域名批量查询，黄色网站为什么屡禁不止？
黄赌毒是社会毒瘤，它们时刻都在侵蚀着我们社会的健康肌体，建国之后，我们国家进行了深入的治理，取得了和好的效果。但近些年来，这些东西又开始死灰复燃，特别是网络时代的到来，它们借助互联网空间，影响迅速扩大，国家多次的治理，但是却屡禁不止。
在当今时代，网络发达，连接着千家万户，几乎人人一部智能手机，人们足不出门几乎可以了解外面的所有信息！信息的传播几乎是点对点的进行。同样，在我们获取信息方便的同时，一些不健康的信息也很方便地进去我们的生活，这里面特别是黄色信息。
这些黄色资源包括黄色视频，黄色书籍，黄色资讯等等。这些黄色信息无孔不入，它们会夹杂在一些合法的网页里面，也会出现在一些非法的下载网站里面，还有的就直接开设提供黄色视频的网站。我们平时打开电脑或者是手机，有时候它会突然跳出来一个非常裸露的图片，让你非常尴尬；或者是你去下载文件和小说，打开下载页面，上面都是黄色的动画画面；再有就是直接的黄色网站，不但有黄色视频，还有黄色书籍等等！
这些年我们国家一直在打击这些东西，净化网络空间，但还是有一些人铤而走险，为谋取私利，不择手段，花样翻新的弄出各式各样的非法网站！记得十几年前就有一个叫***区的网站，服务器放置在国外，管理员在国外，在国内找一些人负责维护网络。前一段时间，新闻报道说这个网站被关闭了，并且抓捕了它在国内的管理人员，我以为这个网站会彻底的关闭。就在昨天，我用以前的地址试着登录了一次，发现它还在，还是原来的样子。它又死灰复燃了！我又在网上随意的去搜索，发现很容易就可以找到这种网站。看来，打击黄色网站还是任重道远啊！
这些黄色的资讯污染了我们的网络，影响了我们的社会生活，更是毒害了我们的孩子。现在的孩子获取信息的渠道很多，并且他们天生的亲近网络。但网络空间泥沙俱下，让我们的孩子淹没其中，他们不可避免地受到影响，特别是黄色信息的影响。
希望全社会都能携起手来开，加大整治力度，营造好的网络环境，杜绝黄色信息的污染，让孩子们能够健康的成长。
疫情辞职在家很久？
疫情影响下就业形势前所未有困难
随着庚子鼠年的到来，新冠病毒全球肆虐。
对形势的准确判断以及各级政府快速响应：
（武汉按下了暂停键的同时全国也进入了2个多月的封禁。
在面对疫情的时候国民以从未有过的高觉知、自律进行互相监督。）
这才保证了国内的疫情控制取得了阶段性的成果。
阶段性复工复产，武汉解封！振奋人心的消息传出的同时，
我们也清醒的看到了这次疫情对全球经济的打击，全球经济大衰退已经成定局。
国内经济复苏迅速但是也有很多行业也遭遇了毁灭性的打击。
破产、裁员、降薪在这个春天回响在耳边，也萦绕在人们的脑海里。
“经济形势不好，千万不要裸辞！”是我见过最多的关于职场的新闻。
3月的时候在做新财年预算的时候，听说集群已经决定缩进预算，要加大AL编的同学工作负荷，
削减其他编制同学名额。（变相的裁员）后来得到证实确实在进行优化。
从总部开始的汇报线变更，部门合并、人员只能分工重新划分。
所以我也做了两手准备，手机上也偷偷的安装了XX直聘、XX猎聘、XX招聘。
每天数次的登陆发现招人的公司少了很多，而且领域相对集中，对口的也不多。
并且会发现整体的薪资水平下降3-4成。
想我一个从业经验、履历漂亮的老鸟手心还是出了汗。
那天晚上我回家后彻夜难眠，反正也睡不着，
就用之前学的管理工具SWOT分析了一下现在的情况：
目前工作已经007（远超996）再加大工作量有可能会达不成KPI考核，
最后结果还是会3.25（懂的人自然懂）。
走，目前还没有找到对口的工作。裸辞是不可能的。
所以现在还需要工作拼尽全力的同时骑驴找马。
那一夜我一直在梳理四个问题（后来逐渐清晰）
我会什么？能做什么？想做什么？怎么让别人知道？
会什么：学营销的MBA出身，对品牌敏感做过相关管理工作（也有打造过品牌的成功案例），
懂销售有经验，近几年一直做电商新零售，了解新零售各种模式运作。
有创业经验，也算管理过团队。
能做什么：我可以胜任的角色：电商运营（小二），行业/品类/店铺运营，用户运营，内容营销，市场营销（包括品牌）甚至销售。
貌似很多职位都适合，仔细分析后“从业经验”就又会pass一批机会。
