希望ol猎人加点,公司领导一直给你谈理想

希望ol猎人加点，公司领导一直给你谈理想？

『茶叶哥卖职场』为您答疑解惑：建议题主不要这么冲动，用别人的错误惩罚自己。思考1：不涨工资是老板的原因吗？

这种事在职场上很常见，员工想涨工资，而老板变着法的不给涨。

如果是老板的原因，这种情况下，如果考虑离职，最好是考虑好下家的情况下。否则去了下家，发现还不如这家老板呢，怎么办？

我们常常会高估自己的能力，造成眼高手低。完全还没有意识到自己的不足，这会影响你的职业生涯。

我们需要冷静下来，好好想想，是不是自己哪里做的不够好，导致老板不给涨工资。

这件事要一分为二的分析：老板就没有几个不喜欢谈理想的。不同的是，有的老板是在做布局，规划（马云先生也爱谈理想啊）。如果这个情况下，老板和你谈理想，是希望你能有更高的格局，去让自己增值，提升工作能力。而你却只盯着涨工资（这种事常见，打工思维），那就是你太没有格局，辜负了老板的期望；若是老板通过画饼，克扣你的工资，这种情况绝不姑息，我也建议你早点离开。

离不离职，经过认真分析后，确实看不到希望，我建议可以离职；若是自己的短视、或是冲动，还带有情绪的情况下，那么不妨再等等，反正也不差那么一两天。

离职不简单，决定需谨慎。切不可因为冲动，因别人的错误，惩罚自己。非常不成熟，得不偿失！

大家能否推荐一些可以日赚两三百的工作？

挫折是人生必须经历的过程，如何东山再起，首先要分析形式。第一，区块链都是打着暴富的旗号，让参与者雪上加霜，黑心商人骗的就是无知百姓的钱，道理很简单，货币都被私人发行了，还需要政府干嘛？第二，社交电商要慎重。生意不好做，关键原因是竞争大，产品不够好造成的，现在朋友圈都在卖商品，这就是竞争，各大电商平台的商品足够丰富，并且有保障，消费者为什么要选择不知名的社交电商呢？第三，万众创业的时代，不缺商品，只缺资源。美国淘金的故事说明，在众人淘金的年代，赚钱的不是淘金者，而是提供工具的商人。所以推荐你研究下互助推广app，自然法则加刚需的行为

你遇到过哪些意想不到的奇葩事？

那可多了去了，简单说几个吧！

1；玩王者荣耀，有一次匹配，鹏到一个程咬金，打了十分钟没买装备。问他为什么没买装备，他说我攒金币买英雄！！！大写的懵逼啊！！！无言以对

2；还有一次玩王者农药碰到一个神经病，我玩嬴政，对面打野荆轲，死蹲我，特么的野也不打，就蹲我，我想了想，以前也没遇见他啊，就发消息问他，你为什么一直蹲我，他竟然回我：这是宿命，荆轲就要刺秦王。。。。。 我就。。。。

3；有一次陪朋友去买烟，我俩身上就带13块钱。想买包13块钱的利群。拿了烟后老板说涨价了，13.5，我想完了，只见我朋友淡定的拆开烟，甩了一根给老板，这根6毛，不用找了，然后拉着我走了，老板一脸懵逼状态。4；有一次在广州，叫了一辆滴滴车，刚坐上车，车刚起步，师傅嚼着槟郎问我：有没有碰过k粉呐？我当时就懵了，这什么节奏啊！

5；有一天，我媳妇给我打电话告诉我今晚吃龙虾🦞，我说好的，等我到家准备大吃特吃的时候，龙虾没了，就剩龙虾末了。我一问才知道，这败家媳妇，在抖音上学的，洗衣机洗龙虾。奇葩年年有，我家居然有一个。这叫什么事啊。

