威聊,具体是怎么一回事

威聊，具体是怎么一回事？

1987年5月28日，前苏联在这一日举行“边防战士日”，为求顺利完成活动，苏联当局制定了严密的领空防御计划。

令任何人也想不到，就在这一天，一架小型飞机突然出现在红场上空，盘旋过后，大摇大摆的降落在莫斯科红场之上。驾驶者是19岁的西德青年马佳斯·鲁斯特，当飞机停稳之后，他爬出机舱，热情地与游客合影。慌张的苏联卫队、疯狂跑来的苏联特工、热情洋溢的游客，满脸笑容的西德青年，这一幕定格的画面，让人忍俊不已。

历史上将这次事件称之为“红场飞机事件”，这个事件令苏联举国震惊，迅速引发全世界的关注，一时间成为焦点新闻。事件过后，包括苏联国防部长在内的200多苏军军官被解职。在如此严密的领空防御计划中，一个没有多少驾驶经验的西德青年竟可以冲破重重铁幕进入莫斯科，而且还是降落在红场之上。这个青年是怎么做到的？苏联防空部队当时又在干什么？他最终的结局又会如何？这一连串的问题让人充满好奇。

1、“炮下留人”

尽管当时冷战已经接近尾声，但还未结束，苏联与北约之间的空中区域，拥有史上最密集的防空炮火。理论上别说一架飞机，就是来一支空中战队，也可以瞬间将其全部击落，但偏偏西德青年马佳斯毫发无伤的冲过这片领域，安全着陆红场之上。

马佳斯之所以能这样，很大可能是涉及到1982年苏联颁布的《航空法》。根据该法，苏联防空部队在非本国飞机侵入苏联领空时，可以不加任何警告地动用防空武器将其击毁。谁也不曾想到，这部彰显苏军捍卫领空坚定意志的条例，却在颁布10个月后闯下大祸。

1983年8月，一架韩国航空波音747客机因为机械故障偏离航道进入苏联防空区域，苏军发现后，立即将其击落，结果造成200多位平民死亡的惨剧。此事发生后，立即引起轩然大

波，世界舆论为之喧哗，西方借机对苏联施压。重压之下，苏联当局颁下指令：今后在无法判定飞机是否执行军事任务的情况下，禁止向外国飞机开火，违者严惩不贷。

或许正是因为这条新条例的规定，使得西德青年马佳斯可以“肆无忌惮”的驾驶飞机到达红场。

2、“纯属巧合”

资料显示，莫斯科时间1987年5月28日13时，西德青年马佳斯驾驶着自己的“塞斯纳”

飞机，从芬兰赫尔辛基机场起飞。14时，苏联驻爱沙尼亚的雷达站发现了这艘小型飞机的踪影。雷达站立即进入戒备状态，并通过无线电向飞行员进行询问：“请告知所属国家！”，在数次无线电询问后，基地没有得到任何答复。很快，无线电信号中断，显然飞行员关掉了通讯设备。

按照以往的处理方案，苏军会毫不犹豫的将其击落，但这次却一炮未发，雷达站也仅仅是向上级报告情况。不过上级单位在很长一段时间内没有给予任何答复，雷达站只能“耐心”等待。

此后几个站点也发现了这架不明国籍的飞机，隶属于防空部队的3个地空导弹营甚至已做好开火准备，数枚导弹锁定了马佳斯的飞机。但他们不敢贸然开火，只能等待上级单位的指令。很显然，他们同样没有得到任何指令。

14时30分，两架执勤的苏-15型战机发现目标，开始为鲁斯特“伴飞”。除此之外也别无他法。两架战机上的飞行员没有想到，马佳斯在一个俯冲之后，从两架战机的雷达显示屏中消失了。意识到情况不妙的战机快速追寻，结果没有找到目标。这是多么荒谬的一件事情。

15时，这架“消失”的飞机已经飞临普斯科夫州（距离莫斯科700公里）上空。十分巧合的是，一个空军战斗团正在此处演习。此时空中有多架战机，他们很好的为马佳斯的飞机提供了“掩护”环境。

