羁绊3 1d攻略，为什么没人找他报仇？
因为有能力找鸠摩智报仇之人少之又少，而且当他一身功力被段誉尽数吸去，昔日的贪嗔痴三毒也消失得干干净净。此时，鸠摩智已无欲无求，所以没有人会找他的麻烦。况且以他的资质，在大彻大悟之下，修炼成“易筋经”并非难事，一身武功很快就能恢复旧观，又有谁敢找他报仇呢？
鸠摩智出身于吐蕃贵族，天资聪颖，过目不忘。鸠摩智七岁的时候，宁玛派上师索琼·喜饶札巴在空行神殿开坛讲法，父亲带了鸠摩智前往聆听。索琼·喜饶札巴在讲法时注意到，人群中有一个小孩，口中念念有词，心中大为惊奇，便在讲法结束后单独召见了他。谁料索琼·喜饶札巴一试之下，这个名为鸠摩智的小孩，竟然将他刚才所讲的佛经一字不差的诵读了出来。
震惊之余，索琼·喜饶札巴又用佛法查探鸠摩智的神识，竟然感受到他的识海之内，隐隐有一尊巨大的不动明王法身！索琼·喜饶札巴惊喜地告诉鸠摩智的父亲，他儿子与佛大大有缘，日后必成一代高僧大德，问他愿不愿意让儿子跟随自己修习佛法。鸠摩智的父亲虽然是贵族出身，但家道中落，早已不复当年的荣耀和富贵，正愁家中几个子女的出路，如今听说上师要收小儿子为徒，自然是千肯万肯。
此后十年，鸠摩智便留在了索琼·喜饶札巴身边，修习佛法和武功。由于他超卓的天分，很快便成为同一辈弟子中的佼佼者。十七岁时，上师将鸠摩智和其他六位杰出的师兄弟叫来，传授给他们一套驱寒之法，并告诉他们，凭着这套驱寒之法，在珠穆朗玛峰顶试炼，能够坚持七天七夜者，则传授无上秘法“火焰刀”。
阴极阳生七位师兄弟武功都是不俗，很快在规定的时间内，攀上了珠穆朗玛峰顶，开始试炼。但其中两人，只坚持了三天便不耐酷寒，试炼失败。还有三人坚持了五天半，终究因为害怕死于极寒而下山。剩下的两人，就是鸠摩智和他的五师兄。到了第六天上午，峰顶突然下起了暴风雪，雪花片片似刀。五师兄劝说鸠摩智跟自己一起离去，无谓丢了性命，但鸠摩智心志坚毅无比，没有和五师兄一起下山。
其实，鸠摩智虽然一直运用上师教自己的方法驱寒，但那功法早已不再奏效，好在那暴风雪将他厚厚包裹住了，隔绝了一些酷寒，才让他支持到了第七天。然而，到了第七天中午，峰顶又刮起了大风，将他身上的积雪全部吹走，几乎带走了他身体的最后一丝温暖。此时，鸠摩智的全身早已被冻得僵硬，连血液似乎都不再流动，他的意识也渐渐模糊，只剩下一丝本能，还在运用着那驱寒的功法。
不知过了多久，就在鸠摩智意识完全丧失，身体的最后一丝暖意即将消失之际，忽然否极泰来，阴极阳生。鸠摩智的丹田气海之内，一点暖意如烟花一般爆炸开来，凭空生出点点暖意，缓缓散入四肢百骸。这暖意在奇经八脉、十二正脉间运转了三十六周天，每运行一次便增长一分，直到鸠摩智身体和意识渐渐恢复正常。
在这一刹那，鸠摩智忽然有了一种明悟，上师所谓的驱寒功法，其实就是“火焰刀”。只是这种功法必须在极寒之地，生死之间，抓住那一丝“阴极阳生”的契机，才能练成。鸠摩智脸上露出一丝微笑，心念一动，一股炙热的内力已经到了右掌边缘，他随手一划，虚无缥缈的内劲便激射而出，地上厚厚的积雪，已经出现了一道一尺多宽、三尺多长的裂缝。
以武修佛练成“火焰刀”之后，鸠摩智被上师封为大轮寺护法。又过五年，上师派鸠摩智讨伐黑教，鸠摩智三年间扫荡吐蕃境内的黑教寺庙二十七所，杀伤黑教高手七十一人，使其不得不承认失败，退出吐蕃。又过七年，鸠摩智佛法、武功俱已进入至高境界，被吐蕃国封为明王、护国法师、大轮寺主持，人称“大轮明王”。
1074年，索琼·喜饶札巴坐化于大雪山。临终之时，他为鸠摩智留下一句偈语：以武修佛，从心而行。鸠摩智本就痴迷于武学，如今见上师指点，与自己所求毫无二致，便开始四处游历，追求武学的至高境界。不久后，鸠摩智和慕容博结识，后者将“小无相功”传授给了他，并指出大理段氏的“六脉神剑”和少林寺的“易筋经”，才是世间无上武学。
