干部四化，全会决议全文？
认真学习、积极宣传、坚决贯彻党的六中全会精神，是共青团的重要政治任务。
全会认为，党的六中全会《决议》是闪烁着马克思列宁主义、毛泽东思想光辉的重要文献，是统一全党、全军、全国各族人民思想的共同基础，也是青年学习党的历史、继承党的传统的最好教科书。
各级团的组织，要把学习党的六中全会《决议》作为一项重要的思想建设抓好。通过学习，引导团员、青年实事求是地评价毛泽东同志的历史地位，高举毛泽东思想的伟大旗帜；正确估价建国三十二年来的成绩和错误，坚定热爱党、热爱社会主义祖国的信念；认清党的三中全会以来路线、方针、政策的正确性，团结一致向前看，同心同德搞四化。县以上的团委和团的领导干部，要按照党委的。
单位内中层干部进行部门科室间的轮岗说明了什么？
单位内中层干部进行部门科室轮岗，看似一种很平常的现象，实则此举意蕴丰富，含义深远。
可能很多人，对单位内中层干部进行轮岗，有些习以为常，见怪不怪了，觉得这不就是一种正常的工作调整么？
如果你这么想，那你很可能便想错了，为什么这么说呢？
避免倦怠人常说婚姻有“七年之痒”，而职场中也有“四年之痒”。
职场工作一旦工作时间久了，我们便会对工作产生懈怠、冷漠、甚至是敷衍之情，难以在工作中找到成就体验感。
据中国人力资源开发网曾公布一组数据显示，近50%的工作倦怠者就业未满4年，职业倦怠已成了现代社会的一种流行病，而且其产生周期也越来越小。
就其产生的原因，主要有三个方面：1.对工作没有热情与活力，感到极度疲劳；2.与工作保持距离，对工作对象、环境冷漠，对工作敷衍；3.对自己倾向消极评价，工作能力和成就体验下滑。
对此最好的解决办法便是：自我心理调节和工作变动调整。
所以在职场工作中，人员轮岗便是一种有效的解决途径。当然轮岗包括所有人员，并非是单位领导的专享。
而《公务员职位轮换暂行办法》中第一条为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关活力，提高办事效率。这已经明确了轮岗的目的。
其中在第二条中明确规定：轮岗的重点是担任领导职务的公务员。第四条中明确了轮岗时间：担任领导职务的公务员在同一职位上任职五年以上，原则上要实行轮岗。
由此可见：单位内中层干部部门轮岗，其实正是因为考虑到职场工作的倦怠，才需要通过轮岗来消除，让他们继续保持工作活力与热情，提高其工作效率。
譬如，我单位新领导上任时，便发现很多部门领导，整天工作缺乏精气神与活力，也曾多次在班子大会上谈及此事。
但整体状况依然没啥改变，于是半年之后，单位领导便对部门领导进行了一次大规模的轮岗行动。
希望通过轮岗，让各部门领导到新部门，找到工作的激情与活力，从而提高工作办事效率。
预防消除腐败体制内一些比较特殊的敏感部门，如果被领导长期占据着，这很容易让部门领导产生非法念头。
为了避免这些部门领导出现违法乱纪的行为，《公务员职务轮换暂行办法》第一条明确指出：为了廉政建设。
简单地说：就是为了保护这些部门领导干部，防止他们走上犯罪之路，给单位和国家带来损失。
现在很多单位，不仅要对特殊敏感部门领导进行轮换，对这些部门的员工也提出了轮岗的要求。
可以单位中层干部轮岗，很多时候是出于：廉政建设，预防贪腐发生。
例如，我单位便对财务部门领导做出五年必须轮岗的规定，而财务部门员工三年必须进行同一部门内部轮岗的要求。
培养提升能力很多领导干部，都是从最基层一步步走上来，并最终跨入重要的领导岗位。
只有经过多部门的历练，才能让基层干部逐渐成熟起来，他们的工作能力才能得到有效的培养锻炼。
《公务员职务轮换暂行办法》第四条：国家公务员晋升上一级领导职务的，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。
所以，现在很多地方，对公务员的提拔任用，都明白要求：必须要有在下一级两个以上职位任职经历。
