士官，士官是一个什么样的官职？
士官，初级兵种的专业技能者，它不属官职，却有着比官职更严的技术要求，可称文武双全之能者，相似于技术等级技工类职称，三级士官相当于六十年代工人工程师的级别。特种兵种的皎皎者可称兵王，技术兵种的三级士官可堪称专家级技术能手。
怎样成为士官？
在部队有一种兵，我们称为“士官”，但是士官不属于“官”，按照以前的叫法，那叫志愿兵，军队发展到现在，已经改为士官，士官是军人职业化的表现。部队里面主要有三类士兵组成，分别是：义务兵、士官和军官。随着国家经济的快速发展，军队现代化的进程加快，军人的待遇也是与时俱进，因此，很多人都想去当并长期在部队发展，想要在部队长期发展的两种可能：要不成为士官，要不就成为军官。
成为士官的4种途径，分别适合不同的人群，各有优势，看过来人给详细你分析，帮你找到合适的发展道路。
义务兵转士官，这是成为一名士官最普通的一种办法，现在部队里面想要转上士官，需要通过层层筛选，多种考核，首先，群众基础要好，民主测评才能通过；其次，是连队党支部提名；最后是机关下连队考核，考核主要内容有，理论考核、专业技能考核、体能考核。义务兵转士官的方式，适合所有已经入伍的新兵和上等兵。
义务兵转上士官的优势：能够顺利转上士官，这说明你在同年兵里面，肯定是“领头羊”，在军事素质、专业技能上都是非常突出。
通常情况下，连队自己培养的士官，99%都会走管理型发展道路，也就是在连队里面担任班长、副班长。由于你群众基础好、军事素质过硬，思想政治过硬，担任班长有利于开展工作。担任班长，有利于提高个人综合能力，无论是从军事素质方面、还是口才上、责任心上、胆量上都有明显的提升，至少能锻炼你的管理能力、组织和协调能力、发现和解决问题能力。
定向培养直招士官是军队与地方联培联训，为部队培养的高素质新型士官人才，走定向培养直招士官入伍。先在地方大学培养2.5年，然后大三下半年进入部队培养。上学的时候自己先交学费，等毕业真正进入部队之后，在统一退还学费。这种入伍的方式适合，还在读高中的学生，想进入部队，但是学习成绩又不是很好的学生，考上军校希望不大，那么走定向培养直招士官，就是一条不错的选择，定向培养直招士官所需要的分数会低一些。
定向培养直招士官入伍的优势：就是地方院校为部队培养专业的技术型人才，进入部队之后，就能把大学所学到的知识为部队所用，做到学以致用，同时在部队的发展上走技术型。这是军队现代化、科技化、信息化发展的需要，需要更多懂技术的人才，因此，能留在部队长期发展的概率非常大。
义务兵在第二年的时候，可以考士官学校，考士官学校的难度会比考军官学校的难度小很多，现在随着大学生入伍的增多，考上士官学校的难度也是在逐步提升。总体来说，只要你用心复习，做好充分的准备，考上士官学校的概率非常大。考士官学校，比较适合那些学习成绩不太好，又想留在部队长期发展的义务兵。
义务兵考上士官学校的优势：考上士官学校之后，学历有了提升，士官学校在学历上属于大专，士官学校毕业之后，拥有一技之长。毕业回到连队之后，发展方向是走技术岗位，士官学校毕业的兵原则上可以一路绿灯到上士（12年兵），前提是在士官晋级考核的过程中，其他的科目都要合格。上士期满是符合政府安置条件，可以选择地方政府的安置工作，同时，在晋升高级士官上，优先考虑。
直招士官入伍，这是近几年才开始有政策，这也是根据国家和军队发展的需要，从非军事院校中，招聘大学生进入部队，提高士官队伍整体素质，增强部队战斗力。直招士官入伍的三个硬性条件：首先，必须是大学毕业生；其次，大学所学的专业必须符合部队的需求（全国征兵网可以查询专业是否符合），最后，专科毕业生年龄不得超过23周岁，本科毕业生年龄不得超过24周岁。直招士官入伍，适合大学毕业生。
直招士官入伍的优势：入伍之后，培训一段时间，通常为4个月时间，培训期间按照义务兵津贴发放，下连授于下士军衔之后，就开始领取士官工资，直接跳过2年义务兵时间。待遇比较好，现在下士工资待遇在6000元/月左右。还能实现学以致用，在大学所学的专业，到部队里面能有用武之地。大学毕业生，在部队表现优秀可以提干，就算不能提干，在部队把专业学精通，晋升高级士官都会优先考虑。
虽然士官不属于官，但是有机会成为军官，士官服役时间比义务兵至少多3年，有了更多的机会，立功、提干都是有可能，只要你足够优秀，完全可以实现。如果你专业技术够“牛”，晋升到高级士官完全没问题。
士官是什么意思？
士官意思解读：
士官，即“职业士兵”，高于士兵（普通士兵）。在我国，士官一般从服役期满的士兵中选拔，也可从军外直接招募具有专业技能的公民成为士官。士官不属于干部序列，不佩戴资历章。
士官军衔设置：
2009年，我国士官军衔由6个衔级调整为7个衔级，称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官实行分级服役制，同时减少士官数量，增加士官长数量。
士官一般人干到多少期？
如果没有什么技术岗位的话，普通的指挥士官就干到三期就到头了；如果是专业技术士官或是重要领导的司机，服役期会相应增长，打到五期就很不错了，至于六期、七期士官在全军都少得很，除非是你担任了很特殊的职务，掌握别人不掌握的技能，离开了你这个部门就很难运行了。希望能帮到您。望采纳！
什么退役士官？
退役军人，军人退出现役。退出现役的军人称退役军人。现役，公民自入伍之日起至退伍之日止在中国人民解放军各军兵种和人民武装警察部现役军人队中所服的兵役。
现役军人是具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。根据中华人民共和国兵役法规定，现役军人由现役士兵（现役义务兵和现役士官）和现役军官组成。军事院校（不是所有的军校）的在校学员也带有军籍，也是现役军人（按义务兵待遇），在校读书的时间算入军龄。
扩展资料
针对退役军人的就业举措
在拓宽就业渠道方面，一是加大公务员招录力度。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生士兵，退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划；各地特别是边疆地区、深度贫困地区结合实施乡村振兴、脱贫攻坚等战略，设置一定数量基层公务员职位面向退役军人招考；各级党政机关在组织开展选调生工作时，注意选调有服役经历的优秀大学生；拓宽从反恐特战等退役军人中招录公安机关人民警察渠道。
二是鼓励企业招用。吸纳退役军人就业的企业，可享受税收优惠；对退役军人就业作出突出贡献的企业，给予表彰、奖励。三是探索新的就业渠道。研究制定适合退役军人就业的岗位目录，提高退役军人服务保障以及安保等岗位招录退役军人的比例，辅警岗位同等条件下优先招录退役军人；选派退役军人参与社会治理、稳边固边、脱贫攻坚等重点工作，鼓励退役军人到党的基层组织、城乡社区担任专职工作人员。
在强化就业服务方面，明确退役军人在各级公共就业服务机构享受优先待遇，县级以上地方人民政府每年至少组织2次退役军人专场招聘活动。同时要求搞好后续扶持，建立退役军人就业台账，实行实名制管理，跟踪退役军人就业情况，并提供必要服务。