双头狗,双头犬最后的下场

双头狗，双头犬最后的下场？

双头犬最后被赫拉克勒斯击败了。双头犬（Orthrus；按音译为欧特鲁斯、俄耳托斯），又叫双头狗，是希腊神话中的怪物，有一条蛇尾。它是克托尼俄斯怪物厄客德娜及提丰所生下的怪物。刻耳柏洛斯和喀迈拉是它的兄弟。后来，双头犬与喀迈拉诞下斯芬克斯及涅墨亚狮子。

黑翼现在3人能打吗？

黑翼之巢 不是 黑翼之环事实上应该是黑翼血环85团队。黑翼之巢是60级40人团队本，地点在黑石山，目前3人就可以打了（切记：至少3人，双头狗BOSS DPS不够很可能过不了，快打完了再喊人基本没人去的。）你可以先去把黑翼之巢门任务做了自己组就是 兄弟会之剑（AL）9%掉率多刷几周就出了。

魔兽世界70级猎人带什么宠物好看？

兽王PK物理系抓奇美拉有减速

法系抓双头狗有语言诅咒类似的技能

FB带魔暴龙DPS很高

PS：3.13兽王是渣~~稳固射击被严重消弱吃不开了！！！！（稳固射击施法固定2秒不受急速加成，AP加成减低，伤害减少！无脑稳固的时代已经不在了！）

射击LRFB带狗有个加AP的技能

PK最好带螃蟹可以定身还有牺牲咆哮

生存同上！

希望对你有帮助！！

为什么植物可以嫁接？

人类器官移植就类似于植物嫁接，当然也是可以的，而且已经有了猪等动物和人的异种移植。动物比植物的构成相对更复杂一些，器官移植时会面临相对更困难的免疫排斥。

植物的嫁接主要见于人类培育的各种植物，因为不同的植物根系吸收的营养物质有一定的区别，因此嫁接可以使嫁接枝条上的果子具备不大相同的口感或者外观性状，因此人们多利用嫁接来改变植物果实的口感。嫁接一般需要使接穗与砧木的形成层紧密结合，形成层是木质部和韧皮部之间的一种分生组织，分为维管形成层和木栓形成层。维管束中含有角度丰富的水通道，木栓形成层是向木质部过度的植物组织，逐渐死亡形成致密的木质部。嫁接后由于植物局部组织的损伤，植物也会形成类似于人类瘢痕的组织，也是由于组织下包缺乏分化能力的结果，靠纤维组织等将缺口封闭，周围的形成层和树皮等组织生长逐渐将其覆盖，但是也会形成一个树瘤，内部的组织生长更混乱，加工木材遇到树瘤时难度更大一些。

相对而言植物没有动物这样充满血液含有丰富免疫细胞的血液系统，因此没有动物那样强的免疫排斥，即便嫁接的纸条或者嫩芽不能存活，植物本体受到的影响较小。而动物由于血液系统和免疫系统的存在，若引入了性质差异较大的细胞组织，因为细胞表面抗原的不同，会激活人体的免疫排斥，甚至引起强烈的血液免疫排斥反应导致凝血等，引发强烈的全身反应。因此，动物的器官组织在移植之前需要进行血型和免疫测试，避免恶性事件的发生。相对而言对人类更友好的动物是哺乳动物，由于哺乳动物的历史较短，不同的物种历史上分化的时间较短，细胞表面抗原等还保留了一些相似度，经过特殊生物化学处理的就可以避免免疫排斥，若不经处理也勉强能用，但是冒得风险会更大。

如今不少国家正在研究基因敲除猪，目的是敲除猪的内源性逆转录病毒为人类提供可移植的器官。而目前已经可以利用猪的角膜、牛的瓣膜为一些急需移植的患者提供治疗，这些组织相对来说需要的处理少一些，主要是利用试剂洗去表面的一些蛋白质抗原。