鸠摩智知道慕容博别有所图，但他反复思量，觉得对方所为，只对自己有利，于是便有了他天龙寺谋取“六脉神剑”剑谱，后又挑衅少林、强练“易筋经”之事。后来，鸠摩智因强练“易筋经”走火入魔，神志混乱，导致他在西夏皇宫枯井之底，被段誉以“北冥神功”吸走了全部功力。
鸠摩智功力尽失，整个人却变得无比通透、纯净，缠绕他半生的贪、嗔、痴三毒，也随着功力一同散去。此时，他才真正明白上师临终所言的意思。佛语有云，放下屠刀，立地成佛。同样，只有在贪、嗔、痴三毒侵入膏肓，整个人进入魔障之际，才能将其彻底抛去，顿悟成佛。于是，鸠摩智于入魔而出魔，终成一代高僧。
神功自成和段誉作别之后，鸠摩智一路南行，返回吐蕃。数日之后，鸠摩智在草原上遇到一股西夏溃兵，正在掳掠一个牧民部落。看到牧民四散奔逃，鸠摩智心生怜悯，双手在衣袖内捏了一个法印，心念一动，数丈外的三个西夏兵士，持兵器的手腕忽然感到一阵剧烈的灼热，不自觉的抛下了兵器。他们望向自己的右手，只见手腕处出现了一个成人指头肚大的黑点，正是少林七十二绝技之一的无相劫指。
接下来，鸠摩智游走于牧民部落，将那些西夏兵士的兵器一一击落。那些兵士以为出现了巫师，纷纷怪叫着仓皇逃去。被救的牧民不知道发生了什么事，但看到鸠摩智一身僧衣，宝相庄严，便纷纷向他行礼。鸠摩智双手合十，颔首回礼。忽然间，他才想到自己已经武功全失，刚才却施展了“无相劫指”，且功力收发随心，更胜从前。
此时他佛心澄净，略一思索，便知道自己已经在无意中练成了“易筋经”。当日在少林寺中，鸠摩智听扫地僧说过，如果要修炼“易筋经”，必须勘破我相、人相，心中须不存修炼武功之念。鸠摩智虽因强练“易筋经”走火入魔，但他过目不忘，经文早已烂熟于心。数日前，他在枯井之中大彻大悟，早已放弃了武学，正是勘破了我相、人相，“易筋经”不练而成。
此前，除了“易筋经”之外，鸠摩智还练了逍遥派的“小无相功”，这门绝学是道家的顶级功夫，只是鸠摩智一直没有完全发挥出它的威力。佛道虽然殊途，但到了至高境界，却是相通，所以当他领悟了“易筋经”之后，“小无相功”也不练自成，至此佛道交融，功力尽复。
在回吐蕃的途中，鸠摩智还遇到了几个黑教弟子，但他此时已经知道，宁玛派与黑教之间，只不过是理念不合，抛开俗世中的利益之争，两派之间，并没有到水火不容的地步。不过那几个黑教弟子中，有人认出他就是大轮明王，便唤了同伴远远避开。鸠摩智微微一笑，继续飘然前行。
回到吐蕃之后，鸠摩智辞去了护国法师、大轮寺主持等职务，专致佛法。有人问鸠摩智，当年他锋芒毕露，风光无限，如今没有了俗世中的职务，救不怕仇家找上门吗？鸠摩智笑而不答，心中却知天下已经没有几个人能够伤得了自己，而像扫地僧这般绝顶高手，心中自有更高的追求，同样不会来找自己的麻烦。
如此而已。
为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了？
我朋友林卫在公司干了15年，如今工资延期跨月，他都没想过离职，直到他说出真心话，才知他对不同年限的离职有独特的见解！
可以说99%的人，都有干几年就想辞职的冲动，而我朋友属于1%的另类，他的观点比绝大多数标榜人事出身的人要客观。
言归正传，先说说他对不同工作年限离职的见解，再说他的传奇故事！
①，15年+离职，公司不倒不会走！工作15年及以上，基本不会主动提离职。按朋友的说法，他在公司的时间远远超过在家里的时间，甚至跟同事睡一个房间的次数都快超过自己老婆，因为他不是出差，就在出差的路上。我很好奇！他为何能在一家公司（私企）待15年，他工资也就1万多一点，尽管在三线城市比上不足比下有余，但他曾经可是猎头眼里的香饽饽，只要出去，年薪30万起步。直到他说出真心话：“如果不是疫情让公司陷入绝境，我可以在公司干到退休。曾经不用担心失业，如今38岁的我有点慌，但我不会主动离职，除非公司倒闭遣散我们，当然我只要工资不要遣散费，因为我的青春都在这里。”也许一般人理解不了他的想法，能在一家公司待15年的人，打着灯笼🏮都难找，这种毅力是惊人的。至于三进三出凑够15年的压根不值得一提，这完全不是一个数量级的对比。朋友说：在一家公司待15年以上的，已经把公司当家，这里的一草一木太熟悉了，当然心性也被磨没了，对于外界的诱惑已经提不起兴趣。②，10年离职，基本是被无固定期限劳动合同折腾走的！普通人在一家公司工作10年，是非常难得的，基本上没有重大原因是不会主动离职的。
