职业选择理论，财务行业如何进行职业规划？
德高望重的老前辈会把职业生涯规划得长远一点，将目光放到十年甚至二十年。
所以大家在年轻的时候应该多去四大、八大的事务所历练，在小公司虽然很轻松，但时间长了，实操能力也没多大提升，职业生涯十分有限，很难再接触到更高层次的工作，
现在的90、00后生活在好时代，没有什么困苦的经历，他们对奋斗和成功的理解也与之前的思想不太一样，追求的是一个字“快”，80那两代回过头看就是“稳”字，代沟是明显的。
这两代人最主要的问题在于对自己今后的发展没有明确的规划，只是一味的追求成功，我也是没有明确方向的一份子。
大学刚毕业那年能拿的出手的也就一张初级会计证书，找工作的时候很被动，什么都不会，所以HR压工资的时候，我甚至连反抗底气都没有，只能认。
其实我内心很不服气，再怎么说我也正儿八经的本科会计专业出身，大学学了四年的会计理论知识打底，成绩也都是A+，校级、国家励志奖学金也没落过，证书也有，虽然cpa还没考下来，但也过了三四科，当时我觉得，只要肯给我一次机会，我一定能比别人做的好。
但是，HR或者说是面试官根本不会认可你脑子里掌握了多少理论知识，他们认可的，只是你的工作能力，有没有经验，能不能把账做好，把税报好。
当时我面试了很多家的公司，也没有成功应聘上一家，60%以没有工作经验婉拒了我，40%因为工资太低我又不愿意。基本上就是一种低不成高不就的状态，在面试官眼里可能我是那种“能力不够，口气还不小的人”
后来我代表公司招人的时候，看那些初入职场的会计小白也是这样的心态（啊啊啊，终究成了自己讨厌的样子）他们总觉得是自己缺少机会，但主要原因在于没有能力，跟我刚毕业找工作的时候一样，不管在学校学过多少理论知识，没有实际上手操作过，都是纸上谈兵，所以不要觉得只掌握了理论就万事大吉了。
从刚走出校门没经验的会计小白，工作也找不到，到现在顺利成为一家国企的会计，我成功的经验没多少，遇到的坑一箩筐，所以，我可能没办法告诉你很多成功经验，只能提炼我和身边朋友，同事们遇到的坑，告诉你职业规划怎么避坑。工作3年以内：培养一个独家技能
很多会计人在刚开始找工作，或者是想在公司快速接受工作的人都面临一个问题，就是“难”
因为没有一个叫实操经验的“独门绝技”。
这是我刚开始找工作的面试的时候发现的，有经验的人往往更容易被录取，跳槽也能找到高薪工作，我在面试的时候就是做账、报税什么都不会，才导致面试的那么多家没有一家录取的。我有个朋友在前东家工作的时候，手工全盘账都是自己独立完成，而且基本不会出错，后来跳槽工资直接翻了一倍，羡慕SKR，所以说这就是独门技能的优势。
会计行业需要掌握的技能不少，我简单举几个例子。
独立做账：说白了就是独立做电脑账，手工账这两类账目，比如你拿到一个项目之后应该知道怎么给原始凭证分类，怎么编制会计分录，怎么登记会计账簿，怎么记账总账，编制财务报表这些。
独立报税：就是熟练一些网上报税流程，比如个人所的税怎么申报，增值税怎么申报，一般纳税人，小规模纳税人的报税流程是怎么样的。
熟练使用财务软件：财务软件的使用情况是会计人的基本功，主要包括会不会用财务软件生成凭证报表，怎么用公式计算有固定资产自动折旧等等这些常见操作。excel分析财务报表：怎么用财务软件分析财务报表，还有怎么用Excel分析一些系统外的数据处理等。我在入职现在这家国企前系统的学了做账、报税以及财务软件的使用，顺利入职了一家公司的国企，薪资待遇要比会计专业应届毕业生的平均水平高。当时学实操的时候，助教老师跟我说的一句话让我印象深刻，也是目前为止最实用的话——工作的前3年，要培养一项超越80%的人的技能。
