四个意识 四个自信，漫威为什么把钢铁侠写死了？
其实一定程度上漫威将“钢铁侠写死”算是一个必然的结果！
作为曾经靠着2008年《钢铁侠》将漫威从半只脚迈进破产大门的境遇中给强行拉了回来的男人，钢铁侠的饰演者小罗伯特·唐尼几乎成为了那个时期，很多人开始关注漫威电影的一个风向标，这也是直接造就了如今漫威王朝的基础。
为此，钢铁侠在漫威前三个阶段的剧情构架中，也是处于绝对的核心C位的定位，以至于，在漫威10周年纪念的海报中，钢铁侠是唯一一个能够坐在所有漫威演员最前面，和漫威大佬凯文·费奇并肩的存在。
对此——
我们可以说是钢铁侠（小罗伯特·唐尼）拯救了漫威，但同样也可以说是漫威成就了钢铁侠，但是，这不意味着漫威就从此在钢铁侠这一棵树上吊死，因为对于漫威来说，再火的角色其实都只是为了漫威电影宇宙服务的。
【1】从合约到期到小唐尼的自我打算！
其实在此前漫威让钢铁侠下线时，就有不少的粉丝影迷表示，是因为饰演钢铁侠的小唐尼和漫威的合约到期，面对小唐尼一个亿美金的片酬，漫威觉得“贵了”。
但实际上真是如此吗？
回答显然是否定的！
要知道，在现如今的漫威背后，站着的是全球顶级的金主“迪士尼”，显然，别说小唐尼本身就值这一个亿美金的片酬价值，就算是不值，只要漫威需要，估计最终也还是可以允诺下这一量级的片酬合约。
因此，本身小唐尼和漫威的合约到期，的确算的上是一个钢铁侠下线的影响因素之一，但并非是因为合约中的片酬问题，更多的还得归结于小罗伯特·唐尼自己本身的打算。
简单来说：
对于小罗伯特·唐尼来说，作为一个演员，本身还是希望能够跳出漫威这个“大染缸”，要知道，在很多漫威的角色演员在经历了漫威电影的洗礼之后，基本上因为漫威强烈的渲染和带入效果，很容易就会造成这一个演员和漫威角色近乎终身的绑定。
而这比较直接的问题就是，可能之后这一个演员再去演其他的作品角色，影迷对于演员的第一印象还是那个漫威角色，这有好处，但是对于演员来说也带来了不小的困扰。
举2个例子：
在漫威饰演的美队的克里斯·埃文斯，在经历“美队”这样一个顶级IP的渲染之后，其实很大程度上已经在逐渐感受到了“美队”这一漫威角色带给他的尴尬，就是不论出演其他的电影或者是作品，很多影迷都会习惯性将其归结为“美队”。
无独有偶！
同样是经典电影IP的《哈利·波特》中，主角“哈利·波特”的演员丹尼尔·雷德克里夫，曾经也是为了摆脱“哈利·波特”对他的演艺生涯的烙印式影响，一度开始了各种挑战极大的角色。
典型的就是曾经在电影《丛林》中，丹尼尔·雷德克里夫为了摆脱大家以往对他的认知，同时，更好的去饰演一个被困在丛林中的人，一度瘦到皮包骨的地步。
可以说，这就是一个年轻版本的《荒野猎人》中各种自虐的“小李子”莱昂纳多·迪卡普里奥的既视感了。
所以，其实一定程度上这些经典角色给演员带来的“困扰”，其实也是发生在小罗伯特·唐尼身上，因此，在作为“钢铁侠”小罗伯特·唐尼已经到了一个巅峰的时候，自然也就会选择及时摆脱这种束缚，去尽可能的拓展自己的演艺生涯。
对此，在漫威之外，小罗伯特·唐尼也是具备《大侦探福尔摩斯》系列的这类的作品，乃至是此前上线的《怪医杜立德》这样的脱离钢铁侠之后，作为一个演员的新尝试。
所以，一定程度上，这才是小唐尼不再和漫威续约，漫威要下线钢铁侠的一个原因所在。【2】漫威的重点从来就不是角色本身！
我们很多时候，在看一部电影的时候，往往会将注意力集中在“主角”身上，但是这仅仅是从影迷或者是粉丝的角度出发，对于漫威来说，电影的主角从来就不是漫威所真正看中的，因为在漫威这里，漫威电影宇宙才是最为核心的关键。
换句话说——
漫威一直以来所打造的“产品”只有漫威电影宇宙一个而已，很大程度上漫威只是在借助合适的角色和剧情，不断的在“培育”电影宇宙本身。同时，如果漫威一味的去借助角色来捆绑粉丝群体的话，其实会存在不少的风险，因为往往会造成演员一离开，粉丝会跟着演员走，因此，漫威可以允许自己角色演员具备非常强的号召力，但是不会允许这一个角色具备长久的统治力。
