牵机加点，身边哪些微不足道的小事？
1、散烟。
首先，吸烟有害健康。
烟能很好地拉近男人之间的距离，散烟也存着为人处世的智慧在里面。
坐办公室或者每天固定上班的就不说了，只说在外面跑的人，在外面跑的人不管自己抽不抽烟，都应该装一包烟在身上，有时散一根烟能很好的打开局面。
一根中档烟2块钱，但发出去后就不止2块钱的价值，还有附加值在里面，这个附加值是尊重和释放善意。
门难进的地方，发一根烟给保安，对方会对你客气很多，你把有价值的东西给了他，显示了对他的尊重，你尊重他，他心理得到满足，也不会太难为你，甚至出言给你指点。
都说阎王好过小鬼难缠，因为小鬼需要做点难为人的事显示自己的存在感，你把这个存在感先给他，他的目的达到了，也就不太会继续难为你。
几个男人，你发一圈烟，能拉近不少关系，打开尴尬的局面。
你发烟给我，意味着把有价值的东西给我，虽然这个价值不大，但也是一种善意的行为，是对我的尊重。
我接受你的烟，就意味着接受了你的善意，那么就可以愉快地继续往下谈。
不要小看这一根烟的事，往往起到意想不到的效果。
2、钓鱼很多人喜欢钓鱼，有的人能钓到很多鱼，有的人一条也钓不到。
要想钓到鱼，就要换位思考，想想鱼喜欢吃什么。
无论你自己多喜欢吃臭豆腐，拿臭豆腐去钓鱼，鱼也怎么也不会上钩，只有以鱼本身喜爱的鱼饵，才能引鱼上钩。
人和人之间，之所以出现矛盾，大多数是没有彼此理解造成的。
正因为人们只从自己角度出发，从不考虑别人在想什么，于是就多了很多误解和猜忌。哪怕是自己出的错，也会把错误归咎于对方，将自己树立为正确的标杆，这样的结果就是矛盾激化，谁也说服不了谁。
在说服别人或者谈生意时，了解别人的态度和观点比一味地为自己的观点和主张作争辩要高明得多，这叫共情。
同样对于做生意或者找人办事也一样，你只有设身处地的想别人需要的是什么，这样才能给客人提供好的产品，或者才能真正打动别人。
3、汇报工作汇报工作看似简单，但想要做好，里面也有着不小的学问。
有的人不喜欢汇报工作，认为是麻烦，还有点害怕与领导联系，如果你不想有寸进，那么没有毛病。如果你还想上进，那就犯了大忌，因为你在领导那里没有存在感，领导有好处了也想不起你这么个人。
人都是任人唯亲的，同样的能力，领导熟悉且亲近的人更有优势。
什么是领导熟悉的人，就是那些经常汇报工作的人，领导做什么能在脑子里立刻想到的人。
会叫的鸟儿有虫吃，会哭的孩子有奶吃，让领导注意你是汇报工作的第一个好处。
第二个好处就是说明你在工作，领导不可能天天盯着下属工作，有时很难搞得清谁在工作谁在摸鱼，汇报工作最起码让他知道你在工作。
4、做客去别人家做客看似很简单的事情，却也透漏着做人的道理。懂得做客的道理，才能赢得好人缘，增进彼此的关系。
去亲戚朋友家做客，去之前先打个招呼，让别人有个准备，如果不打招呼，贸然前去就会打乱别人的生活节奏，还可能妨碍别人做计划好的事。突然过去，别人什么都没有准备，家里乱糟糟的或者没有待客的物品，会让主人显得很尴尬。
打好招呼，就要按时守约的过去，不要说好了早上过去，主人在家等了半天，你才姗姗来迟，会让主人心里不舒服，因为你不尊重别人，还浪费了别人的时间。
去做客要懂得礼貌，随手带点东西，如果天天串门的就没有必要，偶尔去的，还是要带点水果之类的小礼物，不要空手过去。进入别人家要跟家里所有人都打个招呼，要尊老爱幼。
去做客的人，要穿的干净整洁，以前的人都知道走亲戚要穿好一点，现在更需要，穿的邋里邋遢给人的印象不好，还会弄脏别人的东西。
如果没有盛情的邀请，不要在别人家里随意地抽烟或者吃零食把果皮扔得到处都是，这样特别令人讨厌，更体现了一个人的素质。
如果自己生病了，就不要去别人家里做客，国人在这方面多少有点忌讳，而且生病了过去，主人还要特殊照顾你，给别人添加不必要的麻烦。
做客时间差不多了，或者事情讲完了就该离去，不要没有眼色一直在别人家里赖着不走，当你发现主人心不在焉或者说话做其他事，或者频繁看时间，你就该知道主人已经不耐烦了，只是碍于情面不好直说，但我们自己要心里有数，及时告辞。
主人留下吃饭的，要分辨是真情实意还是客气，还要考虑自己的关系是不是到位，这个很好分辨，如果别人准备了一大桌子菜，或者约好了吃饭的，就留下吃饭，不要浪费别人的好意，其他的客气一下就可以走了。
留下吃饭，不要对饭菜挑剔，更不要做一些翻菜、嗦筷子、吧唧嘴之类没素质的动作，你在家里怎么样都行，去别人家做客就要注意。
如果带着小孩，注意不要让小孩随便碰别人家的东西，更不能在走的时候拿别人家的东西。
做客能够体现一个人的素质，更能体现一个人做事是否有智慧。不懂得做客之理的人，是别人眼里的恶客，别人会敬而远之。
5、打招呼打招呼是人们每天都会做的事，有的人不会打招呼，会惹人不愉快；有的害怕打招呼，以前叫内向害羞，现在叫社交恐惧症。