也就是说会的越多，应聘成功的机率也就越大，不然就完全处在被动状态，等着HR说“不好意思，您不符合我们公司用人要求”。
问题来了，没经验找不到工作，怎么提升这部分实操能力呢？
我先纠正一个误区，会计实操绝不单单只能进公司学，报班也是一个不错的选择，而且对大多数人来说，是最好的一种提升方式。
有报班需求的话，建议直接报加图会计，他家实操培训是市面上做的最专业的。他家是实打实在做实操培训，课前的学习规划和职业生涯规划，可以说解决了我最开始没有明确目标的心头大患，我觉得他家的课程设置也很新颖，单说上手实操的时候有老师带练这种形式，已经是大多数实操机构比不上的了，而且实操最关键的点在练，做好练习，实训题目掌握住，直接上手工作也不成问题。中华的课程我有了解过，综合看下来的，理论课程确实不赖，也可能跟把重点放在考证课上有关，实操课程做的一般，实训题练完还要在实际工作中摸索好一阵，想要快速接手工作的，他家的实操班就不太合适了。工作3-5年：注重角色的转换
也就是说从普通的会计人角色到管理者的角色转换。这个时期，已经基本上确定是要在会计这条路上一直走的了，有三到五年的经验的话，其实完全算得上一个有经验的前辈了，可以努力表现自己，争取能够做到会计主管的位置，因为不管是在公司里面，还是在其他的地方，成为管理层一直都是一个很好的选择。成了管理层之后，不管是薪资还是能力都有明显的提升，而且也能培养自己的管理思维，对于之后的职业生涯也是有百利而无一害。当然，如果只是求安稳的话，其实在会计的岗位做也没什么的，因为确实是会计这个岗位比较闲，而且没有那么多的杂事。工作5-10年：在一个领域深耕
能在一个行业待了五到10年的人，工作已经处在一个相对稳定的时期，基本定型，不管是人员还是职位都不会有太大的变动，所以在这个时期，好好沉淀自己，做好自己该做的事情，基本上不会有什么大问题，即使是没有野心做会计主管，财务经理的人，长久干下去也是一个很稳的职位。
我们公司有个非常有能力的领导，32岁的时候已经成为公司的财务的。（可能我见识较少，除去创业的人，30出头就能做到财务经理的，我就见过这一个，属于极少数了）
之前他有给我说过他的人生经验，就是工作几年以后，最好在一个领域里深耕，比如决定从事会计行业，就一直坚持下去，当时很多猎头找他谈，看中的是他8年的工作经验。
这给我挺大启发的。
试想一下，如果你要找一个会计主管，或者财务总监，有2个10年经验的候选人。
第一个，干过2年管培，还有8年财会。
第二个，干过2年时尚，2年金融，3年电商，3年财会。
你会更倾向于哪一个？
如果是我，会更倾向于做过8年财会的那个。
就职业规划来看，在会计行业待过七八年的人更有可能在这个领域里继续发展，而只做过两三年的人更容易转行，不稳定。
工作10年以上：祝你好运
工作10年以上的人，我只能祝你好远。
因为对我来说超纲了，我工作不到10年，也暂时没有接触过10年以上混得特别好的人，因为级别不够，没能进入那个圈子。
如果以后有幸遇到这个级别的大佬，我再回来补充这篇回答。
以上的几个工作年限划分，只是根据我了解的情况进行的简单划分，并不是说必须按这个节奏去走，有些人可能走得比较快，工作1年就能拥有别人3年的经验，有些人走得比较慢，工作好几年才突然觉醒。
每个人都有自己的节奏，没必要非得按别人来说的去执行，如果你觉得有用，可以参考，觉得没用，就当浪费几分钟看了一篇废话，仅此而已。