但是他们绕不开一个梗：无固定期限劳动合同。
根据《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
这时候公司人事就会出来作妖了，他们会千方百计诱导员工先离职再办入职，说白了就是把你10年的工龄清零，让你成为“新员工”，然后就不受无固定期限的劳动合同的保护，最后对你嚯嚯嚯……
以上私企会这样做，我堂弟待的台企做法更绝：
我堂弟35岁，在台企待了10年，最后选择离开，原因是公司的领导直接告诉他：无固定期限合同是不可能签的，35岁后还可以在公司待到40岁，但从现在开始不会升职加薪，工资一分也不会涨，等到了40岁直接解除劳动合同，再赔偿几万块。
堂弟想着再熬5年还是要面临失业，那时候年龄大了，更没有竞争力，关键赔偿金也不多，索性先找下家，然后提离职。
因为有无固定期限劳动合同的存在，所以很多员工压根过不了10年，无良企业会想方设法让你重新签订入职合同，如果不签，还有一万种方法治你。
③，5年离职，日久见人心，老板承诺的都是骗人的！5年是一家公司工作的分水岭，熬过了这一关，员工不会主动离职，而且会干到牙齿掉光走不动路为止。
如果工作5年离职，老板是绕不开的梗。
因为这个时间是老板兑现诺言的时候，当然99%都是大忽悠。
能熬到5年的员工，不管能力强弱，他在公司的资历是相当大的，情绪偶尔也会有波动，但很快能自我调节，看到新入职的员工抱怨、吐槽公司，他们反而会化身道德模范，劝年轻人不要心浮气躁，还说每个公司都会有问题等等。
总之他们会教育新人！
但是他们自己离职，原因基本出在老板身上，因为老板言而无信不知其可：
我接触过一个营运总监，当初老板挖他来公司，承诺业绩规模达到10亿，且能盈利，就给他利润的10个点，他用了不到3年就完成目标，可老板又说，这10个点的利润先给你5个点，剩下的等你完成20个亿的目标一起兑现，如果完不成那5个点就充公。
营运总监一想不对劲，承诺过的东西说变就变，但还是接受了，可接下来2年，老板处处给他掣肘，让他明显感觉是故意不让他完成这个目标，眼看5年大限将至，最后心灰意冷的提了离职。
出来后，营运总监直接跟别人合伙，成了原公司的直接竞争对手，可能他真的被老板搞生气了。
5年是一个人最完整的周期，一个人能力怎么样，5年足以得到验证，毕竟国家都有“多少五”的计划，然而在做出成绩之时离职，多半都是遇到言而无信的老板，看清了他的真面目。
④，3年离职，个人的能力已经超过平台给的空间！常言道：三年一招小跳，五年一大跳！
在一家公司工作3年，是最鼎盛的时期，机遇好的最少也升1-2个级别，技术型人才也成为业务骨干。三年的专业积累，口碑打造，也是外界诱惑最大的时候。
但是工作3年，个人也会遇到瓶颈，特别是家族企业，你要想再进一步到高层，几乎是不可能，在这种企业，员工的天花板就是部门经理，幸运儿可能做到总监级别，但想升职到副总级别，几乎不可能。
在公司升不上去，只要走出去立马升职加薪，很多人面对诱惑是不会拒绝的，毕竟谁打工不是为了报酬呢。
在职场有个很有趣的现象：外来的和尚好念经！
身边太多工作3年多的人离职，他们的理由是：外面有更高的薪水和职位，新工作有挑战还有新鲜感，不想困守在公司做井底之蛙，毕竟上升的空间没有了。
