笔试，公务员考哪些题？
考公务员首先要考两科
1、行测：选择题，在120分钟内答完125～130道题，分为常识、言语、判断、数量、资料分析。常识部分涵盖比较广，如地理历史语文物理化学…言语呢会考一些选词填空、概括大意这类题；判断推理建议系统的去上课学习；数量与资料分析就考一些初高中数学题。
2、申论：写字。3-4道概括分析题，有的可能会有一道公文写作，最后一个大作文，一般都写议论文。
从进过面试的过来人来说，面试考什么不用太着急去学，成绩公示后，去报个培训班学习就知道啦。想要为面试做铺垫的话就多看看新闻、人民日报充实一下大脑
公务员考什么先说这么多，祝公考上岸！
笔试分数怎么算的？
笔试总成绩计算公式：1、一般职位考生的公共科目笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩2、加试科目职位考生的公共科目笔试总成绩=（行政职业能力测验成绩×2+申论成绩×2+专业科目考试成绩）×40%3、报考法院系统聘任制书记员职位的考生，加试微机打字技能测试。
报考法检系统法警职位的考生，加试体能测试。
面试和笔试都是第四名的？
当然不是。
1）其实这可以是个数学题。
假设单项排名中从高到低依次打分。
笔试的排名是这样的：
1:A 10分
2:B 9分
3:C 8分
4:你 7分
5:D 6分
6:E 5分
面试的排名是这样的：
1:E 10分
2:D 9分
3:C 8分
4:你 7分
5:B 6分
6:A 5分
那以上六个人的总分分别是：
A：15
B：15
C：16
D：15
E：15
你：14
你看，你两项都排第四，但你总分第六，你落选。
当然上面只是一种过于简单的模型，现实不会像这样简单的打分，现实要复杂的多，比如笔试和面试的权重不同，但都允许淘汰的可能性存在。
2）笔试面试排名的真正意义
现实中如果你是一家公司的老板，你的公司也搞面试和笔试的排名，那你做这个事情的意义是为了公平吗？
当然不是。
你的主要目的是为了更好的找到对公司发展有最大帮助的人材。
因为如果凭直觉判断，容易受很多片面因素的干扰，比如人的外表。所以，需要更细化的评分项，以对冲直觉主观判断。
另外，如果某个人，其他方面一般，但有特别突出的特长，哪怕总评分不高，但还是有可能破格录取的。
比如，当年被尊为“世界五大管理学”之一的大前研一，去应试麦肯锡的时候，当时面试官八位中有七位不是投反对票就是投保留票，只因为其中一位来自英国迈克.荷根的强烈推荐，他就被录取了，因为虽然他各项评分都不高，要做商业咨询工作，连现金流都要转换成电子流才能理解，但耐不住他有个特长特别长，他之前是核物理学家，设计原子炉的，理性思考能力特擅长，所以他被破格录取了。
后来，事实证明公司招到了一位奇才。
23年国考会延期吗？
2023年的国考公告已经发布，按照目前的进度来看，初步考试会定于12月初开始正式的笔试，如果全国疫情控制的比较好的话，正常考试是不应该有问题的，如果出现其他突发状况或疫情有蔓延的趋势，有可能2023年的国考会相应顺眼一些时间，但顺延时间也不会太久，大约一两个月就完全可以有机会进行国考笔试考试的
事业编先考笔试还是面试？
先考笔试，然后是面试。在事业单位的招录程序中，发布招录岗位、报名、笔试、面试、体检、公示、发录用函等项目全部完成，基本上就可以上岗了。
但是，在一些非一二线的个别城市，会有特有引进人才政策，像一些高学历、高技能的优秀人才会免除笔试，直接面试。