现在女孩子做什么工作比较有前途？
昨天刚回答了一个关于抉择的问题，里面讲到了“框架效应”。“现在女孩子做什么工作比较有前途”这个问题同样陷入了“框架效应”。当你陷入这个框架中，你所有的分析与思考都被局限了。
因为我自己也是一名女性，处于奔四阶段，从大学毕业至今工作已将近二十年，在私企、国企、外企都任职过，做过高管、也做过中层和基层，职场成就不算高，但也不算低，关于这个问题我有一些自己的思考，职场女性同胞可以参考一下：
一、作为女性，不管做任何工作，最重要的是不要自我设限、而要自信不管你是二十多岁，还是三十多岁，不管是未婚少女，还是已婚妈妈，在我看来，做任何工作的前提一定是不能自我设限不自信，若我们缺乏自信，可能是因为原生家庭、教育背景、成长经历或时运不济，但无论如何得靠自己走出来，不能过分贬低自己对能力的认知，还未开始尝试前就断定自己”不行、做不到“等；将自己局限在不相配的圈子里，即使心存不甘，却又不敢挑战，从而陷入”高不成、低不就“的尴尬境地，这样会“对不起最初的野心，又辜负了之前付诸的努力”。
举个我自己的亲身例子。在我大学毕业前，我一直自认为英语口语不怎么样，对于英语这方面一直不自信，也自认为自己没有进入处企的资格。可是有一次，我一个人在飞机场候机时，遇到了一个法国人，随后双方交流了一个小时，我们聊到了工作，聊到了各自的家庭，在此期间，我不好意思地对他说我英语不怎么样，但他却夸奖我说我英语很很，让我很惊喜，离开时，我还给他发了名片。通过这次交流之后，我突然发现自己的英语水平其实也不是自认为想像的那么差，从那以后对自己进入外企有了些自信，后来我还真的顺利入职了一家丹麦企业做人力资源工作。
举这个例子的意义在于告诉职场女性同胞们，先不要自我设限，树立一个目标，取得成功，然后发现--只要你想要，你就可以做到。只要它发生一次，你就更容易相信它会发现第二次、第三次，直至更多次。
如果你还是缺乏自信怎么办，这里有三个小方法可尝试：
01、完成一二个简单易行的小目标，比如每天看十页书，坚持一个月，这样你的自我效能感（对自己完成某事的信心）就会增强。
02、相信科学、坚持练习 。比如英语学习，你天天看、天天练，总归比不看不练有进步。遇到效果不明显、瓶颈期，无非再坚持一会，试试不同的方法，多请教下别人的经验，总会起效果，不用焦虑、不用疑神疑鬼。
03、建立支持系统。找一些身边具有正能量的家人、朋友、同学等做你的后援团队，请他们鼓励你、支持你。你也可以找到自己的女性偶像，去分析她、追随她，向她学习。
二、探索工作世界1、感知变化
一个人的认知里藏着他的格局。两个农夫讨论皇帝用什么扁担时，他们得出的结论是皇帝用的是金扁担。一个人只有看到更大的世界，才能知道这个世界里有什么。找工作也是同理，如果你感知不到现在社会的变化，你都看不到有什么样的工作机会，怎么可能找得到它们。
2016年的时候，邻英根据1700万中国会员的档案数据，找出了八年前几乎不存在但现在却热门的10大工作头衔：大数据架构师、新媒体专员、数据科学家、数学营销专家、专职代购、段子手、私人旅游策划师、云服务专家、微电影策划、UI/UX设计师这些岗位我们之前听都没听说过，但是当趋势来的时候，我们要抓住趋势、破除信息茧房（只关注自己感兴趣的事物、信息、久而久之将自身桎梏于蚕茧一般的茧房）才能找到并进入向上发展、有价值的行业与岗位。
２、行业与岗位分析
传统的职业规划师会建议找工作的人先做自我认知，如探索自己的兴趣、能力与价值观，找到自己的天赋与竞争力后，再去寻找适合自己的岗位，可是山外有山、人外有人，你自认为拥有的核心竞争力可能在更强大的人面前不堪一击。