⑤，1年离职，做得比牛多，吃得比猪少，感觉被画大饼！工作一年，这是职场人离职的高峰期，也是去新公司面试的底线周期，如果一个员工在上家公司没有待满一年，会被打上频繁跳槽的标签，人事可能直接就pass掉了。
而且工作一年正好也是公司招聘的周期，比如说每年的3-4月，就是求职者异动的黄金时间。
对于公司来说，春节后这个时间段，年度预算、岗位编织都已经定稿，接下来是人事部最活跃的时候，因为他们清楚会有一大批老员工离职，必须提前储备新人。
而对于公司离职的人群，工龄1年是最敏感的，一来他们不会像新进的员工傻傻分不清楚，二来也知道公司画的大饼没有胃口去吃，因此只要有好的机会，这个阶段的员工丝毫不会犹豫。
要知道工作1年，也是公司例行涨薪的时候，当然一次也就涨个3-500元，还不是所有人都有机会，但只要出去，涨薪1-2000元轻轻松松，这也是为何同岗不同酬的原因，大家都懂。
⑥，半年离职，一般都是被企业文化给坑的！工作半年提离职，一般是受不了公司BT的企业文化！什么周末团建，销售垫底要吃芥末，互扇耳光等。
因为工作半年，公司的流程都熟悉了，也度过了新手期，跟同事也基本熟悉了，只要情商不太差，工作的氛围不会太差，但是公司的企业文化可能就是刺激员工的导火索。
我记得刚做员工那会，部门经理让我们每天写工作汇报，今天做了哪几件事，明天计划做什么事，还说日事日毕，写的计划必须落实，否则扣绩效，计划之外的事情，当天加班必须完成，而且不能算加班费。
部门经理还说这是公司优秀的文化，让大家尽快适应。
结果公司的人事成了最忙的部门，因为半年不到，各个部门从未满编过。
⑦，3个月离职，谁的职场不会遇到一个“🐷领导”！入职3个月离职的，只有一个原因，就是直属领导，不接受反驳！
员工试用期一般是1-3个月，中高层是6个月，而3个月就是员工下决心的时候，因为员工跟领导已经完成相互试探。
员工会看领导是不是靠谱的人，脾气是否火爆，是否言而有信？在公司是否有地位？
领导也会看员工是不是靠谱的人，能力强不强，做事是否有效率？执行力是否强？对公司文化是否认同？
当然双方试探是有必要的，毕竟找工作是双向的，但不得不注意一个问题，有些领导能力没几分，脾气还火爆，出事又不敢担责只会甩锅，关键每天嘴巴像跑火车，做事却没个准星。
遇到这样的“🐷领导”，不离职更待何时！
⑧，1个月离职，人事在作妖！只要入职1个月提离职的，工资日是高发期，估计很多人都这么干过。
因为工作一个月，对公司的了解都是皮毛，跟领导谈不让恩怨，连同事可能都对不上号，工作也是按部就班，而这个时候闹离职，基本都是工资问题。
例如：
面试时说的月工资10000元，结果发到手的只有8000，原来2000是考核工资，还要年底当年终奖一起发。
说好公司不鼓励加班，加班必须经过领导同意，结果只是不让你在办公室加班，浪费公司的电，完美规避加班没加班费的问题。
最可气的是，人事为了完成招聘指标，不管你岗位匹配不匹配，先把你忽悠进来，然后搞一堆培训，关键还让你交培训费、工服费等，让你有一种被忽悠进来的感觉。⑨，1天就离职的，不好意思，走错了公司，草率了！这一条，欢迎有经验的同学补充，理由必须精辟才行。
为什么每到一家新公司，工作两三年或者更久，就有一种干不下去想辞职的感觉？放心，有这种感觉不是病，每个人都会有，谁都会经历的这段职场倦怠期。
这个感觉就好比跑马拉松长跑一样，跑步有一个阶段，人非常难受，就是脑袋时刻想停下来，可双腿就是不听使唤的跑，当这个阶段熬过去，会发现长跑越来越轻松。
每个人在职场都会经历4个时期：
新鲜期：这个时期长短，因人而异，一般是1-3个月，对待任何事物都有探索欲。
调整期：这个一般是1-2年的时候，对公司的流程从陌生到熟悉，事情越来越顺，压力越来越小，欲望越来越大。
烦躁期：一般发生在2-3年，这时候在原岗位学得差不多了，无欲无求的人就会开始摸鱼，有想法的人就会莫名的烦躁，特别是参加完同学会，看到同学升职加薪，自己就会更加抓狂。