更荒唐的事情，发生在谢利格尔湖上空，此时马佳斯的飞机距离莫斯科仅仅只有200公里。

恰巧一天前这里刚刚发生了战机相撞时间，数架搜救直升机在此地忙碌的执勤，这一来再次给马佳斯提供了掩护。

15时40分，马佳斯已经进入莫斯科境内，莫斯科的防空部队严阵以待，等待着开火命令。但是，这项命令仍然没有到来。如此一来，马佳斯如入无人之境。他朝着莫斯科红场径直而去。接下里就是开头的画面，他成功降落，并且收到热烈“欢迎”。 几位克格勃特工奔跑赶来将鲁斯特带走，在被带走的同时，马佳斯朝着人群高举上臂称欢呼状。

青年的下场

此事对苏联防空部队的声誉造成极大打击。导致200多名将领和军官被解职，有些人还被送进了监狱。一个青年的鲁莽行为害的这么多人丢了饭碗，这实在让人可发一笑。

马佳斯在事后被判处４年徒刑。在服刑14个月后（1988年8月3日），他被提前释放，驱逐出苏联国境。他回国后，成为西欧家喻户晓的大明星。而他驾驶的那架“塞斯纳”小型飞机则成了苏联人的囊中之物。几年后，一位日本收藏家花重金将这架飞机买了下来作为藏品展示。

现如今，51岁的马佳斯在柏林一家杂货店内担任店员，他的名气早已被人忘却，他拥有一个不错的家庭，儿女双全，不知道他会不会给子孙讲述他当年的“壮举”。

老年人如何自由行？

很高兴回答你这个问题，老年人如何自由行？作为一个呼伦贝尔旅游人给您回答如下，老年人空余时间较多，可以在旅游中享受旅游乐趣，让自己延年益寿，增加生活乐趣，

老年人如何旅游

老年人在安排旅游时，要以安全舒服和放松心情的旅游为主，比如去参观自然风景等，老年人在安排旅游时，要以近途为主，可以选择自己居住附近的景点为主，比如近郊的踏青和郊游，老年人在安排旅游时，要以和谐快乐为主，可以带自己的妻子和儿女等一起出游，以享受天伦之乐，

老年人出游建议最好找个当地旅行社

老年人建议出行一定要选择正规旅行社，如果岁数太大了，就不建议出行了，老年人到达当地选择当地旅行社找一个靠谱的司机，想导给你的旅程也会增添许多乐趣，还有为什么选择当地旅行社呢？当地旅行社如果出现任何问题，可以第一时间联系上，不要找一些中介的组团的建议，最好找一些当地的旅行社，那样安全出行才是最重要的，也可以在网上找一些软件，找一些当地的旅行社，不要建议早一些户外，或者是单独个人的包车的，如果是那样，有什么问题就很麻烦，一下照片就是我的家乡呼伦贝尔大草原，如果朋友们喜欢，可以关注我，谢谢

有哪些相见恨晚的母婴用品堪称神器？

从宝宝的出生开始，我们一直都在努力寻找各种带娃“神器”，网上也有很多宝妈在分享自己的带娃法宝，究竟有哪些相见恨晚的母婴用品堪称“神器”呢？我们一起来分享下吧。

1.电子温度计。新妈妈育儿经验不足，宝宝额头稍稍烫一点就以为发烧了，这时候就非常需要这款电子温度计。有些人可能说选择水银温度计会更准确一点，但是万一有个不小心摔碎导致水银泄露，更容易对宝宝造成伤害，所以我家都是屯了2只电子温度计，每次测量一起上阵，这样测量的准确率也是很高的。当然如果你米米多，也可以选择耳温枪（原谅我穷，小声bibi）。

2.拜耳宝宝护臀膏。新生儿经常容易红屁屁，这个问题相信一直困扰不少新妈妈，我也是通过朋友推荐，用的这款护臀膏，效果还不错，即使后期红屁屁又发作，依然可以解决掉。我入了一管，到最后都没用完，还剩了一大半。宝宝有红屁屁的新妈妈可以考虑下。