比如我自己之前做问答，在某个知识平台做得还可以，一开始转战到头条后还比较自信，但是后来看到厉害的人那么多，在大佬面前一比，就自惭形秽，知道强中更有强中手了。
所以我建议迷茫的人，实在不知道自己要干吗的，不如投身热门行业、参与大城市的竞争，并且让自己获胜，让自己赚钱，这虽然是人生的弯路，但是至少不会停滞不前。
当然，找工作自然是要找行业趋势向上，有价值的岗位。趋势向上的行业是指未来几十年有巨大发展机遇的行业，比如人工智能、生物医药、大数据等，而有价值的岗位指的是处于公司核心部位的岗位，如在快消品行业，市场部就是核心岗位；在游戏公司，产品经理就是核心岗位；在O2O行业，销售推广就是最牛的。
一般而言，离金钱最近的岗位都是公司的核心岗位，如销售、如财务等。
了解了这些规律，我们还要了解如何评估行业和岗位的价值，这里有个清单可以采纳：
１、这个行业的人才素质，相比以往如何？（可以从招聘信息中察觉）；２、这个岗位转行或跳槽出去的人，身份涨跌如何？３、行业是否存在人才短缺？在哪个细分领域？其增长速度如何？（可以咨询猎头、HR、看行业分析报告等）；４、行业有什么新技术产生？这种新技术会如何影响它？（看行业分析报告，行业越饱和技术越成熟）；５、这个行业的主要增值发生在价值链的哪一个环节，近期是否有变化？不管是找工作、跳槽还是转行，其行业分析能力都是必不可少的一环。选择永远大于努力。至于怎么具体分析岗位，我之前的问答里面有很多详细的解说，有兴趣的可以找出来看一下。
３、抓住时代发展的机遇
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，但是如果你不行动，任何机会都不会属于你。机会永远只留给提前准备好的人。有数据表明，在2017年自由职业者就比传统职场人士多了，如果你有些想法不确定，可以兼职做做看，很多新职业的出现，刚开始只有很少的人进去，因为大家都不知道而且也不屑于，急缺人才所以特别贵，所以会有先来的人才有肉吃，等过段时间，增加了供给，后来的人已经机会很少了，自媒体其实也是这样。
如果实在不知道自己做什么，可以先学习一下通用能力，这些通用技能是无论做什么工作都要用到的，比如沟通、创新、思考、写作这些软技能等。我之前也回答过类似的问题。
三、不断尝试，拥抱变化，不怕失败、终身学习《乔丹》自传里有一句话：“如果不打两年棒球，我永远不知道自己这么热爱篮球”。我们都知道两点之间直线最短，但为什么世界上美丽的图案，很少有直线，都是由一道道曲线构成的，因为曲线才是最美的。
不管是做什么工作，随着延迟退休和寿命的延长，一个人的职业生涯长达四五十年，靠一个组织养到自己退休那是不可能了，从最近几年互联网裁员大潮我们也能看出这些道理。如今这个时代唯一不变的就是变化本身，谁也无法预测未来，我们每个人都得时刻拥抱变化，不怕失败、不断学习，才能跟得上时代的步伐。
总结不管是男性还是女性，只要心态打开，拥有自信，愿意把自己交付到一个喜欢的地方，愿意去陪伴它追随它，和它一起成长，才能找到永远适合自己的工作。
我是吕姑娘，国家首批人力资源管理师、江苏省企业培训师、全球职业规划师，专注企业管理近二十年，如果你有职场上的疑惑，欢迎关注私信我。什么工作简单易学有前途？