因为漫威最终的目标是将粉丝留在电影宇宙里，因此，即便是钢铁侠这一角色具备强悍的流量和粉丝号召力，漫威也会去及时的切断，避免粉丝影迷和小唐尼之间继续强化关系捆绑，从而面临小唐尼离开的时候，粉丝的留存度下降。
所以，《复联4》中让钢铁侠下线，虽然有些“阵痛”，但是这个“阵痛”对于漫威电影宇宙来说，却是一个必要的过程，说是破后而立也是合适的。
【3】从剧情角度来说，钢铁侠的牺牲符合角色定位。
对于漫威钢铁侠的下线，其实很多影迷粉丝会表示不舍，但是考虑到演员本身的年纪问题和剧情后续的漫威发展，钢铁侠的下线就是一个必要的选择！
因为在漫威宇宙中，并非是一个主角核心制的世界观，更多的，在整个宇宙中除了钢铁侠还拥有很多其他的角色在等待上线，如果漫威一味的将资源倾斜到钢铁侠身上，其实一方面不利于其他角色的发展，因为影迷会习惯性将注意力集中在钢铁侠身上。
而另外一方面则是因为漫威之后的剧情构架，钢铁侠或许已经不在合适了，从剧情角度来说，这时候在钢铁侠最为巅峰的时期，让其下线，就是一个非常明智的选择。
除此之外——
钢铁侠在整个《复联4》中的定位，是最合适最后打出响指的人选，只有这样，才能够在最大程度上让钢铁侠这一角色的魅力在加持了“牺牲”这一标签后，彻底停留在影迷的内心深处。
这不仅是对钢铁侠这一角色的最好“保存”，同样，作为谢幕设定，没有什么比得上让英雄死得其所来的更为深入人心，这种设定也能够让电影在最后的结局中，在节奏上能够有一个足够让影迷酝酿情绪的缓冲。
因此，这也是为啥钢铁侠要下线的另外一个原因了。
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什么是领导力？
什么样的领导才是成功的？充满智慧和力量？
社会认知神经科学奠基人马修·利伯曼认为这是对领导力完全错误的认识。
马修·利伯曼认为：最好的老板应该了解并关心团队所有成员的社会动机，致力于创造个人对群体的认同感和依恋感，强大的社交能力比个人能力更重要！
这个大胆的想法是否颠覆了你对领导力的认识？
高效领导者拥有更强的社交能力
在一项民意调查中，研究人员问一些公司员工，他们更愿意选择加薪还是“一个更好的老板”。65%的受访者回答说，他们希望有一个更好的老板，而不是更高的薪水。
有些经理可能认为，自己不讨员工喜欢是不可避免的，是实现产出最大化的一个必要代价。
但是，根据盖洛普调查的估计，因经理-雇员关系不佳导致的效率损失会让美国经济每年损失3600亿美元。
那些不快乐的员工肯定会在工作中偷懒，而且很难被监督；更重要的是，他们几乎不可能积极投身创新活动，也不会主动与他人分享新的想法。
很多情况下，一个人之所以被推上管理者的岗位，往往是因为他在一个非管理职位上表现出色：他是那个技能最高、最具聪明才智、最有效率的团队成员。
例如，假设有十几位工程师在某位经理的领导下组成了一个团队，然后有一天，这位经理离职了，团队出现了管理层真空，那么很自然地，有关方面很可能会从这十几位工程师中选出最成功的一位担任经理一职。
你可能会提出疑问：社会动机和社交技巧真的是一位领袖取得成功的重要条件吗？如果真是这样，那么为什么很少看到有人因为自己出众的社交能力而被选为“老板”的现象？
第一个问题很容易回答。领导者的社交能力对团队的成功有着非常重要的意义。领导力研究专家约翰· 曾格向数千名员工发放了问卷，要求他们对自己老板的领导力进行打分。
曾格发现，当他根据受访者的打分完成了对老板的分类——“伟大的老板”（前20%）、“不错的老板”（中间60%）和“差老板”（最后20%）后，就可以相当准确地预测这些老板背后的企业的各种绩效指标了，包括利润、员工满意度、营业额以及客户满意度，等等。