3.婴儿健身架。这款健身架不仅可以让宝宝四肢动起来，还可以训练宝宝的听觉、视觉、触觉，早期婴幼儿益智启蒙必备，买它买它买它。

4.吸鼻器。宝宝流鼻涕、鼻塞、呼吸不畅，喝奶困难，作为新妈妈有点束手无策，当当当，这款吸鼻器是法国儿科医生推荐的，真心好用，必推。

5.蚊帐。蚊帐真的是必备之物。不仅仅是在夏天能防蚊，对于那些在床上喜欢翻滚的宝宝来说，睡着了关好蚊帐，床边再放2~3个椅子防宝宝掉下来，完全让婴儿床没有活路，至于选成人蚊帐还是婴儿蚊帐，可以根据自己家庭需求来选择。

6.婴儿理发器。宝宝太小抵抗能力差，在家理发可以避免病菌的侵害，比去外面理发器要卫生安全的多，另外就是方便，想什么时间理发都可以。这款理发器可以一直用下去，必推！

7.婴儿隔汗巾。宝宝新陈代谢快，特别是夏天，很容易背后大汗淋漓或湿哒哒的，这个时候如果有冷风吹过，很容易导致感冒，为预防感冒，这款隔汗巾也是必备之物，哪怕是上了幼儿园也是可以带的（记得要选全棉的哦）。

8.宝宝罩衣。宝宝吃辅食、玩耍时经常会弄脏衣服，每次清洗都很头疼，有了宝宝罩衣，就再也不用担心弄脏衣服了，罩衣有棉质和防水2款，宝妈们可以根据自己的需求来选择哦。

9.咬咬乐。口欲期的宝宝喜欢咬手指，这时候我们就需要考虑给宝宝寻找一款可以替代手指的咬咬乐，建议尽量选择一些安全科靠的大品牌，不要贪小便宜，毕竟是入口的，另外不建议长时间啃咬，防止对宝宝的牙床形状发生改变。

10.宝妈废弃的厚裤袜。宝宝学习爬行的时候，如何保护膝盖不破皮、不受伤呢，这时候我们可以考虑宝妈不用的旧厚裤袜，剪下一小段下来，就可以保护宝宝的膝盖啦，我真的是太机智了（快夸我，快夸我）。

11.宝宝防撞角。宝宝爬行时难免磕磕碰碰，这时候宝妈就该考虑这款防撞角啦，可有效减少宝宝在爬行或学走路上造成的意外事故，为了不让宝宝受伤，我含泪屯下了这款。

12.宝宝餐椅。宝宝餐椅有助于宝宝养成良好的饮食习惯，不用宝妈宝爸到处追着宝宝喂食，还可以让宝宝手指练习抓握能力，真的是居家必备，不买你就准备追着宝宝喂食（嘿嘿）。

13.硅胶围嘴。比棉质围嘴要实用些，耐用易洗，不沾油污，用完直接用清水就能洗净，唯一需要注意的是拆下不要太大力，我这个女汉子已经扯坏两个了（捂脸）。

14.外出辅食碗。如果是需要带宝宝外出就餐，那么这款辅食碗你就需要考虑是否值得入手了，让宝宝远离公共餐具，减少感染的风险。同时，这款餐具同样适合在家里喂养宝宝，一举二得。

15.宝宝睡袋。宝宝半夜喜欢蹬被子？万一着凉了咋办？没关系，这款睡袋完全解决了妈妈的担忧，冬天选厚实款，夏天选薄款，妈妈再也不用担心我蹬被子啦。

16.宝宝小马桶。训练宝宝自己如厕的必备神器，这个不用多说，用过的都知道。

17.宝宝滑滑车。宝宝小一点的时候坐着滑，大一点的时候站着滑，可以锻炼宝宝的身体平衡能力和身体的协调能力，反正这2款我家都囤了，不囤也不行啊，楼下小朋友基本上是人手一台，你带孩下楼难道干看着人家玩不成。为了宝宝的身体锻炼，咬咬牙买吧

1.U型枕。孕后期随着胎儿的发育，腹部越来越大，容易造成孕妇入睡困难，也会加重对腰椎的损伤，这款U型枕可以分担腹部的坠力，承托胎儿的重力，帮助腰椎一起支撑身体，还可以提高睡眠质量，买它买它。

