高管，职业经理人是高管吗？
职业经理人不是高管。确实是公司中层管理者，他肩负着中层管理人员所担负的责任，对一些工作和人员调配上都有一定的行使权利，中层管理者可以直接的下到基层单位，调动各岗位的人员调配等权利。
职业经理人是公司中的中层管理者，他们的地位仅仅比公司的法人，股东，董事长等这些人低一些。他们是公司生产运营，人员调度分配等各方面的决策者，也是执行者，属于公司的管理者，拥有一定的话语权。
不听话的高管如何冷处理？
高级管理人员是由公司的董事会任命产生。当高级管理人员不能正确的按照董事会的决议对公司各项业务开展并执行时，为了避免影响公司正常的管理，如果高级管理员是公司的法定代表人，董事会可以通过董事会决议，变更公司的法定代表人，减少高级管理员对公司的权利行使。
经营理念与总经理发生严重分岐？
作为公司高管，有自己的想法、观点都是正确的，但是首先要明白自己的定位，在一个公司，除了董事长以外，就是总经理说了算，虽然你可能是副总经理，但是对公司的整体情况不一定有总经理掌握的那么全面，千万不要将自己的想法凌驾于总经理之上，这是职场大忌，也是一种规则。
有的公司总经理是属于公司的法人代表，总经理要对自己作出的决策向董事会负责，向股东会负责。虽然目前我们很多民营的小公司运作、管理都还没有那么规范。对于一个公司该如何去经营、去管理，往往都是一个人说了算，特别是家族企业，总经理既是老板，又是董事长，对公司的经营管理有自己的理念。作为公司高管，如果不属于公司的股东，没有进入公司董事会，即使再有思想，再有不错的理念，都只能提供给公司做参考，对于公司采纳或是不采纳，你作为一个职业经理人，尽到自己的职责就行了，重要的还是要把自己分内的事情办好。
总经理有总经理的职权，其他公司高管只是管理团队中的一员，总经理处于相对核心的位置，思考问题的方法可能和一般的高管不一样，哪些情况属于总经理思考的范围，哪些属于其他高管思考的范围，这个本分一定是要遵守的，如果逾越了不属于自己的职权范围，那吃亏的肯定是自己，就拿经营理念来说，一百个人的想法肯定不是完全一致的，而且经营理念本身就是总经理的职权，不属于其他高管的职权，如果产生分歧，肯定是要以总经理的想法为准，如果去耕了别人的田，荒了自己种的地，即使你从这家公司辞职了，到了下一家公司，仍然可能存在和总经理经营理念不一致的问题，觉得自己行，那何不自己去开一家公司呢？
综上所述，根据你描述的情况，与总经理经营理念产生分歧属于职场中比较正常的情况，因为经营理念不合而辞职离职的情况也不少，关键还是要认清自己的角色，当好总经理的助手，履行好分管范围的职责，这才是一个合格的高管，而不是遇到一点问题，就想到要辞职或是离职，那样最终吃亏可能还是自己，人家总经理的位置还是牢牢的，你这又是何苦呢！
银行高管任职征信查什么？
主要是查四样。
一查，是否有不良信用记录，若有，且是恶意的，任职或许通不过，如仅仅是逾期，则无关。
二查，是否有巨额负债，且负债是否超过其承受能力，是否有对外担保。
三查，其基本信息是否与在本行的档案信息是否一致。
四查，其征信在最近时间是否被查询多次，查询人是谁。
有前科可以担任高管么？
有前科在国有企业一般不可担任高管。特别是十八大以后，对人事任命的组织程序相当严谨，有犯罪丶失信等前科行为，在国企一律不准担任高管的。
在私企或外企，目前明文规定不给担任高管还是很少的，这类企业对能力还是偏重的。不过随着人类文明进步，相信不远将来定会参照国企执行。