社会发展的根本动力，职场的本质是什么呢？
一、什么是职场：
职场名词解释是：人类共同追求物质价值的地方，职场反应了人与人之间经济与政治的关系定位。（金碚《职场》中国经营报社 出版时间：2010年9月1日，ISBN:9771673553063）
说白了，职场指一切可以就职的场所，是你从事职业所在的环境。官场也是职场，但职场比官场大。
职场从职场个体的角度来看，就是锻炼成长的摇篮，步入成功的阶梯，折戟沉沙的噩梦，事业腾飞的乐土。
二、职场的本质。
通俗来讲，职场的本质是人与人从事经济或者政治活动过程中的平台，人与人的职场环境不同，同一个职场对于不同的人也是不同的环境，他是个由个人来定义平台，也是一个以社会来定义的生态系统。
职场的核心是人，而职场环境的构架在于人和人的关系。因此，职场的特征和人本身，以及人的关系维护程度以及和职场环境相互影响是有密不可分的关系。
职场的核心是通过职场平台，聚集人脉，根据具体情况，分工协作，共同完成某项事务，工作是职场的存在根本。无论从老板的角度，还是员工的角度，职场最终就是要实现职场平台搭建者-老板-的预订目标，而参与搭建的人-员工-则通过配合老板实现目标，然后在达到目标后，彼此进行利益分配的过程。既然有利益分配，就会牵涉到平衡和再失衡。这里之所以说不是失衡，是基于职场是一个相对稳定的环境，失衡代表不稳定，所以不提。
职场环境具有社会环境的相关特征，但更加职业化和具体化。职场中的人定位准确与否，直接决定了职场的发展是否正常。
作为员工，想在职场中，永远一番风顺也不是不可能，前提是只需要你做好以下三点。
1、个人能力是否满足职场需要。
俗话说，没有金刚钻别揽瓷器活儿。个人的能力决定了你在职场的地位和职场中利益的分配基础。能者多劳，多劳多得，这是现行社会下的常规分配准则。一个身上有能力，思想有准备，行动有魄力的人，走到哪里都是一股强大的力量，推动社会发展，职业进步，搞活职场环境，全靠他们。老板的角度是，希望花出去的每一分薪水都有100%的回报。你有能力做事，首先会得到老板的雇佣。你能力高，那么恭喜你，优胜劣汰法则中的前半部分正是为你量身打造。所以说，流血流汗，穿衣吃饭。生活的前提，就是要具备生存的能力。依赖职场生存的我们，当然要首先具备职场需要的能力。
关于能力，简要概括为四大项：头脑要聪明，反应要灵敏，专业要卓越，情商要高超。话都说这么直白了，还不知道怎么做吗？
2、职场管理者或者老板是否欣赏。
职场的运转，主要是靠职场管理者或者老板的支撑。作为职场中一员，如果没有他们的支持和认可，你的职场生涯很快将面临结束。就算你有天大的能力，没有职场管理者或者老板提供平台和持续发展的支持，你的才华依然是无处安放。离开了职场的你，除非你青灯为伴，黄庭颂念，否则，你依然还是要面对下一个职场的管理者的评选。得到老板的欣赏，距离成功的路已经走了一半。支持到位，大把机会，职场的东风已来，你还等啥呢？等葛优吗？
老板有钱，有钱的人都有一个共同特征，那就是任性：我不要你觉得，我要我觉得！还记得那个老对联吗？说你行，你就行，不行也行。说不行，就不行，行也不行。
3、职场同僚关系是否融洽。
职场是个小社会，自然遵守社会运转法则。各种定位，各种文化，各种标签，各种交集自然而来。在这个过程中，你虽然作为一个个体，但必须服从社会文化的支配。你的为人处世，你的职业素养，你的智商情商、你的过去将来，都会成为其他同僚所关注的点。有了大家的帮助和支持，你的付出才会体现价值。具备了良好职场关系的人，哪怕是青铜的段位，依然可以带起王者的节奏。一个人哪怕水平再高，也永远踢不下来一场足球。团结互助，彼此合作，才是职场关系的润滑油。
搞好关系没有什么特殊法门，但起步必须是戒掉以我为中心的毛病，必要时刻舍弃小我顾全全局，积极向上，活出真我，不失为一种可借鉴之法。当然有些人认为只要坚持纯粹的利他主义就会左右逢源。可笑了，没听说过那句话吗？装逼，照脸踢。
作为老板的角度。
我认为职场依然要注重三点。
1、职场生态的建设维护。
良好的职场生态是保障企业运营的基础，作为职场的顶级管理者，首先做好的就是搭出优于同行的平台吸引人才，搭出健康发展的平台留住人才，搭出持续提升的平台选拔人才。职场的生态直接决定了企业的生存状态，一个充满着团结和正能量的职场，未来才有成功发展的可能。
2、职场人员的发掘培养。