想做什么：垂直领域的专注是非常关键的。所以还是专注于生鲜电商领域，在扩大也就是在电商范畴内选择。
想到这好像也没有那么恐慌了，问题好像就只剩下怎么让用人单位知道我有求职的意愿。
选择合适的渠道，将求职信息发出去。（实操一）
如果有条件的话，手机上下载所有的招聘渠道，反复研究这些APP，进行渠道的筛选。
1、从用人要求，薪资构成上，可以PASS一篇不必要浪费时间的机会。
举例：没有从业经验也可以，底薪+提成+期权。这些基本上不靠谱，提成越高越不靠谱。
包吃住，过3个月买五险一金，甚至没有一金基本也不靠谱。
2、通过APP上整体放出来的信息，判断这个APP属于中低端招聘还是高端招聘。
举例：总监以及经理级别的薪资水平还是6000-8000，或者看不见中层/基层岗位超过15k的工作机会
再有就是基本找不到外企/互联网大厂等招聘信息的，果断pass。
3再有就是研究APP你沟通的人是用人单位的HR/行政还是猎头/咨询公司
举例：APP上你的简历关键信息是会屏蔽部分给到用人单位的，一般会进入用人单位HR的邮箱。
有的也会是行政，这时候你需要的就是幸运（早点看到你的简历）有的时候会登上几个星期的时间。
如果是猎头看见你的简历感兴趣，他们会主动跟你联系，
如果他手里有合适的机会，我是说如果，
大多时候猎头会提前储备，就是手里没有合适的机会觉得你还不错，保持联系。
如果猎头对你面试后觉得你还不错确定推荐，
还要看有多少个猎头来推荐这同一个职位。
4、过往在圈子内的熟人，咨询一些心仪企业最近招人的信息：
举例：与X东到家、X团几年合作，有些熟人。通过熟人就可以问下目前再招聘的职位。
我最后选择了XX直聘，这里面几乎都是企业的HR。
还有就是人脉圈子把自己在看机会的信息放出去。
并且把自己以前合作过上海的一家猎头电话沟通，委托推荐。（三管齐下）
简历需要更新了！！！（实操二）
因为除了猎头、熟人推荐还有APP，所以还是需要把简历更新一下。
更新不是造假！一切假的都真不了！好的公司都是要做背调的！不要因小失大！
更新、润色、提炼亮点还是需要的。
1简历从事的行业最好统一、要么就是工作职能最好统一。
2切忌太频繁换工作，这是大忌讳。情况属实，HR问起的话，就多从过往自身找原因，不要老说客观。HR会对你的抗压能力甚至性格有错误的判断。
3简历也切忌记录豆腐账，要写明亮点。举例：就像刚才梳理的会什么，能做什么，做过什么，想做什么。举例：舟之，10余年先后经历世界500强，上市公司，互联网大厂，互联网行业老兵。
上家公司负责电商运营，GMV从17年7300万做到18年的3个亿，19年做到6.7亿。横向3个项目成功落地。用户从省内不到50万，做到250万用户。未来还将专注于生鲜电商运营。。。（等等）
亮点一到两点足够、用数字说明。
投放渠道精选的基础上一定要保证简历投放数量要足够！（实操三）
再自信的人也不要指望投放一两个就会有电话打过来，而后面试就顺利通过。
并且保证每天发送信息的APP渠道的打开频次，帮正信息的及时回复。
初面要点：电话再次进行筛选后怎么脱颖而出（实操四）
（干货来了）进行筛选后，要对每个公司以及职位要求充分理解以及准备假设通过你要做的三件事。
疫情期间进行了5-7场的云面试，这也算新鲜的体验。
初面最短的时间抛出工作业绩亮点，不要背诵课文一样介绍自己的简历。
多用数据以及空间桩子介绍自己。
多谈自己的想法，对未来的期待，以及这个职位的理解，如果应聘通过你要做的三件事。
一家互联网大健康企业运营总监、一家投资公司项目运营总监、一家互联网心理健康项目、一家有核心技术转化做生态农业生鲜电商、还有就是老东家都抛来了橄榄枝。
老东家只是打了电话，基本上就确定的说：你什么时候能到岗。
其他的公司经过多轮面试最终有两家在自己的选择范围内：一家生态农业新零售、一家互联网大健康运营。
跟关键人物谈想法一定要谈你想要做什么！（实操五）
而不是你让我做什么，我看看我做的做得了
决定用不用你的人是你的直属领导，他想看到的是你的未来，而不是你的过去。
还有就是你的要行！你越主动他越轻松。因为他笃定他的目标强加给你，你还是需要监督。
但是你自己想做什么，他配合就能够最大程度激发你的主观能动性。
谈待遇：决定你的薪水的是你能够创造多少价值！（实操六）