从中可以看出：单位中层干部轮岗也是提拔任用的前兆与暗示。
我一个高中同学，大学毕业之后进行县委县政府所在地的城关镇工作。
几年之后便成为此镇的镇长、然后出任此镇党委书记，不久顺利提拔为副县长。
成为副县长后，他先后分管过农业、教育，最后成为常务副县长。
后来到新加坡南洋理工大学读在职究研生，毕业之后回县工作，不到半年时间，37、8岁左右便调任省直某厅任副厅长。
(啰嗦一句：我所在地属于直辖市下的县，前几任县委书记都是高配正厅级领导)。
领导的套路有些时候，单位领导初到新单位工作，为了切实推动单位工作落实生根，他们通常会抓住单位重要部门领导。
一旦遇到副职领导的不作为，或者重要部门领导，不是自己最信任或得力人选，他们通常会以轮岗方式，换上自己的心腹人选。
毕竟单位副职领导，会让主要领导无可奈何。于是很多时候，他们都会逾过副职领导，直接以轮岗手段，光明正大地换上自己所想要的部门领导。
由是可见：单位中层干部轮岗，其实是单位领导管理的需要，同时也是领导的一种管理套路。
综上所述：单位内中层干部轮岗，从深层次来讲，是为了预防腐败现象滋生；从大的角度来说，是领导干部管理的需要；从提拔任用来说，是为了培养提升中层干部能力的途径；从领导管理来看，是为了做好管理工作的需要，也是领导的一种套路。
如果说单位内中层干部轮岗，没有一个目的性，你觉得可信吗？
不管它轮岗到底是为何，我们都只有踏踏实实地干好自己的本职工作，努力培养和提升自我能力，这才是我们立足单位的根本。
否则，即便机会来临，我们也可能无法成功抓住。所以还是少操心这种我们个人无法左右的事情，把它们交给组织去考虑好了。
青年四化建设指的是哪四化？
青年“四化”建设就是指革命化，年轻化，知识化，专业化的建设，四者是不可分割，相互联系的一个整体，同时也要注意，不能“唯年龄”来选择干部，促年轻化与不唯年龄是辩证统一的，不唯年龄并不是说不从年轻人中选拔干部。
从实践来看，既要按照严格的标准来选拔干部，包括，为人作风，知识储备，思想态度是否端正等各个方面的综合考核，同时也应该以历史和发展的眼光看待年轻干部，时代在发展，社会在变化，年轻干部容易接受新的事物，因此会与时俱进，不断改变，不断完善自己。只有让年轻干部脱颖而出，才能为我国的发展提供源源不断的人才保障。
为什么年轻行长却越来越多？
年轻人都在逃离银行？我不知道你是做了调查，还是自己的感觉。其它的银行我不太清楚，但是邮局现在全部都是年轻人。
我可以给你说下，邮局的招人的模式。
我所在的这个城市，市局和区局招人，一般都是校招，直接从学校里招人，进来转正就是A类工。就是说，只要是市局和区局招的人，那肯定都是刚毕业的年轻人。省局也在招人，但是招的都是技术工种。要相关的专业，学历至少都是全日制本科学生。
银行上班苦不苦？我只说邮局，上班真的是苦！
外人看到的是每天银行八点半开门营业，但是却没人知道你是几点钟就要到银行的。
我所在的这个支行，在老小区里面，每天七点半必须到岗，准备接钞车。
我住的地方距离上班的地方还不算太远，有直达的公交车，半个小时就可以到了。但是，每天早上要起床洗漱，要吃早饭。所以，我一般都是最迟6点半，必须起床了。
我还算是比较好的，那有的柜员小姐姐，本来住的就远，也没有车，早上起来还要花个淡妆。我是听她们说，每天最迟也不能超过6点，必须要起床的，不然肯定就要迟到。
上班迟到是要罚款的，一次五十块钱。
上面说的是上班时间，我们再来说一下下班时间。我所在的这个支行，是每天下午五点半关门。关门就代表下班了么？想的太美好。
下班要等运钞车过来把钱运走，而运钞车六点钟才到网点。就是说，你最早的下班时间，也要六点钟。 这么一算下来，一天的时间，至少有12个小时，都花在上班上。
6点下班，这还只是正常的下班时间。如果业务指标没有完成，那就要全员加班到七点半，打电话营销。 而且有人专门盯着监控看，所以没得偷懒的可能。
