win10娘，怎么把电脑win7的32位系统改成64位系统？
windows7 32位的操作系统，无法直接改成64位的操作系统。
想要改成64位的操作系统的话，需要重新安装操作系统才行，安装操作系统比较流行的方法有U盘安装、光盘安装以及硬盘安装，最常用的是U盘安装，下面我就以这种安装来给你说说：
假如鸿蒙失败？
鸿蒙失败了，天又不会塌下来，有什么责任？弄得好像和太空站上天似的，只许胜不许败！
大家要看清楚，鸿蒙就是一家公司的一个项目，即便这家公司是著名的华为，但这也改变不了，鸿蒙仅仅是一家公司的一件正常不过的项目。既然就是一件正常的项目，那就有失败的可能了。难道华为弄啥啥就必须成功才叫正常吗？看看微软、苹果、谷歌等等，这些世界级的科技公司，失败的项目一大堆嘛！但这并不影响这些公司成长为世界最优秀的高技术公司。
当然，失败了就及时止损就好了嘛。比如，微软在发现Windows Phone黄掉后，就及时砍了这个项目。同样，谷歌和AMD发现ARM架构服务器没有任何前途，就及时终止了这个方向的研发。对于公司来说，出现失败的项目实在是太正常了，发现失败了，就是评估、然后止损，解散失败项目部门。然后再去发现新的增长方向，通过科学的评估，集中人力物力去搞新的产品就好了嘛！天下所有的公司都是如此经营的，为什么要纠结于华为不能败，鸿蒙不能倒呢？
至此，假如鸿蒙失败。按照正常的公司经营，那就是评估，值得坚持下去，就加大投资，寄托希望于下一次的成功。如果评估，不值得坚持下去，就立即中止项目，遣散或转岗人员。如果有高层要为此负责，那就是换帅、辞退责任人。所有的大公司，都非常熟悉这套流程。经常听说，某个部门整个被砍掉，往往都是公司的方向发生变化。这种事情发生在鸿蒙头上，好像也很正常嘛。
总之，没必要把鸿蒙上纲上线，把一个公司的产品，弄得好像是“两弹一星”似的。鸿蒙距离两弹一星的距离太远，所以失败的后果也通常小到可与忽略不计，仅仅是华为公司会有一场地震，但对于整个中国科学界，却是什么感觉都没有。
阿米洛fn键失效？
我的花旦娘之前也是这种情况，应该是你按到了什么组合键锁win键或者键功能对调了吧，长按fn加esc键可以重置设置，我的就是这样好了
女人最大的资本是什么？
朋友你好。这里是心理咨询师老友手札，很高兴回答朋友你的问题。
因为平时是做心理工作的，所以接触到的人、故事比较多。
之前听一位姑娘在讲自己过去经历的时候提到，她刚毕业的时候往上海一些大公司发了简历，有几家不错的邀请她去面试。
她那时候在甘肃上大学，而为了去上海面试，就坐了很久的车。
因为毕竟是学生嘛，所以面试的时候还是有些紧张。一家hr直接就说，你有点太紧张了，我们可能需要一位心理素质稍微好点的。第二家的虽然说的有些委婉，但也还是给了她一些鼓励与认可。第三家面试结束的时候，这一天也基本结束了。
就在她躺在床上看电视的时候，手机来了一条短信，短信的内容大概是，“你今天表现略微有些差强人意，但如果你很想来这里上班的话，我可以帮你”。
单纯的女孩想也没想，就说到，“真的么，那可太谢谢您了”。
接着聊着聊着，女孩就去赴约吃饭了。只是心怀不轨的人酒量没有女孩好，早早的就败下阵来。
在和我讲这些的时候，她已经不是刚出学校的学生妹，也知道当初如果自己酒量差点，可能就会出事情。
当然，在这里提到这个并不是为了强调“酒量”的重要性。而是希望传递出来这样一些意思：
1、社会里面包藏着一些恶意，这些恶意针对每个人，而女孩遭受的恶意会更多；
2、漂亮女孩，对于很多男性和一部分女性来说，是“猎物”；
3、多数女孩并没有意识到生活中存在诸多风险。
就像曾经遇到的另外一个女孩，也是一位在校学生。在一年的时间里，见了6位男网友，被3位猥亵，被1位强奸未遂（男方原因）。
而这位女孩从一般审美观来说，并不是很漂亮。但依旧有如此的遭遇，这代表了什么呢？
我觉得在现在的意识形态里，“女性”本身就是一种资本，尤其是未来男女比例越来越大，性别价值所带来的吸引力会越来越多。
当然，现在所谓的吸引力，是对女性体貌吸引力的描述，是单纯的基于性、猎艳、刺激而产生的。这是一种对女性价值轻视的表现、是男权意识还很浓烈的表现、是在心理上依旧不认可女性的表现。
这样的氛围在电影、电视、小说、动漫、娱乐、工资差异等很多领域都有表现。
而同时也在这个问题“女人最大的资本是什么”上有所表现。
诚然，男女在某些方面是有一些差距，但最大的资本并不是女性有女性最大的资本，男性有男性最大的资本。
最大的资本是：大多数人都认同的价值，它不应该有浓重的性别成分在里面。