三百六十行，行行出状元。适合自己的，才是最好的，你说呢！还有个人的兴趣爱好也很重要，不要听别人说那行赚钱就去学那行。兴趣是最好的老师，学每行都要感兴趣才行。我们每个人的精力是有限的，不可能每行去学。机会，能力都很重要，但千万不要等待，而是要去争取。守株待兔，不要抱侥幸的心理。我们都知道亚洲首富李嘉诚，初中没毕业，最后成就了伟业，他靠的是什么呢？年轻时做过很多份工，卖过鸡蛋，推销过水桶，后来做塑料花，一步一步，最后成了首屈一指的人物。而他的儿子最后也在他的影响下也成功了，“小超人”几乎无人不晓。但不管做哪个行业，做人要脚踏实地，兢兢业业，不要做一行丢一行，而是要做一行，爱一行。
干什么工作比较好？
跟我一样呀！不好好上学就去学厨师吧，首要前期是你要喜欢这一行，当然刚毕业的学生啊多这些也不懂，也不知道学习什莫，一般都会选择上技校，家庭条件不行的就很早进入社会打工，如果喜欢餐饮行业，喜欢做菜可以去学厨师，去饭店历练历练在去好一点的学校培训几年，出来绝对没问题。
现在越来越多的人走入到了厨师行业，雕刻，面塑，糖衣西点，西餐等等每年都会需要大量人才。
也可以去学互联网，现在时代发展太快，一不小心就会淘汰，唯有互联网一直走在所有行业的前端，没有那一个行业能离开互联网所带来的效益，每个一段时间就冒出一个新兴得互联网项目，抓住机遇的人都会暴富，所以说往后，餐饮行业，与互联网行业必将走的更远，加油吧骚年！期待你的到来。
怎么规划自己的职业方向呢？
职场，差不多要耗掉我们一半的人生，如果把职场比作人生中必经的一段路，那么，有的人走上金光大道，有的人却一直深陷泥潭，这就是职业规划不同，最终导致的人与人之间的差异。有的人根本没有职业规划这个概念，有的人有这个想法，但却不知道怎么做职业规划。
总结起来，职业规划，分以下几点：
什么时候做职业规划提前做好职业规划，会让你比别人少走更多弯路。最好的时间是大学快毕业，还未进入职场前。有很多人在职场打拼了很多年，从未做过职业计划，可能干着自己并不喜欢的工作，虽然一直很努力，但总是原地踏步，看到别人升职加薪羡慕不已，希望自己早日脱离苦海。
有的大学生本科完了，不知道自己想做什么，于是选择继续读研，读完还是不知道做什么，又读博，甚至有一些大学生，根本不喜欢自己学习的专业，只是听别人说好就业，或者真的不知道读什么，就乱选一个，等毕业进到职场还是一片迷茫，在不停的随波逐流中，浪费了很多宝贵的时间。
我之前写过一篇《为什么30岁前必须做好职业规划》，因为30岁过后，尤其35岁后，求职真的是非常困难。研究生毕业已经26岁左右，进入一个行业，需要三年的不断磨炼才算真正了解，就到30岁了。30岁会才确定职业目标从头开始，会更难，因为你还要和很多比你年轻和资历比你老的人去竞争。
当然，并不是30岁后就不能有职业规划，非洲经济学家Dambisa Moyo的《dead aid》书中说过："种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在"。不管你现在几岁，职业规划都会对你未来的职业生涯起到引导作用，能让你不再迷茫。
兴趣爱好（你喜欢做什么）可能有些人不知道自己喜欢干什么，那你可以用一张纸，写下你曾经的梦想，最喜欢的事，最想做的工作，或者是那些想起来就让你热血沸腾的事。这些就是你喜欢的。
也许有人会说，我现在就想找一份工作解决温饱问题。的确，很多人会"先就业再择业"，先找份工作，慢慢再去找自己想做的工作。可你是否想过，如果你现在的工作不是你喜欢的，你并不能全身心投入去做好这份工作。都说干一行爱一行，如果你不爱，那你又怎么会去干这一行？而且，在你先工作再选择工作的过程中，你可能要频繁跳槽，以后你再去找工作，用人单位一看你的工作经历，没有办法确定你到底是否适合，所以，在简历投递时你就会被刷掉。还有一点，职场都是先工作后有工资，也就是你这个月工作了，要下个月才拿到工资，那你先找到一份工作的想法，也并不能解决你的温饱问题。