我们再说下业务方面的，拉存款之类的就不说了。端午节，要卖粽子，每个人都有计划。中秋节，要卖月饼。过年要推销生效邮册[捂脸]。除了正经业务要做，还的兼职卖东西的推销员。
卖不出去怎么办？卖不出去，那就自己买了呗。反正上面是下发东西，直接从你工资扣钱，至于卖不卖出去，和上面领导无关[呆无辜]。
说到这里，很多人都会吓到，银行上班这么恐怖的么？那你们为啥不辞职？这个问题问得好。
银行的优势我们再说一下在银行工作的优势。
第一，稳定
你在银行里工作，只要你不犯重大选择性的错误，那谁也开除不了你。就算你们支行长，局长，特别的不喜欢你，他们也最多就是把你调到别的区局，但是绝对不会说要开除你的话。
如果无原因就开除了，你直接走法律程序就可以了，而且稳赢，银行肯定要赔偿你一大笔的钱。
第二点，钱
其实说白了，我们工作都为了什么，还不是为了钱。只要钱给到位了，其它的都是浮云。
首先是五险一金。银行只要转正，肯定会有五险一金的。这个直接每个月从你的工资里扣除，不用个人操心的。
以前银行的公积金和社保，都是交的很低。但是从18年开始，邮局的公积金社保都是和个人的工资和工龄挂钩的。
我网点有个姐姐，17岁就进了邮局，真在工作十几年了。她虽然还是个柜员，但是每个月的社保是按照最高档交的。每个月的公积金，也是按照最高档交的。
可以这么说，她每个月的工资只需要满足她的开销就可以了。到了年底，她一年公积金的钱就有六七万块钱。而公积金的钱，是可以随时提取出来的。
第三，晋升
关于晋升，说个真实的事情。我所在网点是在中心城区，去年四月份的时候，从郊区网点调过来一个综合柜员。
很年轻的小美女，才26岁，还没结婚。她到邮局上班才两年的时候，把所有能考的证都考了，而且毕业的学校还是211学校。
到我这个网点，她是过来当实习理财。因为中心城区和郊区的工作模式完全不一样，所以很多东西都是我们两个大堂交她的。
当时她过来的时候，我们都猜测，估计是上面想要提拔她。因为她是我们区局现在唯一一个211大学毕业的本科[捂脸]。
过了一个月的时间，就把她提正，转为理财经理了。然后有一天她休息，局长到我们这里开会，问她的业务工作做的怎么样。
然后第二天的中午，区局的一二把手开车过来，二话不说，直接把她拉走了。然后直接带到了附近的一个支行，给她说，从今天开始你就是这里的支行长了[捂脸]。
用她的话说，她当时差点被吓傻了，不知道怎么回事。
后来听很多人议论，这次的支行长选拔有很多的候选人，包括我在内[捂脸]（后来才知道的，可是我只是一个普通的本科[捂脸]）。但是，局长最后选了她，不是因为她有着啥关系。局长就是看重了她的学历，她的工作勤奋。
说了这么多，那有人会问，银行有辞职的吗？
银行有辞职的吗？有，银行有辞职的，而且还不少。我所在的这个城市，有八个区局。我所在的这个区局，管理的最为严格。但是反而辞职的人是最少的。
经常下班后同事在一起吃饭，都是抱怨太累太苦，不想干了，想辞职。可经常听见这么说，就从来没有见过有人真的辞职的。
为啥？因为钱了。
你一个月给我两千的工资，让我天天加班，爷不伺候，立马辞职。
可是你要是一个月给我两万的工资，加班？没问题。
要是你一个月给我五万的工资，我可以每天睡在银行，一天24 小时不回家。
现在很多个对银行有两个误区：
第一觉得银行是铁饭碗，公务员待遇。这个想法就错了，银行工作能累到你怀疑人生。
第二个误区，觉得银行待遇太低。如果银行真的待遇很低，那早就一大批的人辞职不干了。
对于年轻人来说，银行可以是个不错的选择。但是进去后，你要勤奋上进。你可能几年内就升到支行长的位置，也可能十几年还是一个小柜员。
如果你的学历特别优秀，我还是建议你去更好的单位发展。名校毕业的学生，去银行工作，确实有些屈才了。
思想革命化的定义和意义？
革命化主要是指干部队伍"四化",前提是革命化。 革命化主要是指干部的政治方向、政治立场、政治品德和思想