曾格提出了一个人想要成为伟大的领导者所不可或缺的五大“领导能力”：个人能力（智力、解决问题的能力、专业知识和充分的培训）、注重结果（能够大力推进各种项目，并最终完成它们）、强大的人格（完整且真诚）、领导组织变革的能力和人际交往能力。
曾格发现，如果把人际交往能力与其他能力很好地结合起来，领导者就有机会展现出最高的领导艺术。
曾格发现，即使员工对某位经理“注重结果”这种领导能力（即一个人能够把事情非常有效地完成的能力）的打分非常高，这位经理的总分排名进入前10%的机会仍然会相当低（只有14%）。
然而，如果除了“注重结果”这项能力的得分很高之外，这位经理“构建良好人际关系”的能力的得分也很高，那么他最终被评定为“伟大的领导者”的可能性就会立即飙升到72%。
从根本上说，这是因为社交能力能够大幅提高其他能力的价值——社交能力强的领导者能够很好地处理员工的社会反应和情绪反应。当员工未能恰当地完成自己的工作时，领导者纠正他们的方式表现出很大的差异性。
社交能力强的领导者会用体谅、支持性的方式进行纠正；而其他领导者则可能会用非常生硬的方式进行纠正，从而令员工觉得被否定、被拒绝，使得他们失去了衷心改正的意愿，甚至可能影响其未来工作的积极性。
高超的社交能力可以保证老板利落地走过钢丝，全无高空跌落之虞。
另外，在很多情况下，社交能力甚至比个人能力还要重要。在一项实验研究中，每三个被试组成一个团队，去完成一项复杂的任务，很自然地，三个人中总会有一个人脱颖而出，成为领导者。
在任务结束后，团队的每个成员都要对小组的其他两位成员打分——他是不是一个成功领导者。
结果显示，团队成员的智力和社交能力都被认为是一个成功领导者的必要条件，但是，社交能力的重要性几乎是智力的两倍。
在一项由管理研究集团和神经领导力研究所联合主持的问卷调查中，数千名员工回答了一系列有关领导能力的问题。
根据他们的老板和同事的打分，虽然有超过50% 的人都被认为拥有“专注目标”的能力，但是，被认为同时拥有“专注目标”能力和人际交往能力的人却只有不到1%。
根据曾格的分析，同时拥有这两种能力是一个成功的领导者必不可少的条件。
把握领导力的核心
我们的大脑内部时时刻刻都在发生社会思考与非社会思考之间的“动态平衡”，它使我们能够理解别人心中的所思所想。
另外，我们的大脑内部还存在着一个独立的用来对非社会现象进行抽象推理的神经网络。
这两个网络的其中一个定义特征体现在它们彼此之间的关系上，就像一个跷跷板的两端：一端上升（激活程度增强），另一端就会下降（激活程度减弱）。
在某些情况下，非社会思考与社会思考之间的这种跷跷板关系使得我们很难同时兼顾。在另一些情况下，我们的心理过程也会促进这两者相互协作，而不是永远相互竞争。
例如，人的视觉与听觉功能相辅相成。当别人说话时，看着对方的嘴唇，可以让我们听得更清楚。不过，总体来看，尽管有些研究证明，社会思考系统与非社会思考系统有可能是互补的，但是它们相互冲突的可能性更大。
社会智能与非社会智能之间的这种对立关系会给领导力带来什么影响？从两个角度来看。
第一，有些人可能一贯倾向于优先激活非社会思考网络，而压抑社会思考网络。这种倾向或者是遗传的结果，或者是长期实践的结果——这些人可能一直生活在某个重视抽象思考、轻视社会思考的社会中。
不过，有些人之所以会认为非社会思考更加重要，很可能是他们对自己的工作所持的看法导致的。
如果某人习惯于从非社会性角度思考领导力问题，他自己的社会心智就会受到抵制，从而变得对周围的社会事件很不敏感，因此，他们也很少会去思考自己的行为和其他人的行为的社会意义。
很多时候，当一个团队成员说自己在推进一个项目时碰到了困难，其言下之意往往是，他在与团队的其他成员合作的过程中碰到了困难。
如果这个团队的领导者是一个“社会化程度”很高的人，他就会意识到自己团队内部的协作机制需要调整。
