免费人事软件，微小企业招工有哪些网络免费渠道？
作为一名HR，在平时的工作中我也在不断搜集、总结一些免费、高效的招聘渠道。这里分享一些吧。
社交新媒体平台
也就是我们说的社会化招聘，招聘文案写得有特点，有吸引力一些，基本上可以实现高效、免费招聘。
社交工具：微博、微信/朋友圈。免费，但耗时比较长 职场类APP：脉脉、赤兔。新兴的人脉社交招聘，靠谱、需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方 社群平台：微信群、QQ群、知识星球等这几个平台基本都是免费的，可以广撒网。
传统招聘网站
传统类的招聘网站，如今免费的越来越少了，有的即便是免费，但整体的简历质量也在不断下降，部分免费的效果还不错。
具体渠道：实习僧、拉钩和boss直聘的部分岗位其他免费网站平台
其他平台，例如论坛、社区、媒体类网站，都可以以不同的形式，免费找到候选人。
36氪、虎嗅网：媒体类，适合找大牛，文笔好的HR朋友，可以以投稿、评论等等形式招聘 知乎：免费，问答社区平台，通塑造专业形象，可以聊到合适的候选人 CoCoaChina、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块 豆瓣：行政、人力资源、财务、实习生等岗位可以挂在上面当地的招聘论坛也不错，有付费和免费，例如齐鲁人才网、大众人才网；大概是这么多，觉得好的话，动动小手帮忙点个赞吧。
毕业后档案是放到人才交流中心还是人力资源与社会保障局？
都很多地市毕业生都把自己的人事档案放在人才交流中心，人才交流中心是当地人力资源与社会保障局下属人才机构，负责人事代理、招聘求职信息发布、档案管理等工作。
附：应届毕业生档案保管 有三种方式，一是学校免费保管；二是人事代理保管；三是工作单位保管。学校免费保管，是指原就读高校为毕业离校时未落实工作单位的毕业生提供的档案免费保管服务。免费保管时间自毕业当年7月1日起，期限为两年。需要指出的是，免费保管期间，学校只是单纯保管档案，不负责办理转正定级、户口、职称、证明等任何事项。两年内落实工作单位的，学校将其档案、户口迁至工作单位所在地；两年期满后仍未落实工作单位的，将其档案、户口迁回其入学前户籍所在地。人事代理保管，是指人力资源社会保障部门人才服务机构为毕业生提供的人事代理档案保管服务，人事代理档案保管无固定期限。毕业生档案随就业报到证转至人力资源社会保障部门人才服务机构后，可以享受国家规定的相关人事待遇。工作单位保管，是指具备人事档案管理权限的党政机关，国有企事业单位的人事档案保管。该保管范围仅限于本单位正式在编人员的档案，其聘用的各类专业技术人员、管理人员、大中专院校毕业生的档案，必须委托人力资源社会保障部门人才服务机构保管。根据豫人[1997]18号文件规定，对工作单位越权保管的档案，不再保留原干部身份，不得申报中级以上专业技术职称。有哪些靠谱点的招聘平台？
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你的问题一是招聘平台收费高，投简历的人少，效果不佳；二是因公司地点的原因导致很少人前来面试。其实这个可以从以下两个方面着手解决，一是如何选择合适的招聘平台，二是企业采取什么样的招聘策略来吸引人。
1、如何选择合适的招聘平台基本思路：熟知各招聘平台特点，根据公司招聘岗位、需求人员层次等分布特点来和招聘平台的特点进行匹配，这样就能选出较为合适的渠道。
常用招聘平台如下
全国综合性招聘平台：前程无忧、智联招聘、中华英才网
区域性招聘平台：中国人才热线、东莞卓博网、智通人才网
高端人才招聘：猎头
中高端人才招聘：猎聘网、智联卓聘、领英
低端人才招聘：58同城、赶集网
社交类：微信朋友圈、脉脉
垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等
2、企业采取什么样的招聘策略来吸引人好酒也怕巷子深，公司在做好内功的同时，也要进行适度的宣传和雇主品牌建设，通过提高求职者的面试体验来营造良好的口碑，可以通过以下途径实施。
其一、优化完善公司招聘信息，招聘平台上完善而靓丽的招聘信息有助于吸引求职者。
其二、从求职者的角度考虑，灵活安排面试，如把初试地点安排在市中心，方便求职者前来面试，还譬如公司派专车接求职者到公司面试等。
哪里可以下载免费的个人简历？
我作为一个从事网络招聘服务5年的人士告诉你,基本上没有,有的也只能找到一些普通岗位的少数人员,只要是有些简历积累和不错人员信息的都是收费的,如果一定要免费的,我可以告诉你几个方法,第一就是找赶集网,同城,各个论坛以及社区资讯型网站上面找, 第二就是看同学之前的同事或者熟悉的人有没有在其他公司做人事的,借他们的账户去查下,第三就是去当地组织的一些免费公益性招聘会,有的还免费提供午餐,呵呵。
58同城，赶集网，还有些地方性的网站论坛里面会有人才招聘专栏，百姓网上可以免费查看10份简历；英才库可以免费查看5份简历；到中华英才，智联招聘，前程无忧等招聘网站上边都能看到，而且有联系方式，更新都是最新的。伯小乐招聘是可以免费查看很多份，不过用的人少。人事档案必须存社保局吗？
档案存放要看身份，档案与退休有关系！
一方面为什么说档案存放要看身份？
这是因为我国的档案制度管理的相对比较严，而每个人的档案都有着不同的身份标识，一般是按如下五种分类进行管理：
一是领导干部档案。由他的任免机关负责管理。也就是说这个领导干部是由哪一级组织任免的，就由哪一级组织负责保存管理他的档案。
二是在职职工档案。由拥有劳动人事关系的部门或单位负责管理。属于在编的普通机关事业单位人员，一般都在人事局，而职工在所属企业的劳资人事部门。
三是各类毕业生档案。毕业生档案从学校转出后，如果有接收单位按上述执行，没有工作单位就统一由户口所在地的人才中心负责管理。
四是下岗职工档案。只要是通过劳动人事部门正式解除劳动合同的下岗职工档案，正常情况下，一律移交当地劳动就业服务局统一管理。
五是退休职工档案。退休职工档案原来是由各企业自行保管，后来实行社保制度之后，各地基本统一规定为由社保局代为保管。
另一方面为什么说档案与退休有关系？
这是因为档案是记载一个人学习工作以及职务岗位变化的重要依据。那么除了组织上用档案掌握一个人的表现能力以及相关情况外。一般人更重要的是有工作经历的人员，在退休时要经过劳动人社部门对一些重要因素进行审核确认，如果没有档案，就不能享受一些应有的优惠待遇。
比如领导干部的职务级别，专业技术人员的职称资历，包括职工本人姓名，年龄，参加工作时间，获得省部级以上奖励称号，以及在生产岗位工作年限，在特殊工种岗位工作时间。特别是在社保制度实行前参加工作的视同缴费年限等等，都需要本人原始档案中有明确记载。
综上所述，我可以明确的告诉你，不是所有的档案都必须存放社保局，而是需要根据你的身份，按上述五种类别进行分类管理。换句话讲只有退休以后的职工档案由社保局代管。有些地方档案管理不严，把下岗职工的档案交给个人，那是极其错误的。
因为档案跟个人的退休能否享受优惠政策有直接的关系，比如很多当事人需要由人社部门审批在生产一线工作时间，以及特殊工种或者视同缴费年限，都必须提供本人原始档案。因此必须妥善管理，不能掉以轻心，反之会造成无法弥补的损失。
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