奋斗大结局，奋斗春晓和华子结局？
华子和春晓在一起了。
米莱全家移民去了美国 陆涛和夏林结婚了然后一起去了法国 向南和杨晓云复婚华子和春晓在一起春晓是米莱的朋友 也是服装学院的露露和猪头结婚 灵珊离开了 老徐病情恶化手术 结局的时候也没出来 摇摇说会给向南三次出轨的机会 算是埋了个伏笔。
保尔柯察金认为人的一生应当为解放全人类而奋斗？
保尔柯察金是前苏联名著《钢铁是怎样炼成的》中的主人公，他关于人生的名言，相信很多50、60、70后的人都能背诵下来，当年，不知激励了多少青年人热火朝天、满怀激情地投身新中国的建设。
每个时代都有每个时代的主旋律和追求，在今天这个时代，我们不能拿当前的思维去嘲笑过去那个年代人的思想和奋斗目标，即便是已经被历史所证实为不现实、不合实际的。不可否认，那个年代人的朝气、信念、觉悟，也是现代人所缺乏的。
就人的一生应当怎样而言，我国古人素来主张“修身齐家治国平天下”。作为凡人，我们要平衡个人、社会、国家的关系，首先要追求个体的幸福，尽好自己的责任，然后才在有条件的情况下，在自己能力范围内，为社会、国家多做贡献。我们成不了马云、袁隆平、比尔盖茨，我们能确保自给自足，也就是了，不切合实际地讲奉献、乃至要为解放全人类而奋斗，那不是傻子就是神经出现问题。
我们大部分人，没必要一定像圣人那样，好高骛远，超凡脱俗，不食人间烟火。在此，我想到了一些新闻报道的事例，有些人不管、不顾自己的家人生活如何，一味地帮助别人、做善事、做好事，挣了虚名、苦了亲人。被很多人追捧的“精神领袖”切格瓦拉，热衷于革命，以“解放全人类而奋斗”为目标，不切实际地到处搞革命，最后弄得身死异乡。延伸一点来说，美国不是在世界范围内，打着拯救世界的旗号，到处耀武扬威、干涉别国内政的勾当，扮演世界警察的角色吗。
在当下，管好自己的一亩三分地，干好自己份内的事情，不添乱，不依靠别人，也不强加别人，更不需要去干苦了自己、便宜了别人甘当冤大头的傻事，这是明智的选择。人的一生，单单实现财富自由，就很难很难，更罔论其他了。
渗透在字里行间？
我们的人生就是一本书,一本厚厚的书.在书里:奋斗是主流,渗透在字里行间;失败是插曲,穿行在段落章节;成功是高潮,点缀在结局尾声. 失望是过程，无可避免； 成功是结局，终将到来。
请问如何唤醒一个青年人拼搏奋斗的精神？
如何唤起一个年轻人的奋斗精神
这个问题看似很小，其实非常不好回答。某虽不才，但愿意分享自己的观点，希望能帮助到你。
回答这样的问题，可以从很多的领域切入，比如心理学，职场学，但我更想从“公司层面的管理实践”尝试去分享自己的心得。
在中国，年轻人，相对非年轻人要好管理一些，为什么？因为年轻人，有精力（排第一位），有意愿创造价值（排第二位，即使某位年轻人把自己的意愿隐藏得很深，但它却是真实存在的）。我之所以把精力排在第一位，这是相对于非年轻人而言，但为什么年轻人最重要的一点是“有精力”呢？因为“上级”在这里有充足的发挥空间和引导空间。这也是很多“上级”常常都明白，却又不擅长应用的地方之一。
因此为了唤醒年轻人的奋斗精神，“上级”要认清自己的“定位”（不一定是传统意义上的上下级关系，也可以是，父母关系，师生关系，师徒关系，长幼关系等等）。为了继续写下去，在这里啰嗦一句。我们大力倡导的公平关系，只是一种理想模型，其实在工作生活中，这是不存在的。我们的平等只是“人格”上的平等，但关系并不平等，资源的掌握也不公平，这一点我们一定要有清醒的认识。
“上级”认清自己的定位，就是你急不得，快不得。不要想着，“袖手旁观”“甩手掌柜”，“一对一严防死守”，等等，这些追求“无视”、“轻松”、“速成”的思想，在上级这儿都不适宜。古时候“孟母三迁”的故事，就是个很好的例子。你要教育好孩子，首先自己要琢磨，要思考，要付出“成本”才有可能会“引导”或者“打动”于他/她。中华历史上下五千年，天下道理该讲的都讲了，该发生的故事都发生过，“激发年轻人的斗志”这个也是万变不离其宗，只是发生在我们自己身上就容易健忘而已。