因此，他不会过分关注团队成员是否需要更多的个人训练（以便能胜任工作）——对于目前这个问题来说，这可能是一个糟糕的解决方案。
第二，非社会思考过程与社会思考过程之间的这种跷跷板关系既有好的一面，也有不好的一面。
对于那些认定自己的工作基本上只涉及非社会思考的人来说，重新认识自己工作的性质或许有助于促进这个跷跷板的平衡。最高效、最成功的领导者能够在这些心理模式之间随心所欲地来回切换。这无疑是个好消息。
不太好的消息是，如果一个人已经在“生物学的层面”上青睐非社会网络了，那么即使对他的工作进行重新定义，也不太可能使他改弦易辙。
最好的老板了解并关心团队的所有成员的社会动机。老板们必须促成自己与团队所有成员之间、团队成员之间、团队与外界之间的社会连接，这对团队的成功至关重要。
更好的沟通可以减少团队成员之间的误解，将各种“社会性”问题消灭在萌芽状态。努力使自己的团队成为一个真正意义上的团队吧！你的付出肯定会得到回报。
只要成员更加认同自己的团队，就能够促成一种融洽的氛围，使每个人都能更多地思考如何才能最好地为团队服务，而不是只考虑自己。
作为社会性动物，我们天生就有条件做到这一点——只要我们真正认同自己的团队。
请致力于创造个人对群体的认同感和依恋感吧！这是领导力的核心。
生活中如何保持好心态？
看看下面几幅图你就明白了
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吉林省再增一高风险地区？
吉林再增一高风险地区，到现在为止，吉林省不只有舒兰和丰满这两个高风险地区，还有一个中风险地区是吉林市船营区，可以说如今已经成为“疫情重点区域”。
而丰满区出现的多个新冠病毒感染者，其实都跟舒兰存在联系。最新消息指出，已有多名原本在重要岗位任职的官员被免职，这该不该呢？
这段时间，吉林省新冠病毒的高风险地区由一个变成两个，再到一个中风险地区的存在，这让很多人担心吉林省会不会跟武汉一样，被迫采取全省封城的措施？
根据《长安街知事》发布的最新统计数据显示，在5月16日，31省区市和兵团新增3例本土病例，均在丰满区，该区累计病例已达12例，所以当地已经果断“封城”，如果疫情再次提升，那么面临更大的“封城”完全是可能的，就看后期的疫情控制情况如何。
丰满区风险等级由中风险调整为高风险
从最新的全国疫情地图来看，我国大部分的省份基本都已经没有了疫情的影响，可以说几乎都清零了，而如今主要集中点就是吉林（颜色对比）了。
这也说明了吉林升级高风险地区之一，完全是有必要的，完全实施当地“封城”是如今最好的措施。丰满区如今已经成为了重点防御区域。当然上面也说了，根据丰满区疫情防控工作领导小组研究决定，自5月17日起，在全区实施严格管控措施。
如今针对整个吉林市来说，根据截至5月16日24时的统计数据显示，吉林市累计本地确诊病例32例。同时根据《环球网》发布的消息之中，吉林市累计报告密接者近千人，这可以说已经成为了重点“防御问题”了。
密接者近千人可以想下，这完全是在加大对疫情控制的困难难度，我们也期待更多的密接者早点做好自身的防御，尽量采用科学的方式进行防御才行，不要再添麻烦了。
当然很多人可能也是“无辜”的，毕竟密接者在之前也不知道到底谁出现了“病例”情况，如果采取了科学防御，例如戴口罩，勤洗手等问题，可能也避开了病毒的影响，当然只要是“密接者”希望还是主动联系下，报道下自己的情况。
8个支援队伍支援吉林市
在风险升级之后，如今的支援部队也正式开展进行支援，根据刘奇志介绍，目前已到达8支队伍，共计500余人，所以说响应的速度还是很快的。
同时关于针对吉林的物质配送问题也在继续加强，如今是全面支持抗击疫情的问题，根据杨立民介绍，吉林市近期又统一采购N95口罩10万只、医用外科口罩10万只、医用防护服13800套等防疫用品，国家紧急调运一批采样和实验室检测的设施设备。
所以说，虽然吉林如今确实面临的问题很大，但是作为疫情的响应还是比较迅速，我们也为此点赞一下。
