任职资格，想要升为正处级干部？
要想升为正处级干部，应当要具备以下条件：
一、政治上的条件。
政治上的条件要求是比较严的，如果以下六项有一项达不到要求，要想升为正处级干部那就没有什么办法了，可能谁也帮不了你。
1、拥护党的领导，拥护社会主义制度。
2、不能有违反政治纪律和政治规矩的行为；
3、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分的影响期已满；
4、不是裸官（裸官是指配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的）；
5、上一年度考核不能是基本称职以下等次；
6、在个人事项报告上，没有对组织隐瞒什么重大事项。即使是无意隐瞒的也不行。比如，配偶、子女购买了房产、购买了股票等未报告。
二、资格上的条件。
基本资格条件有很多，主要的有下面这几项：
1、具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
2、具有在两个以上的副处级职位任职的经历。
3、至少在副处级岗位工作两年以上。
4、具有大学专科以上文化程度。
这些基本资格条件，在提拔到正处级岗位时是必须要具备的资格，如是达不到这样的资格条件，就要想办法去达到。例如：任职职位不够，基层工作经历不够，就得想办法去达到这样的条件。
三、能力上的条件。
在能力上应该做到：敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。但这样的条件还是比较活的。有时候可能还有点领导说你行就行的感觉在里面。
四、关系上的条件。
这一点是很关键，如果政治上、资格上、能力上的条件都满足了，就需要一位伯乐推荐你，也就是你的关系里面，至少要有一位重要岗位的正处级干部成为你的伯乐，将你推荐出去。当然，仅有正处级干部将你推荐出去，也仅仅是推荐出去而已，能不能最终成为正处级干部是没把握的。但是，如果有一名能说得上话的副厅干部那就不一样了，如果是一名正厅干部甚至级别更高的干部成为你的伯乐，将你推荐为正处级干部的候选人的话，你成为正处干部的把握就很大了。如果没有关系，没有人推荐你，你是难以升为正处级干部的。
当然，要升为正处级干部还要看机遇，还要看运气。但如果有关系，推荐你的伯乐的级别高，机遇就会多一点，运气就会好一点，升为正处级干部的可能性就大一点。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
2022年初中高级职称评审开始了？
2022年的职称评审注定要错过了！
2012年在上海的公司拿到了助理工程师，这有点暴露年龄了！
2015年参加全国考试，考过了通信中级工程师，获得 传输与接入技术工程师。
有一种获得方式是考试，通信行业是有的，其它行业不清楚，考试获得的也是正式的工程师职称，有证书，如果评审不通过的小伙伴，可以云尝试一下考试。
2019年在上海评审通过了 获得 通信中级工程师。评审我觉得挺看运气的，2018年我在浦东机场新建的三期做通信覆盖，没有参加上，但这一届评审通过率也非常低，全公司只过了两个从华为跳槽过来的。
2019年评审，报评的方式与2018年一样，但通过率很高，公司参加的十几个人，只有三四个没评审能过。所以没能过的小伙伴也不要气馁，今年不通过，明年可能就过了！加油吧！
2021年已经够年限申报高级工程师了，由于多种原因离开了原单位，离开了上海，还是感觉挺遗憾的，现在在一家小公司，高工无望了！
请问这工程师职称国家承认么？
我认为这个工程师国家不会承认，其他企业也难认同！
为什么这么说？
因为我国的职称制度是改革开放以后才形成建立的。最开始的时候是采取评聘分离的方式进行，先由国家职称制度改革领导小组发布文件，再由各省，市，自治区人事局职称科负责审核各企业的申报管理。主要是审核当事人的学历以及专业特长成果于年限，组织相关专家评审，每年一次，由各企业负责根据实际需要进行聘任。
而题主所说的被企业提升工程师，那么，这就意味着，这位本身肯定就没有经过当地人事部门申报审批，也就是说，不符合正式的工程师身份。但是企业急需人才，考虑到他的贡献，就把他比做工程师来使用，给他相应的待遇和职权，作为企业用人自主权来讲，这也不算错。
但必须说清楚的事，这种工程师只被本企业所认同，属于地方粮票，出了企业就不好使了。因为你到哪个地方去应聘都必须有劳动人事部门所颁发的专业工程技术等级证书。当然，有的人就算你有工程师专业技术等级证书，企业也不一定聘任你。因为你的能力和你的人品企业不一定认同，如果企业不聘任你，你就不能相应享受待遇。
总之，关于企业提升为工程师的事儿，企业有用人自主权，只要认为这个人为企业创造出价值，就可以这么做，并给他相应的待遇。是值得说明的，是专业技术职称是由最早国家人事部门审批办理。洗衣液也可以给人家特殊申报。人事劳动合并后，由人社厅负责此项工作，主要是审查当事人学历，工作年限，工作成果符不符合晋升工程师职务职称？反过来说企业提升你为工程师，只是在企业里的地方粮票出了企业，就不会被认同，这一点你自己要想清楚。反过来说，有的人有工程师专业技术职称，但没人聘他，他也不享受待遇，因此，就是一个双向选择，你说对吧？
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副科干部的任职条件是什么？
《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
（一）具有大学专科以上文化程度；
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
任职队长或副队长有什么条件要求？
一是具有良好的个人素质和职业道德素养
有正义感，办事讲原则，恪守纪律，严谨朴实，团结协作的工作作风，能够做到思想上和行动上与组织和领导保持高度一致。
二是具有丰富的工作经验
在实际工作中，能很好的遵守法律、法规的要求，按法律的规定办事。对于工作中出现的矛盾和问题，都能做出很好的处理。
三是掌握了一定的业务素质和技能
精通和掌握城管执法业务范围内的业务知识，主要包括城市道路、建筑工地、公共设施、园林绿化、环境卫生、广告设置、各类标志、公共场所等管理中行使法律、法规、规章规定的行政处罚权的知识，还要掌握城管执法的性质、职能、任务、范围、特点和其他专业工作的关系等知识。
还得精通和掌握掌握以下技能：为处置紧急事件等突发情况，驱赶闹事者，进行正当防卫、保护自己的技能；为及时、准确地搜集、传递、贮存和加工处理情报信息资料的技能；为排除险情，为民解难，以及预防和处置各种事故的技能等。
四是爱岗敬业，无私奉献
在工作中，能吃苦，肯受累，只要是单位交给我的任务，不管有多大困难，能够顶住，有时为了完成工作，经常加班加点。
个人观点，仅供参考！