如何看待江苏昆山某工厂？

视频看了好几遍，看得让人欲哭无泪。说实话，弯腰低头捡证件的人哪个不想抬头挺胸转身走人？他们都不是没尊严没自尊，他们也是人。可是这就是现实，不在现实中体会不到现实的滋味，可怕的不是雇方的行为，可怕的是新员工们对这种处理方式的认同。

9月5日，网上流传出来一段新员工入职领取工作证的视频，三名穿红色马甲的管理人员给员工发放工作证。当管理人员念到一个名字的时候，就将一张工作证随手就扔到了地上，动作可谓驾轻就熟，一气呵成。领取工作证的人员纷纷弯腰去地上捡拾自己的工卡。

视频看完后，让人心里很不是滋味，就像一块巨石堵在心口。视频中的三个人，其中一个扔得很有范儿，显然已经不是第一次了，另外二个人就站在傍边，没有制止。员工没有阻止他们这样做，就好像是一种习惯。这种叫名后又扔到地上的行为，完完全全是侮辱对方的行为。

三名“领导”熟练的扔工卡动作和不屑的语气像极了笔者以前工作时的小组长。

笔者经历过这种歧视行为，所以感同身受。一些用工企业仗着自己财大气粗，不愁招人，高高在上。底下的小喽啰们仗着自己手上有一丁点儿权利就对新员工颐指气使，咄咄逼人。还美其名曰这是公司的企业文化，新员工就得无条件服从，想吃饭就得好好听话。在这种氛围下工作，承受身体和心理的双重压力，人会变的麻木而没有主见。

这种事情倒也常见，很多人员密集型企业（比如电子厂）都不把员工当人看。因为他们不缺人，你不干有的是人干。

笔者犹记得以前暑假打工时，在苏州的一家电子厂干暑假工，干的就是流水线工作，同组的小组长和这个事件中的当事人简直时一模一样，仗着自己干的时间长，有点儿资历（10年工龄被提拔成小组长），就对我们这些新员工颐指气使，这不对那不对，反正哪哪都不对。

见我们有怨气，他说：在我的组就得听我的，爱干就干，不干gun蛋。反正公司不缺人，有的事人挤破脑袋挤进来。这嚣张的态度，一下子就把我们惹恼了，我们同行的15个人全都辞职了，干不干这份工作事小，主要是看不惯那张丑恶的嘴脸。

有人可能会说，为什么不想上级反馈这件事呢？当时我们明白，出现这种事情，上面的领导不可能不知道，只要公司不出现大的问题，只要公司的营业活动正常进行，有钱赚。高层领导多半也是睁一只眼闭一只眼，默许（放纵）了底下老员工的这种行为。公司的企业文化就是这样，从骨子里就是有问题的。

说白了，这是企业管理文化的问题，不是某个员工个人问题，如果管理层能够摆正自己的态度，不高高在上，基层的员工也不会上行下效。

我们常说企业文化很重要，它是一种精神文化，它是向心力，能把整个企业凝聚在一起。它向外代表一个企业，可以说是企业的另一招牌；向内则是企业凝聚力的体现，也是全体成员的信念所在，而且它可以促进全体成员朝同一个目标前进。

企业文化的重要性甚至并不局限于企业自身，也是对社会具有深远影响的大事。经过良好的企业文化熏陶出来的人才，对社会的重要性也是不言而喻的。

目前，这家公司已经发布了道歉声明，并且开除了当事人。我觉得，不是光赔礼道歉这么简单，这是对新人人格的侮辱。对于这样发放证件的人自然是要严惩不贷，对于新员工也有必要适当补偿一下以表歉意。

员工代表一个企业，出了事就把员工开除，全是员工的错，跟我无关！出了事情就把自己撇得干干净净，由此可见，这家公司的企业文化确实应该好好修正一下了。

从另一个角度来看，也是告诉大家，如果不想被这样对待，那就好好努力吧！经历过的人不想再次经历这样的对待，那就更需要努力提升自己了！没经历过被这样对待的人看到这样的现象那也请好好努力吧！希望有过这种经历的人都是唯一的一次，希望这类事件不要在发生！