既然上级要琢磨，要思考，你就不能走快，走急的路线。要结合“年轻人”的特点——排名第一的“有精力”。通俗来说，结合我个人的认知，我更倾向于让年轻人的精力消耗在“冷宫”处。这种“冷宫”时间不要太长1-2个月足矣，太长容易让年轻人看不得希望，容易自我放弃。太短不能让年轻人明白，我们所处的社会，所要干的工作，其实并不都是电视上、网络上的精彩生活，更多的都是平凡的，甚至是低微的，无聊的，没意义的生活。“冷宫”就是给年轻人一些若隐若现的期许，（这种期许就是，你通过了我的安排，我会对你有“进一步”的提升空间），同时安排基础的，基层的工作给他/她。（尽量安排满，安排不满也没关系，因为工作中本就没有十全十美之事，还要看个人机遇），不用天天管她/他，给他/她自由空间。通过了你的“冷宫”安排，再把他/她列为“储备干部”进行培养。这个时间要稍微长一点，一般是8-10个月。这个过程身份的转换是培养她/他从不同的身份视角去看待熟悉的事情或者人。在这个过程中，这个年轻人，你作为上级，要给他一个正能量的“引导人”。这个“引导人”要能教会她/他东西，这些东西可以是高大上，也可以是普通的，甚至是低微的。引导人，可以是上级自己本身，也可以是其他人，甚至是不同的人来综合引导。其实所有的引导，这个年轻人不一定都能听得进去，看得习惯，那为什么还要引导呢，只有引导，年轻人才能看清，他/她的引导人，有什么，缺什么，自己可以学什么，优化什么等等。那么我们怎么判断“年轻人”思想上跟上了我们的步伐呢？，一个合理而又正常的标志：年轻人认为自己将在这里得到“进一步”的提升，甚至都有点小野心，成为像上级那样的人。当年轻人通过第二阶段的考验后（所谓通过考验，其实就是坚持到你所认为的适宜时间节点，并不一定是要做出什么成绩或者是提出好的建议）。上级要舍得兑现前期的某些期许，有可能是升职，也有可能是提薪或者是给予某种资源提供等等。这其实一直都是中国古代的选贤任能之道，基层筛选——候任锻炼——继任开创。通过这样的不知不觉中给予年轻人要去“改变”，“开创”的平台或者路线图，年轻人才更乐意去参与其中，激情在其中。这也是不好掌握的一点，优质平台和路线图是有限的，上级不可能什么年轻人都用，只有通过“选贤任能”的基本考验者，才会更有可能“有激情，有斗志”的去参与或者主导某件事。
只有自己努力奋斗才是真理你认同这句话吗？
对于这个问题，我不太赞同。我想问一问女人嫁人结婚是为了什么？是图什么？说这话的女人，心很大，有一种埋怨生活的思想态度。
你们当初从相识相恋到相爱再到结婚，这一过程难道都是逢场作戏，不是真心真意的吗？不会是脑子发热，被爱情冲昏了头脑，稀里糊涂的就嫁人了吧？
都说要“门当户对”。自己有多高的能耐（文化学历、教养、职业、家庭背景），适合找什么样的伴侣，这都是在结婚之前要认真考虑清楚的。
他暂时没有钱，没有作为，不代表他以后没有出息。只要他为了你们这个家一直在努力工作着，尽心尽力尽责的，他就是好样的！不要整天打击他，埋怨他，辱骂他，他的心会有多累，多痛啊！
都说现实很物质，也许你可以一开始就可以嫁给有钱有身份有地位的家庭，不会因为缺钱而生活的不快乐。但你必须确定，人家是真心真意的爱你！尊重你！呵护你！
也许你可以像女汉子、女强人一样，干一番事业，过得很潇洒，很舒服。你只认钱，不相信感情，不相信爱情，就孤独终老去吧！
你说的没错“靠人不如靠自己”。再苦再难，也只有靠自己坚强的活着。但是你有了家呀！家是爱情的港湾，力量的源泉！只要你们同心协力，互尊互爱，美好幸福的日子会到来的！
夫妻同心，其力断金！家和万事兴！