俗话说：选择大于努力。从你喜欢的开始做，虽然你可能比别人晚一点找到工作，但是，因为你目标明确，进入喜欢的行业，你能快速进入状态，那对于后期的整职场生涯中的成长提升，将会起到很大作用。如果选择错了，那你在职场上拼搏多年，可能还是原地踏步，没有拿到你想要的结果。
性格（你适合做什么）很多人在求职时并不会考虑自己是否适合，在选择职业时，标准是"我要挑战"。比如一个性格很内向的人，希望通过挑战销售去改变自身的腼腆。有勇气自然是好的，但是不要忘了，职场将占据我们人生的一半，职场上没有运气可言，你虽然可以去试错，但却没有半辈子的时间去试错。
关于这一点，可以下载专门的性格测试模板，对自己做一个全面的测试。美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿创建了一个DISC理论，用于性格测试，这一理论已被广泛用于世界500强企业的人才招聘，因为测试内容太多，这里不一一罗列，只把结果做一个简单介绍。
D型特质可以说是"天生的领袖"，这类人适合当领导。
I型比较活泼，善于交际，适合当团队组织者。比如：公关、主持、培训等。
S型比较稳健，不愿主动前进，大部分人属于这一类型。
C型是完美主义者，适合做一些专业性工作。比如财务、专业技术人员。
自身优劣势分析在你确定了你的喜好、性格，我想你大概有了职业方向，这时候你需要针对职业方向对自己做一个分析，比如：
性格优势、劣势；
专业技能优势、劣势
工作经历优势、劣势
社会资源优势、劣势
特殊技能，也就是天赋。
确定职业目标作出以上分析后，通过整理，你会发现有一些内容是重复，而且是你比较有优势的，那么这时，你可以写下自己的职业目标。比如你喜欢演讲，又比较活泼，而且又会做PPT之类，那你的职业目标可以定为培训师。如果没有明确的职位，那你可以从中挑选一些比较有价值的事，或者比较有发展潜力的事，去寻找目标职位。也许你对即将要选择的职业没有信心，那你可以找一些已经成功的案例，或者身边的人，看他们是怎么一步步走向成功的。
制定计划性格改善计划：可以通过哪些方式，扬长避短，让自己在工作岗位更受欢迎。比如要学习哪些知识或者看哪些书，使自己的性格得到改善。
专业技能提升计划：选定一个行业，明确自己的优缺点，给自己定一个计划，通过哪些学习，去提高自己的专业技能，或者考什么证书。
职场成长计划：在你的这个行业，你想要达到什么层面，需要多久，需要哪些知识，怎么弥补自身的不足。
计划的时间性：比如你计划每天学习2小时，或者周一到周五分别学习哪些知识。如果你某天因为别的事影响没有学习，那就需要调整出时间去学习。坚持学习一年，你将发生巨大的改变。
计划复盘：有了计划书，还要不断根据实际情况对计划中的一些细节做纠正。比如你因为外界不良因素影响，某一段时间没有认真执行，或者随着不断成长，对一些细节需要调整或修改，那你需要及时复盘，但只是做细节调整，大方向不能变动。
有着清晰目标的人，不管在职场这条路上遇到多少困难，始终会朝着目标前进，最终能走上"金光大道"；而没有目标的人，总在不停的走，不停的绕圈，最后还是原地踏步。职业规划决定了我们职场生涯能走多高、多远。
关注我，十八年职场，小白到高管，职业规划到升职加薪，为您排忧解难！