稳定期：这个一般就是3年后，熬过这个时间，基本上离十年不远了，因为心气已经被磨没了，每天得过且过，混吃等S。
因此遇到有种干不下去的感觉，要及时调整状态，如果公司能养老一辈子，而且待遇在当地过得去，那就继续熬吧，在哪上班都一样。
但凡有点抱负的人，一旦有这种感觉，就要冷静分析，在这家公司还有没有前途，切忌要提前规划了，所谓人挪活树挪死，动一动未必是坏事。
但是，一定不要冲动裸辞！
结束语！总之，不论是谁，终极目标都是不工作还有工资领，但这是不可能的。
每个人都会萌生离职的念头，区别在于，有的人是冲动做的决定，有的人是经过深思熟虑的，当然留下来，也是对现实的妥协，要知道长期呆在一家公司，涨薪的幅度是非常有限的。
那么问题来了，既然员工都有离职的想法，老板会知道吗？当然知道，而且他们很多时候都是视而不见听而不闻，在老板的眼里，员工是最廉价的，因为不缺人。因此奉劝天底下的打工人，跟谁都可以谈感情，别跟老板谈感情，谈钱才不伤感情，这才是打工的终极奥义！各位老铁，你最近一次离职，工作了几个月？因为什么原因离职呢？火影忍者羁绊31B中强化石怎么用？
强化石是要先合成仙人套的单件 比如说敏捷型的把 打3D4D得到神武宝石，打2D1D的混元宝石 然后在到蛤蟆山找大蛤蟆仙人合成镇海 强化石用在这些单件上 3个单件每个可以用2个强化石 然后在点融合石 融合成整套
手机如何连接音响设备？
1、开启手机上的蓝牙功能。
2、开启蓝牙音箱，切换到蓝牙模式。
3、在手机上搜索蓝牙设备。如果需要“配对”，则按提示进行“配对”。
4、“配合”成功！蓝牙音箱就连接好了。
5、连接非蓝牙音箱只需要一根3.5转莲花头的线即可，连上手机的耳机插口和功放的输入端口。
扩展资料：
蓝牙音箱就是将蓝牙技术应用在传统数码和多媒体音箱上，让使用者可以免除恼人电线的牵绊，自在地以各种方式聆听音乐。自从蓝牙音箱问世以来，随着智能终端的发展受到手机平板等用户的广泛关注。
蓝牙技术（Bluetooth）让音箱无线化变为可能，各类知名品牌都纷纷推出许多外形五花八门的“蓝牙音箱”，消费者大约花费几十元至3000余元不等的价格，就可以让自己拥有超级时尚便捷的蓝牙音箱。https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/4610b912c8fcc3ce1d24233d9f45d688d53f20dc
你认为美国已经衰退了吗？
这不是问题，而是事实，只要到美国走一走看一看。公路桥梁机场地铁建筑房屋一切都是那样老旧，破烂不堪，所谓的大城市开车三分钟就过去了，还不及中国的三线城市大。高楼大厦远远赶不上中国，钢产量仅仅是中国的十分之一，发电量只是中国的二分之一，超市里的商品百分之九十是made in china，底特律俄亥俄等工业区一片破败，货运列车行驶的速度和自行车差不多。民风懒惰刁钻，养尊处优智力减退。思维僵化保守，现在普遍还在使用重重的硬币，还在使用3G通信，还在使用加仑英尺磅等过时单位。政治正确埋没了真理，两党互为羁绊迈不开腿，华尔街犹大为了自己一分利益可以出卖国家百元利益。中学大学教学水平堪忧，著名私立高中老师搞不懂基本原理，著名大学老师上完课就走了根本找不到他，助教都为高年级学生，英语都说不好，最后只能自学。不否认有些尖端前沿科研还在美国，不过这种情况也难以为继，因为你给不了那么多“科研经费”。美人懒惰，学的专业避开STEM都是些护理等虚头巴脑的专业。安全很差，晚上天黑最好不要出门。在农业煤炭石油基本出口的情况下居然贸易巨额逆差，入不敷出借钱度日居然持续了将近五十年，高科技干嘛去了？高科技基本掌握在外国人手里，你有别人也有，特斯拉在美国无法生存，迁到中国就风生水起有声有色，美国不是一般的衰落，当然了，这么多年了也有进步，比如大麻合法，如厕人性化。