2.电动吸奶器。对于母乳多的新妈妈来说，电动吸奶器是不可多得的解放双手神器，必买之一。为什么不推荐手动吸奶器呢？没电动的方便，而且长时间用手按压，手很容易酸痛，别问我为什么知道，我只想静静。如果母乳不多的宝妈，可以忽略这款。

3.一次性防溢乳垫。奶汁溢出来咋办？每天换衣服怕是都洗不及，那么救星来了，每次溢奶仅仅需要更换乳垫即可。即使是出门在外，也不用担心溢奶导致尴尬的场面出现。买不买我就不多说了，聪明的宝妈已经在赶往下单的路上（^0^）。

4.恒温电热水壶。给宝宝冲奶粉需要恒温水，虽然烧开水冲奶粉也可行，但是水温不易控制，相对而言，这款恒温电热水壶能简单方便。而且宝妈产后经常需要补充一些新鲜的水果，但是水果太凉不宜进食，那么可以考虑把水果切片后用恒温水泡温再食用，这样水果的营养成分也不会流失，完美。

1.尿布台。我家换尿片都是宝爸搞定，所以无视这款尿布台。如果是宝妈自己照顾宝宝，老腰又不太好，可以考虑这款，但是需注意的是，当宝宝会翻身的时候，宝妈换尿片时不要让宝宝从尿布台翻下来。

2.婴儿腰凳。出远门请选择婴儿车，相信我，否则你的腰会让你怀疑腰生。如果是经常出门比较近的距离，可以考虑这款腰凳，出远门或者很少出门的宝妈可以忽略这款。

3.安抚奶嘴。这款奶嘴争议较大，为了避免风险，我选择的是咬咬乐。如果是选择这款安抚奶嘴的宝妈，建议不要给宝宝长时间使用，会影响宝宝上下颌骨的发育，也会使宝宝形成高腭弓，导致上下牙齿咬合不正，形成不美观的嘴唇外观。

4.磨牙饼干。宝宝在长牙期间，还不善于表达，当宝宝不小心咬下一小块饼干，容易造成卡喉或呛入气管。如果是有使用磨牙饼干的宝妈，在宝宝啃咬期间，一定要照看好宝宝（视线不要离开宝宝），直至宝宝啃完饼干为止，以免发生意外。

5.小夜灯。如果长时间开灯睡眠，宝宝的瞳孔就没法正常的休息，更容易影响宝宝的视力。有调查表明，长期开夜灯睡觉的宝宝近视的概率比黑暗中停歇的宝宝高20%左右。

那这款小夜灯是不是不能用了呢？也不是，科学的使用还是可以的，建议宝妈将小夜灯安装到照射不到宝宝的地方，等喂奶完后再关灯就可以啦。也可以选择开房间外的灯，以不照射宝宝为宜。

最后一个神器，也是我的看家法宝，一般人我不告诉她（嘘），这就是“宝爸”！叫啥做啥，指东他不敢往西，做的好可以一个顶好几件母婴神器，关键是免费啊啊啊，姐妹们好好利用起来（捂脸）。

我是肥嘟的妈咪，希望以上回答能帮到你，如果你还有其他疑问，欢迎留言评论，恳请关注，谢谢大家！

上乐以刑杀为威什么意思？

意思是让你感到恐惧

在生活当中，如果我和他人聊天的时候，对方表示说上乐以刑杀为威。这是我们常常所说的杀鸡儆猴的方法，也就是说，通过另外一个事物犯错误的惩罚方式，让你感觉到恐惧，就不能够再犯同样的错误，这个时候，我们应该唯唯诺诺地存活下去，这样才能够避免被伤害

上司是怎么挽留你的？

感谢题主的提问！如何挽留提出辞职的员工是值得每一个管理者认真对待和深入思考的问题。

有些管理者总认为地球离开谁都能转，以这种态度对待即将离开或尚未打算离开的员工，迟早会把队伍弄散的。所以这样的管理者最应该离开。

只有把每一个员工都视为企业不可或缺的一笔财富，企业才能变成聚宝盆，越来越兴盛。如果把员工视为累赘和麻烦，企业自身最终也会沦为社会的累赘和麻烦。

做为组织和人事部门的负责人，我是每一个提交了离职申请的人在离开之前的最后一道关口。在他们的离职手续上签个字很简单，除了领导干部因为组织程序规定我必须要与其谈话之外，其他人员我甚至不用与其见面，直接写个同意就完了。但我从来没有这么做过，我坚持要与每个人单独面谈。因为我觉得无论什么原因他们要离开，无论他们遇到的问题我能否解决，毕竟他们曾是我们当中的一员，在一条船上摇过桨，在一口锅里吃过饭。这最后的一点尊重和善意还是送给他们的，不能让这些因为有了新的选择的同事都背着一坨冰清冷而去。企业最后留给他们的不能只是绝望。