职场的核心是人，21世纪什么最值钱，人才！挖掘人才并培养人才，是企业持续发展的根本动力所在。工作是人做的，好工作一定是优秀的人做出来的。好的企业，一定离不开一群优秀的人员的辛苦付出和全力奉献。不注重人才的培养挖掘的老板，一定是个不称职的老板。以人为本，方为正道。
3、职场利益的平衡分配。
有平台，有人员，解决了干什么，怎么干，谁来干的问题。问题解决了，大雁打下来了，那么接下来就是要面对怎么吃怎么分的问题。无论是股权激励、还是期权行权，无论是红包奖励，还是KPI考核，说白了就是对职场中各个个体的分配以及关系平衡。古人云，不患寡而患不均。经济领域的一切矛盾起源就在于分配制度的问题。因此，合理的分配制度以及必要的平衡措施是老板必须具备的能力。
总而言之，职场是一个社会性大课题，不是三言两语就能够说明白，道清楚的。职场需要你亲身实践，如同小马过河一般，只看别人如何如何，自己不下水，永远不知道职场的深浅。职场如同战场，优胜劣汰不相信眼泪。职场如同球场，不以成败论英雄，但以失败为耻辱。职场如同官场，常在河边走，有时候要看什么天气，你穿的是什么鞋！
玩转职场的人，一定是社会经验超级丰富的人！一定是一个超越了肉体和灵魂交集的人！一定是一个找到了成功方向的人！可惜，我不是！因为，我离成功还远着呢！
欲望是人的本能吗？
欲望是人的心理和身体追求满足的一种渴望，是想要达到某种目的的一种强烈心理感受，是世界上所有动物最原始、最基本的本能。
人类的欲望寓于生存发展的各个方面。一直以来，人的本能被学界争论不休。经过达尔文、巴甫洛夫、弗洛伊德、卖孤独和马斯洛等生物、心理和社会学家们的不断认识、变更、再认识得到不断发展。其中一种主要理论——马斯洛的需要层次理论把人的本能分成五个层次：1.生理上的需求。2.安全上的需求。3.感情上的需求。4.尊重的需求。5.自我实现的需求。
欲望成为人类的本能是人类生存、发展的前提。人类为了生存，需要维持生命活动的物质，产生了对物质财富的欲望；人类为了延续自己的物种，需要繁衍，产生了对异性的追求；人类为了享受生活需要娱乐，产生了对精神文化的向往。可见人类的欲望就是人类的需求，欲望因需求而产生，需求即是人类活动的动机和目的的原始根据，需求就是人生的现实。
人的需求欲望是与人的现实生活一起发展的。现实中的人从现实需要出发追求自己的欲望，取得满足后又产生新的需求，如此循环不息。人的生命活动和社会实践就是在不断否定、不断产生的需求中连续进行着，以一种扬弃的方式。
欲望的产生和存在就意味着对现实现状的不满和否定，意味着要超越现状的一种冲动。可以由此产生行为的动机，使需求者为达到计划的目标而努力，以满足自己的欲望。现实人类社会财富和社会精神文明的发展，也就是在这个过程中实现的。（原创首发）
什么原因会导致社会变得现实？
感谢悟空小秘关照的约题。
社会与人变得更现实是，富时的奔钱的取向造成促成的，即一切都依钱衡量一番后，再行动的行为方式。
穷的时候人与人交往不图钱是因无钱，图也图不着，求人帮忙只有欠人情，等其有事去帮忙就还了人情，从而仅呈互相帮助了。乡村里自建房都如此，整村人共帮建房者建房，不必请客招待，来出力出技术，干完各回各家吃饭休息，家家都如此。公平仍体现。从而呈一家有事众人帮的状态。在南方种水稻，人工插秧最慢最耗时最累，由是全村人分多组，一家一家轮着互插秧，边插边唱山谣歌，不必还人情，也无须支付钱与请吃宴，插完各回各家吃饭休息。
婚姻则挑男能干，女手巧，衣被备好就洞房成两口子了。婚后才逐渐建房自筹家具用物，有孩子后才论到同父母分家不分家。
富后兵马未动，粮草先行，从而呈先决条件是：存多少钱？车房怎样？工作收益咋样？而后才回答可通婚否。
钱多很怕，有一小企业主，要到外地谋发展，家留企业由谁管，逼其哭泣三天没哭完。
交于妻怕妻不给父母兄弟姐妹分资金，还将娘家人招来占企业。
交于父或兄弟姐妹怕不给自妻与儿女分资金，而受气受欺负。
澳门赌王63刚入医院，六房妻就开始了争家产战，官司一打十几年。人老有病不能动，只有看着官司巨钱付入他人兜。
社会心理学和心理学有什么区别嘛？
社会心理学和心理学所研究的范围是不一样的。
心理学是研究人的心理的科学。
所谓心理，就是每个人根据其亲身经验所熟知的我们的感情、表象、思想、志向、愿望。同样，一个人的兴趣与才能，他的气质与性格，也都包括在心理的领域中。知觉的过程、感情的过程、意志过程是怎样地进行着？记忆、想像、思维的规律是什么？人的才能是怎样地发展，性格是怎样地形成？———这些都是心理学的研究的范围。