6；脱光衣服，洗澡放热水，然后拿丁丁，试试水温热不热 ，差点就熟了。

为什么很多人还是愿意做三四千的文员？

【苏北小韩观点】普工其实要拿六七千工资，除非工厂一直处于旺季，上班时间最少都要上12小时，并且还有夜班。大家都知道经常上夜班对身体是有害的，普工干的全是体力活，工作环境一般都不会太好。 而文员基本上都是女孩子在做。文员工资虽然不高但时间短，不需要熬夜，这对女孩子来说已经是一大优势了。熬夜真的容易老，就算用再好的化妆品也达不到多好的效果。如果是结过婚的宝妈做文职，还可以有充足的时间陪伴孩子，同时文员也是一个提升个人能力的好岗位。

（1）普工的工作环境与制度

我的好朋友小文14年在常州一家公司上班做注射机器作业员每天上班12小时。“两班倒”每天都累的很，一个人至少看五台机器，只能拿到5000工资。工作环境也是非常恶劣。夏天天气本来就很炎热了，但她们的车间每天资本度都达到40度这样。

尽管公司每天都会为她们发放，藿香真气水、盐汽水为员工解暑，但仍然解决不了炎热的痛苦。

而且工作要求也是非常高的，首先每天要达到产能，上班时间不可以讲话，不可以带手机，上个厕所都要拿离岗证才可以去，违法任何纪律都会得到处罚，公司忙的时候假也特别难请。

（2）普工很少有个人能力提升的机会

普工的工作每天都在12小时这样，而每天下班回到家，洗完澡、洗衣服、打扫卫生过后躺在床上根本就没有精神在想其它事情。只想歇一歇玩玩手机了，刷个抖音看个电视就已经到了很晚的休息时间。基本上整个月都没有任何休息天，每天真的太累了，根本不想去思考如何提升自己。日复一日，年复一年，发现自己年年除了变老、变胖、还有是个工厂操作老员工了，其他的啥也不变，每天接触的人寥寥无几，个人能力仍然还是老样子。

（3）普工的收入不稳定

每个行业都有淡季和旺季，工厂也是一样，小文跟我说他们公司去年淡季时，每个员工每天都得轮流调休。一个月下来也就最多能拿到将近3000。交了房租再加生活费，似乎根本结余不下钱。 公司旺季的时候又太累，每天加班加点，产能也不停上涨，出现不良品返工时，上班时间还不让返工，必须下班时间留下来加班返工，以免耽误产能，工资最高时也就只能拿到5700。 |

（1）文员工作环境与制度

文员上班时间一天八小时，实际工作量最多4一5小时就能完成，没有任何纪律约束。大部分时间还可以做自己想做的事情。对于有追求的人，可以利用这个空闲时间去学习提升自己。在工作中可以接触不同的层级人，对自己的思维和能力都会得到更好的提高。文员的工作很体面，走到那里也特别受人尊敬。为什么这么说呢？基本上人一听到这个职位都会觉得能做文员的，全是文静的人。而且学历高有素养，文员的工作环境都是冬暖夏凉，我想这谁都知道。

（2）有充分时间提升自己个人能力

我们单位的文员小杨在我们公司已经干了两年了，工资一直没有涨，这两年时间小杨每天都在不停的努力，她利用空余时间考了会计证，她每天忙完工作都在忙自己的事情，经理看了小杨那么努力特别的高兴，但仍然没有想过为小杨涨工资。后来小杨经过努力学习会计证终于考过了，领到证的小杨开始计划跳槽的准备，联系了以前的同事老张，在老张的介绍下去年的六月份小杨交了辞职单，去了一家工资待遇都不错的公司。小杨以自己的个人能力直接应聘到了财务部当了会计，每个月的工资比文员高很多。