本身来说，我国在控制疫情方面付出得很多，如今出现这样的一个情况，确实大家的心又紧张起来了，我们也期待早点能够找到根源，解决疫情的传播问题，短暂的“封城”我们需要注意下，尽力按照当地的指导情况来实施，该怎么做就怎么做。
那会不会全省“封城”？
从如今的情况来看，肯定不会的，毕竟风险的区域是在大力控制之中，如今也是严格控制起来了，根据截至5月16日24时，吉林市累计本地确诊病例32例上面也说了，其中，舒兰市18例、丰满区12例、船营区2例；无症状感染者2例。
所以如今舒兰市也是一个重点区域，而丰满区在短时间的新增情况稍微有点强，所以吉林如今成为高风险地带是定位明确的，这是提升加大防御的措施计划。
如今加大资源的投入已经全面开展了，控制疫情已经全部到位实施，所以说大家不用担心，只要没有出现疫情人员的流动，就不会产生过强的影响，当然后面是否流动的有，我们以官方的数据为准，暂时就这个情况。
全省“封城”也不是我们希望看到的，毕竟今年大家好不容易努力控制疫情，给大家带来了安稳，平静的生活，如今全面进入吉林控制疫情基本不成问题，在吉林的朋友也不用过于担心，一有新消息我们就即使说明。
你能承受今冬小学生再上网课吗？
近日上海浦东多所学校，通知医护人员孩子停课，让很多都心寒了，父母在一线，自己孩子却不能上学，只能上网课，引起社会热议。
为什么要专门针对医护人员的孩子做出停课呢！现在浦东医院所有人员的核酸检测是阴性，医护人员都没有被隔离，每天还在专车正常上下班，而且现在浦东医院不是高中风险地区，不用停课，虽然上海市浦东机场陆续有阳性病例出现，但该机场职工的孩子都可以继续上学，而医护人员的孩子为什么就要停课呢！
要是医护人员的孩子受到这样的待遇，那么还有医护人员去一线上班吗？没有专业的医护人员去一线做防疫工作，那我们普通人该怎么办呢！
近日上海浦东机场出现新冠，但是已经及时发现，而且立即采取隔离治疗，有效阻断了病毒的进一步传播，现在治疗、防控都非常精准，还没有到停课的程度，一旦停课，说明疫情已经非常的严重。
现在中国本地的疫情防控做得非常好了，因为现在新冠疫情还没有完全的消失，所以本土会出现个别的病例，但是现在高铁、机场的防控做得还是非常好，城市的地铁防控也不错。
现在中国主要防控是境外输入，美国的感染人数已经达到1324万，单日新增11万，印度感染930万，单日新增4.3万，巴西感染620万，新增3.7万，法国和俄罗斯总感染都是218万，单日新增也是2-3万，现在欧美国家的疫情还是比较严重，但是他们国家又无法停止商店、工厂关门，不然失业太多，社会矛盾更加多。
上海浦东机场给我们什么提醒第一、不管是误传人还是人传人，戴口罩和骑手都是我们老百姓最有效隔绝病毒的法宝，所以我们出门在外乘坐公交车地铁或者人员密集的地方，一定要佩戴好口罩。
第二、在我们没戴口罩之前，饭前饭后外出回家倒垃圾等行为都要洗手，而且在打喷嚏咳嗽的时候要遮住口鼻，尽量的避开他人，防止飞沫喷溅。
第三、现在国外的疫情还是比较严重，所以为了防止病毒冷链传输，在日常生活中，我们购买冷链食品时，一定要戴好口罩和手套，尽量不要徒手去摸或者抓冷链食品，网购国外商品，一定非常注意。
如果疫情恶化，你能接受小学生上网课吗？现在浦东机场只是出现了个别的病例，而且国家已经及时的做好隔离、治疗，还没有到停课的程度，如果疫情恶化，需要停课，那么很多家长还是接受孩子上网课，毕竟相对于生命，学习是次要。
去年因为武汉疫情的原因，很多孩子在家上网课，虽然上网课的效果，和教室上课的效果有一定的差距，但是疫情来临，做好个人的防护安全更加的重要。
虽然上海浦东机场只是出现了个例，但也在提醒我们，疫情依然还存在，我们的个人防护一定要做好。
现在广西南宁除了机场、地铁、高铁站，其他的地方带口罩很少了，这说明我们防控做得很好，但是人密集的地方，最好配戴口罩。