下面以一个实际案例来讲一下我是如何挽留辞职员工的。

一个基层单位的员工拿着辞职报告找我来签字，辞职原因写的是不适应工厂的管理方式。我请他给我讲清楚几件事：第一，是否已经找到新工作了？第二，究竟是什么原因让他非辞职不可？第三，如果我有更好的建议，是否可以重新考虑这件事？我希望他实话实说，如果他说的一切不想让其他人知道，我可以替他保密。

他向我叙述了整个事情的经过。他是一个补焊工，我知道这是整个工厂技术含量最高的工种之一，而且他本人技术又不错，前几年曾获得过全市焊工比武的二等奖，获奖之后有点飘，再加上本来就是一个杠头，见了多大的官都敢顶。当时有个副厂长，脾气也很冲，因为工作上的事与他产生了好几次冲突。但当时的厂长惜才，总护着他，副厂长虽然很讨厌但拿他也没什么办法。

一年前老厂长退了，副厂长提为厂长，上任的第一天就放出话来，这回无论如何也要把他办了。之后从班长开始，调度、安全管理员、各个副厂长，几乎每一双眼睛都在盯着他，动不动就给一处罚。前几天班长发微信通知大家下班后留下开会，他以没看微信为由直接回家了。第二天一上班，班长就拿了个200元的罚单让他签字，他一看是当班副厂长签发的，就直接跑到调度室去质问副厂长，副厂长说正在开会，你先出去！他于是就把副厂长的祖宗八代都给骂了。厂长下令，罚款2000元，向副厂长公开道歉，并写出书面检查，在工厂告示栏张贴。他觉得受不了这个气，也丢不起这个人，干脆辞了算了。

听完他的叙述，我觉得这是个一时冲动引发辞职的典型例子，应该有挽留下来的可能。而且我注意到这是一个补焊工中的技术高手，在公司属于稀有人才。我应该尽最大的可能把他留下来。

第一步：冷处理

听完我让他先冷静一下，虽然你技术很好，我也相信以你的技术随便找个工作应该很容易。但是想必你也清楚，要找一个具有我们这样的规模、工作稳定、而且收入又相当不错的企业，恐怕是很难很难的，所以请你三思。给我两天时间，也给你自己两天时间，即便要辞也不在乎这一两天是不是？

我说我不瞒你，整个事情我不能只听你一面之词，调查清楚之后我再找你谈，会给你一些建议。到时候你觉得可行就按我说的来，如果你想好了坚持辞职，我也不会为难你。他表示同意，并向我致谢。

第二步：核实真相，判断事情性质

经过了解，事情和他所说的基本一致。人不坏，小毛病不少，除了他服气的跟谁都不好好说话；技术的确不错，该自己干的活儿不用催肯定能干好，但你要求他再多干一点或是帮帮别人，那是谁说也不行。

我意识到这不是一个一般的辞职事件。至少有两个问题值得我们重视和反思：第一，这是一个有许多小毛病的技术尖子。对于这样的人才，我们是用其长还是弃其短？第二，对于一些员工身上的不驯之刺，我们是简单的以制度之刃和权力之威将之剃去，还是通过教育疏导将之引上正途？

第三步：与相关领导沟通，统一基调

我把我的思考向总经理做了汇报，总经理和我的想法十分一致。人无完人，越是烈马越难以降服。你降服不了就把人赶跑，那要你这管理者干什么？再者说了，公司培养一个技术尖子容易吗？说弄走就给弄走啦？你告诉工厂班子，务必把这件事情处理好，公司缺人才，不缺当官的！

我当然不能把总经理的原话告诉工厂领导，只是尽可能婉转地把意思表达清楚了。工厂方面有些不乐意，但最终还是接受了。总经理那句话说的没错，这年头一才难求，但是当官的随时抓随时有。