毫无疑问心理学不仅要深入研究人的心理活动的神经生理基础，而且还必须研究心理活动的社会基础。不这样就无法揭示和说明人的心理现象的无限丰富性与其深刻社会性，也无法解释何以存在着极其不同的心理差异。
社会心理学是研究个体和群体在特定社会条件下心理活动发生、变化与发展规律的科学。
我国著名心理学家潘菽对社会心理学所下的定义中，正确地揭示了在社会环境影响个体行为的同时，个体也有改造环境的力量。他认为，“社会心理学要研究的主要应该是人的一生的全部心理的发展变化及其一般的表现，与他所受社会环境影响的关系”，“此外，个人对这种社会环境方面的影响也必然会有不同的反应方式，这也应该属于社会心理学的研究范围”。
社会心理学与心理学共同之处在于二者都是研究个人的行为，但是，心理学所研究的是个人在各种环境中所表现的行为，研究的范围是个人行为的过程及其生理机制。
而社会心理学是研究个人在社会环境中的行为的科学，或者说是研究社会中个人的科学。它研究社会对个人的影响以及个人行为对社会的影响。它研究的范围是社会团体中个人及其与社会团体间的相互关系与影响。总之，社会心理学与心理学虽是同样研究个人行为，但心理学研究的范围只限于个人，而社会心理学研究社会团体中的个人，注意个人与整个社会团体及其他个人间的关系与行为；心理学研究个人对于各种环境的反应，社会心理学研究个人对社会环境的反应。
至于你想专攻哪一门学科我想应该是不错的选择，祝你成功。
人体艺术到底是什么？
人体艺术是众多艺术形式中的一个重要分支，仅仅局限在视觉艺术里边，包括人体雕塑，人体绘画，人体摄影和人体彩绘四大种类。由于人体雕塑和人体绘画的历史源远流长，已经被公认为非常有代表性的艺术形式，而人体摄影和人体彩绘由于产生历史很短，是不是艺术，到现在还存在很多争议。
罗丹《思想者》
人体艺术由于是把“人体”作为艺术审美载体，通过一定技巧和思维，以展现人体的自然美、结构美、原始美为主要特征，体现在具体形式上，就是通过男性人体来展现男性的健壮美、阳刚美、肌肉美和力量美，通过女性身体来展现女性体态的曲线美、阴柔美、骨感美和丰腴美，而这些审美趣味，只有人类的身体独有。海神·波塞冬
要展现以上人体美的审美特质，势必要让表现对象以赤身裸体的方式存在，才能清晰地看到人体的结构、骨骼、肌肉和线条。而在人类的意识中，不管是东方还是西方，人体历来被看作是隐私，随意裸露是有伤风化的事情，因此，人体艺术从古至今，都存在着或多或少的争议。
西方是人体艺术的发源地，在古希腊、古罗马时期，由于人们的思想开明，追求精神自由，人体雕塑在这个时期得到迅速发展。然而，西方到了中世纪（公元前5世纪——14世纪初期），由于政教一体，宗教思想对人们的影响很大，导致人们思想上的开化程度反而不如古希腊时期，人体艺术在这段时期几乎没有什么发展。
到了文艺复兴时期，随着“人文主义思想”的兴起，人体艺术又迎来另一个发展高峰，是以人体油画为标志的。然而，在文艺复兴初期，人体油画遭到了教廷的强烈反对。艺术大师米开朗基罗曾给梵蒂冈著名的“西斯廷教堂”创作了大型壁画《创世纪》，是以亚当、夏娃的故事展开的，画中人物几乎全是赤身裸体。教皇看到后非常不满，认为教堂是神圣的地方，怎么能悬挂这些有伤风化的油画。
随之，在教廷的强大压力下，米开朗基罗和他的几个助手，不得不遵循教皇的旨意，重新修稿画稿，给裸体的隐私部位穿上衣服，或添上其它遮挡物。几年后，穿衣的《创世纪》又一次完成了。到17世纪以后，随着西方另外两次文化启蒙运动“宗教改革”和“思想启蒙”相继开展，人体油画终于得到了社会各界的一致认可，抱着向米开朗基罗致敬的态度，一批画家又一次对《创世纪》进行了修改，又把这幅画恢复到原来的模样。
这个故事是西方美术史上一个引人深思的事件，说明人体艺术从拒绝到接受，需要社会的宽容度，以及人们思想的转变，审美修养的提高，才可以欣赏。
宙斯
人体艺术在我国才经历100余年，不论是继承和发展，还是大众的认可度，远远没有西方那么普遍，因此，许多人都会戴着有色眼镜来看待人体艺术。
我觉得，欣赏人体艺术时，一定要把“人体”和“艺术”看成一个词汇，而不是把它们分开来看，如果关注点仅仅停留在人体层面而不是艺术层面，再唯美、再精彩、再震撼的人体艺术作品，都会被认为是幌子。