双方都有意向的时候，不免俗的要谈待遇。
你觉得你值多少钱，不要贱卖！
还有就是在谈这个问题的时候先说先死。HR一般都会让你先开口
你可以谈，我希望在原有（上家公司）的基础上增加15-20%
原因：一、二、三（自信的基础上有理有据）
最好不要当时就答应签约，可以不失掉礼貌的说还有几家这几天就会下OFFER
我回去考虑一下。这也是涨薪的技巧。
其实还要考虑公司的整体情况（运行状态）人际、文化等等。
关于个人的权益：五险一金、带薪假期等等都是必要明确的。
写在最后：
这个年纪，最忌讳的就是跨行。
生鲜电商是我熟悉的领域也比较能有业绩产出，老东家互相都熟悉，但是当初你出走的问题可能还在。
这次疫情改变了很多东西，最主要的是人的认知。
大健康未来一定是一个大热门的领域。
项目的商业模式OK，这个领域内绝对的寡头还没有形成。
我能够发挥的空间也大，当然挑战也大。
没到40的我还想搏一搏。
你们才我最后选择了哪一家（欢迎私信舟之）
总结一下：
1梳理自己的专长，明确找工作方向。
2看机会的信息从哪些渠道分发出去，并且每天关注。
3简历提炼与更新
4初面技巧
5跟核心关键人沟通技巧
6跟用人单位谈薪资待遇
曾经的职场事故，都会变成成长以后的人生故事
大家好，欢迎【关注】舟之的职场课，干货多，屁话少，帮你职场排雷。
为什么分享给朋友的生肖？
对于无法分享，目前已经确认是微信屏蔽今日头条链接所致。昨天，微信团队也进行了相关解释。微信公告称：“微信朋友圈对于链接的传播开启防屏蔽机制，在微信上进行恶意违规及对抗行为，包括但不限于通过批量域名或者将域名转变成图片等形式进行刷量。针对此类行为，微信团队将进行相关处理。”
allbj4u是什么软件？
allbj4unet是一套免费且可以协助你建立相簿网页的软件，软件本身强调简单易用，且具有多国语言介面，程序是用Java开发而成，因此可以运行在许多不同的平台。
将文件夹中的图像和电影文件放入Jalbum,然后该软件则会为你的图像创建一个缩略图，并将它们在一个HTML索引页中显示出来。
有没有好用又免费的档案管理软件推荐一下？
既要免费，又要好用，两者兼具的档案管理软件，少之又少，简直是凤毛麟角。
不过少，并不是说没有，如果你一时半会没有好主意，倒是可以看这里来。（文末有软件免费获取方式）
选择云表无代码开发工具，自主开发档案管理软件，想要什么功能，都可以往上加云表无代码开发工具，是一款新型的国产企业级管理工具，在它这里，自主开发管理软件，可以说是真的超级简单！
车辆档案管理使用者，不需要任何IT技术知识，也不用编写一行代码，即可通过简单的拖拉拽操作方式，配置中文文本信息，搭建出个性化自主可控的管理软件。
不管你需要的管理软件偏向于哪个类型，工程项目管理，PLM，SRM，MES，还是进销存，OA，档案管理等等，都可以在云表平台这里，轻轻松松给“画”出来。
并且，它还满足“高并发，高可用”的使用场景，比如消息推送，流程审批，工作流，权限设置，OpenAPI，蓝牙打印，批量导入，无缝集成企业微信，钉钉，SAP，PDA等第三方软硬件等等。
只要是你需要的功能，都可以在这里找到它们的身影。
由于其内嵌了MySQL数据库，所以任何时候，你想增删改查系统功能，也是可以的。
平均1-2周上线一套系统毫不夸张地说，1-2周的时间，你就可以上线一套功能完备的系统。
提供免费版本值得一提的是，它还提供免费版本。
该版本对于中小企业来讲，功能完全够用。
像许继电气，华为，云南小松，汾西矿业，燕山大学等企事业单位或机构，都在使用它。
众所周知，档案是重要的社会信息资源，档案信息化对提高档案现代化管理水平具有重要意义，近年来，随着互联网普及率不断提升，以及市场对档案公共服务的要求提升，档案管理逐渐向标准化、信息化、数字化等方向发展，在此背景下，档案信息化市场将会迎来良好的发展时机。
免费的软件获取方式，在此奉上：
方法一：
点击我的头像，进入个人主页后，在下方找到“免费下载”。方法二：1.头条app搜索“云表平台”。2.进入官网之后，在右上角三条杠处，找到“登录”。（或者进去后直接点击“免费注册”）3.信息填报完毕，即可在“管理控制台”免费获取。说一千，道一万，不如自己去看看，来得实在。