（3）文员不会劳心劳力

公司淡季和旺季基本上都不会影响文员的工作量，公司忙与不忙大多数只会影响普工的工作量增大。节假日文员仍然可以正常休息，每天轻轻松松的度过，不需要过于劳心劳力。

（4）考虑长远发展规划

对于文员来讲，想要换一份不错的工作，机会还是比较多的，依靠自己的能力和人脉想找个更好的工作，那是轻而易举的事。

对于普工来讲，从这个厂跳到另一个厂。工作性质人仍然不会有多大变化，还是重复一个动作不停的干，接触的人也还是老样子。

文员和普工相比较，文员会获得更好的发展机会，而普工很难有什么大的变化。

1、文职对于宝妈来说，既可以有充足的时间伴孩子，让孩子快乐的成长，还可以提升自己。

2、文职对于漂亮的小女生来讲长白班，对皮肤和气色也会更好，周末的时间还可以出去放飞自我。

3、在大众的眼光看来，无论是工作环境、升职空间，工资稳定性工作时间对比，我们都可以看出文员工作优势更多，有利于长远的发展。

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辅警该如何晋升？

辅警分两种情况，一种是合同工、临时工，不使用编制；另一种是使用事业编制的事业人员，甘肃、新疆等地，都有大量的事业辅警。

辅警的晋升途径有四种：

1、参加公务员考试，成为正式的人民警察。各地不定期会组织考试，面向社会或者专门组织的在职人员遴选，从中招考政法行业的公务员。辅警通过立功，或者是参与重大案件、行动等有优异表现，也可以通过特殊途径直接晋升为公务员，各地都有具体规定，辅警通过立功表现成为公务员，存在可能，但条件太过苛刻。

2、事业编制的辅警，其晋升渠道比较宽。事业编制的辅警，和当地其他事业单位人员待遇相同，晋升道路也一样，可以在政法机关下属事业单位任职、提拔，也可以选择在其他事业单位调动、任职、提拔。而且相对其他事业单位人员，政法机关内的事业人员，还可以享受公安津贴、补贴等福利待遇。

3、辅警也有自己对应的级别晋升通道和标识。2018年上半年，多个省份相继出台实施的《警务辅助人员层级化管理办法（试行）》，将辅警分为初级、中级、高级三个层次，依次分为九个层级，每个层次三个级别，并对辅警“表彰奖励”“过错问责”等管理制度作了明确界定，以此扎实推动辅警管理制度化、规范化、法治化建设，让警辅队伍成为政法队伍建设中不可或缺的有生力量。

部分省份还给辅警统一了标识，新确定岗位层级和职位层级晋升制，从执勤服上的肩章就能看出辅警人员的层级，实习辅警为一颗花，普通辅警为一花一杠，一花四杠的则是大队长助理。辅警也有“警衔”，4种标识对应4种辅警岗位层级，分别是：实习辅警、三级辅警、二级辅警和一级辅警，所对应的肩章标识从无星、一星、二星到三星。辅警层级的晋升，相对比较严格，即便辅警有立功表现，也不能随意将层级提高，只能按相应规定进行表彰或提拔职务。辅警的职位层级分为辅警副中队长和辅警分队长，这都是辅警通过努力可以晋升的级别。

4、临时合同制管理的辅警，其晋升渠道几乎完全关闭。以上晋升措施，都是针对事业辅警所做的规定。而对于临时招考的合同制辅警来说，除了有重大立功表现，还有可能破格晋升为政法机关的正式人员之外，其他的只能定期不定期按照当地居民收入水平的增长，提高其工资待遇、福利待遇，职务、级别上的晋升完全没有可能。

由于各地政法专项编制短缺，而且随着国家控编减编、精简机构，政法专项编制也没有增加的迹象，使用事业编制的辅警，或者合同制辅警，做为正式政法干警的补充力量，是各级政法机关，尤其是县区基层的实际需要和有效做法。已经在使用的事业编制的辅警，在事业单位分类改革中，会随着行政综合执法改革，成为综合执法中心的下属科室，工作职能依然不变，继续还是政法机关的辅助、补充力量。