第四步：抓住其痒点，动之以情，晓之以理

两天之后，我约来这位员工，问他想清楚没有，是否一定要离开这里？他说这两天他自己反来复去想了很多次，也征求了家人的意见。家人一致反对他辞职，实际上他自己也不想辞职，只是事情闹到这个地步了，一来怕丢面子，二来怕以后在厂里的日子更不好过，人家早晚要找个机会把他给开除了。

我说首先你的家人比你更清醒更理智。他们肯定是为你好这点你承认吗？你的一时冲动可能会给你和你的家人带来的是一个相当长时期的收入减少和生活水平下降。难道你除了考虑自己的那点面子，就不应该也为老婆孩子考虑考虑吗？说到这儿的时候我看到他的眼圈有些发红。

第二，整个事情当中你自身有没有错误？平时遇见谁跟谁杠，你就是再有本事，谁愿意理你、谁愿意用你啊！有哪个会认为敢抗上就是你的本事？这样做的结果只能是让你变得越来越孤立。再说，对领导最起码的尊重应该有吧，对工厂的处理有意见可以向公司反映，在调度室当着那么多人那样骂人家，该不该处理你？是个爷们儿，就得承认错误，接受后果，逃跑算什么？

第三，我不能保证人家以后不再收拾你，但是我可以给你提一些建议，如果你做到了，他们再故意整你，你可以找我，也可以直接找总经理。咱这里是国企，没有哪个人可以一手遮天、为所欲为。

他在听的过程中不断点头，能看出他的眼睛里充满诚意。

第五步：给出中肯建议，解决其痛点问题

接下来，我给他提出了以下建议：

一是诚心诚意接受工厂处理。这件事工厂的处理决定没有什么大问题，道歉、检查是免不了的，如果你态度诚恳认识到位，我倒可以去跟工厂谈谈，把罚款降一些。

二是今后努力改掉见人就杠的毛病，现在你也看到了，嘴上逞强事上遭殃。认为不合理的事情可以不做，但至少嘴上不杠。

三是把自己该做的事情认认真真做好，别让人家抓到任何把柄。你要爱较劲就使在这上面，他要抓你的把柄，你就让他抓不到。这才是本事！

四是积极参加各种竞赛比武，拿的名次越高越好，拿的奖越多越好。这样你在公司的名气会越来越大，接触的领导越来越大，到时候他想整你都整不了。这才是真正的扬眉吐气！

听完我的这些话，他说不走了，下定决心了，该改的毛病改，该干的活儿干，您看我今后的表现吧！干不好对不起您，也对不起公司。

第六步：持续关注，及时鼓励

从此，此人真象变了个人似的，闷头干活儿，跟谁也不争也不吵了。我注意过他的奖金，几乎每个月拿的都是最高的，这说明他的活儿干得不错。有一次发完奖金我给他打了个电话，说这几个月收成不错啊，看来是真的努力了。他说不努力谁也对不起，我也想明白了，咱来上班就是为挣钱，跟人家扯那些用不着的没用，所以就是埋头苦干呗！我问他工厂找他麻烦没有？他说领导们不爱搭理我，倒也没找什么麻烦。我说这个月你的奖金比别人高出一大块，是不是做出什么特别贡献了？他说那倒没有，就是这个月生产的都是小口径钢管，爬进管子里补焊很难受，别人不爱干，我就多干了些，反正多干一根就多挣一根的钱，这事我是想明白了。我说干得不错，继续努力！他再次对我表示感谢，说没想到我还惦记着他。我说以后有事可以随时给我打电话。

最近市里又要组织焊工比武，他打来电话，说这次比武他想参加，不知道工厂让不让他去。我告诉他，比武由人事部门负责，公司内部先要组织个预赛，前三名推荐到市里。你好好准备吧，能不能去市里比武谁说了也不算，就着你自己的本事。他说这我就放心了，您就瞧好吧。

以上就是我成功挽留并转变一个辞职员工的过程。以事实描述为主，理论性的东西不多，不知是否能给大家带去一些有实际意义的帮助？

谢谢阅读，敬请关注！