男性可以赚钱，女性也可以；男性可以独立；女性也可以；女性需要照顾孩子，男性也可以；女性要懂持家，男性败家再持也无用。
而被大众认可的价值包括了：独立、有价值、有能力、有学识、责任心、善良、成熟、懂得捍卫自己的利益等。
女性为何不可以拥有这些，或者说，为何只能拥有相夫教子、小鸟依然、围着三台转这样的女性价值呢？
当然，如果是基于现在的意识形态，也就是“女性”本身就是一种价值，那我觉得这样的女性最需要的莫过于独立、成熟与自我保护。
因为让别人觉得能得到，却得不到、不敢得，更能让别人觉得自己有价值。
感谢朋友你的阅读。希望我的回答能协助朋友你看到世界真实的样子。祝好。
一个企业怎样做才能留住人才？
大家好，我是【秀阳美好】，在上市公司做过管理，在一家融资到D轮的公司做过部门的初创人，现在是3年的创业者，座右铭：爱拼才会赢。大家可以关注我，我们一起学习一起成长。
最近刚好一直在关注大学生就业的问题，之前都是站在大学生的角度思考，看到题主的问题，应该是企业发出来的提问。不稳定性的因素很多很多，比如家里人给我介绍新工作了，公司离住的地方太远了，没时间陪女朋友等等，就是所谓的大千世界无奇不有，离职花样也是层出不穷。
那我们就从一直没有稳定性的主要因素，由浅入深，来分析企业怎样做才能留住人才。
根源问题：大学生随意挑工作（一般半个月之内离职）刚毕业，没啥社会经验，也不知道什么工作好，都是抱着尝试性的心态去应聘，很多大学生，收到一两份offer,就不挑了，最初的想法就是有工作就行，然后入职干不了多久，就跑了。
我以前团队有个96年的应届大学生，面试的时候给我印象很好，不管谈吐还是反应能力，都让我以为自己捡到了宝，各种重视他，谁知道干了5天跑了，可能看我对他还不错吧，在劝他留下来的时候，和我掏心窝的说“哥，公司方方面面都不错，你对我也很好，就是这工作当时我随便投的，接到通知就来上班了，不是我喜欢的行业”，听到这些，我还挤出笑容祝福他，年轻人就是要多尝试尝试........
主要问题：薪资不足（一般一个月离职）一般来讲，大学生对自己的薪资要求其实不是太高，就像我当初刚毕业，遇到一个自己比较喜欢的讲师，是做TTT培训的，就3000块钱一个月，他在台上讲，我就负责录视频、递道具。刚开始干，感觉能学到好多，能每天都听激情满满，当时也没多少指引人，主要的社交圈子还是同学，大家都没啥很高的觉悟，看的都相对来说比较现实，就是薪资（我大学主修计算机科学与技术，软件方向，就是传说中的码农），跟他们一对比，工资太低了，纠结了两三天，然后干满一个月，就跑了.....
深层次的问题：公司的管理问题（一般2-3个月离职）其实现在的大学生毕业，都是95后，不是给这些大学生贴上标签，而是时代给了他们美好的生活，让他们有了充分发挥自己个性的机会，其中他们最需要的就是【自由】，从早上进公司就要考勤、然后KPI、然后日报，有的还开个晚会，其实这些只是职场再正常不过的一天，可是对大学生来说，有种让他们失去【自由】的感觉，就像绑住他们的手脚，其实遇到这种状态，如果能够进行多些的关注和沟通，这些人才还是有很大机会留下来的。
终极问题：公司的发展前景（一般3个月离职）如果离职，是因为公司的发展前景，那这个大学生真的可以留，就是说他通过几个月的时间完成了自己的工作，还对公司的发展进行了思考。在这对公司的发展前景就不展开多说了，每个公司的情况不一样，不是每个公司都有能力像阿里那样弄一个庞大的培训系统，动不动给你讲公司愿景，连上个厕所，都能看到励志名言。
只能说遇到这种大学生，能留则留，想尽办法留，毕竟这是属于他们的时代，很多的商业思维也需要跟着他们去做出改变，如果有这些大学生的思考，相信公司的未来也会更加美好。
总的来说，企业留不住人才，主要责任在企业每个企业或多或少都存在一些问题
如果小企业想留住人才，真的很简单，感情牌，同事多关心一下，平时一起吃吃饭，周末弄个团建，就相当于把他当做‘家人’对待，大学生很快也会融入公司，哪还舍得离职，毕竟你留住了他的心，他心一软，哪还能跑
如果企业的规划是每年都需要大批量的大学生补充血液，那就应该要特别重视大学生的心理疏导和岗位指导了，帮他们去渡过那煎熬的新人期（尤其是画饼，但是你画的饼别比你的锅还大）
不要去追一匹马
用追马的时间种草
待到春暖花开时
就会有一批骏马，任你挑选 ————祝各位企业有更多的骏马可挑
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