打招呼是人们见面时的一种最最基本的礼节，如果见了面不打招呼，会让人觉得特别没有礼貌和教养。
打招呼虽然简单，但也会表现出一个人会不会做人。
认识的人打招呼一般需要加上称呼，称呼需要区别不同的人和不同的场合，在庄严严肃的场合，称呼需要正式点，比如某处、某总、某局，如果对方是副职的，也不能称呼某副局长，而是称呼某局。
如果在私下里，尤其是娱乐场所，就不需要那么正式了，要遵循亲切、自然、活泼的原则。
在不同的时间打招呼，可以根据时间调整，早上说早上好，晚上说晚上好等等。
遇到人多时，遵循先长后幼，职务先高后低，先女后男，先生疏后熟悉的原则打招呼。
在人多杂闹的场合或者相隔较远，讲话听不见，挥一挥手也可以。
对于不认识或者不知道怎么称呼的，可以用“您好”开头，面对年纪大的可以说“老人家”、年纪轻的叫“帅哥美女”、稍长的称呼“哥姐”或者“老板”等等。
与人见面一定要打招呼，不可无视对方的存在，打招呼既要体现出自己的礼貌也要体现出自己的修养。
却把难的工作都安排给我？
领导是一门科学，更是一门艺术。显然，你们领导是一个善于用人识人的高手，御人有术，擅长平衡术的人。先看一则故事，或许我们能从中看出一些端倪。
刘鹏是一家公司的营销总监，工作经验丰富，管理手腕灵活，深受老板的赏识。同时，他亦善于激励团队，驭人有方，深受下属的拥戴。但最近，他手下的得力干将关飞有点困惑，看不透他。因为，最近有一个部门经理职位的空缺，他本成竹在胸，以为手到擒拿，非自己莫属。可最终结果，却让他大跌眼镜，最终经理职位却花落张云家。心里很不痛快，张云的能力不如我，业绩不如我，凭什么是他？凭什么是他？关飞一想到这里，内心就愤愤不平。但所幸的是，刘总给关飞涨了2级工资，关飞心里稍显安慰。但仍百思其解，刘总什么意思吗？啥意图呢？
刘总是去年空降到这家公司的，张云也是他一并带过来了。虽然张云资质平平，能力也不是很出众。但他对刘总一直言听计从，执行一向不折不扣，从来没有给刘总捅过什么 篓子，平时，也非常低调，无论在哪里，都很受大家欢迎，对谁都一副笑脸，特别擅长做群众工作，来这家公司之后，很快跟部门的同事打成一片。在这一年来，他工作勤勤恳恳，认真负责，也从不抢领导的风头。虽然，业绩在团队不是最好的，能力也不是最出众的；但大家也挺支持配合他的工作。
反观关飞呢，作为部门资历最老，业绩最好的员工，多次获得公司奖励。但性格有点独来独往，平时，有时候也有点张狂，心高气傲，有很多同事不是很喜欢他。因为，自己业务出色，能力出众，给人感觉总有点瞧不起人的感觉。同事一旦求教于他，总喜欢爱理不理，或者也答疑解惑，但别人不太明白，就喜欢夹枪带棒的寒碜别人，后来，大家就不怎么喜欢请教他了。关飞更是是业务痴迷者，喜欢苦心钻研业务技能，也很有成就，是一把业务好手。
刘总在提拔部门经理的时候，也不是没有考虑过关飞，但自己也挺担心：提拔不好，既不能找一位好的管理者，也可能毁了一个业务能手。最终，思虑再三，还是选择了张云做部门经理。
通过，这个案例，我们或许能看到领导的一些用人之道和驭人之术，能明白领导的良苦用心。如果明白了领导的用人之道，他有何意图就不言自明了。
1.管理是一门科学，更是一门艺术。显然，你们领导深谙此道。德鲁克说，管理是一门科学，更是一门艺术。你们领导明白了其中的其中的真谛，既解决了问题，又能让大家都开心。既能解决私欲，又能解决公事，一举两得。提拔一个能力差的人，但对自己忠诚，又不能威胁自己的地位；能力差也许不是一位业务好手，但有可能是一位好的管理者，这也许会人尽其才，才尽其用；把难的工作给了你，又给你涨工资，既能用你所长，又能抚慰你，激励你，让你开开心心的工作，多方共赢，很好的平衡了每一个人，何乐而不为呢？
2.提拔人才要对他的情况作全面考虑，任用人才也要一一心一意，你们领导深谙此道！提拔一个人，是一件不容易的事情，也不是单一维度去考量的，而是要从多维度去考量的。不单单看能力，业务技能，工作成绩，而且要多思考这个人能不能用，好不好用，重不重用。那么在提拔一个人之前，这个人要对他的情况做全面考虑，他的意愿如何？能力如何？口碑如何？民意如何？业绩如何？等等要进行全盘考察，就像上文的刘总一样，不仅要看能力和业绩，也要看适不适合，支持率怎么样等等。考虑之后，那么任用人才呢，也要一心一意，不应该朝令夕改下，朝三暮四，一会儿一个主意。任用好了后，帮他快速融入团队，送她一程。
3.凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。你们领导深谙此道！这就是司马光提出的四条标准：要用人之长处，不求全责备；要仔细分辨，听其言，观其行；要量才适用，让人各得其所，发挥特长，对看准的人才要大胆的使用。或许，你看到能力差的人，领导却不一定这么认为了，或许那个所谓能力差的人，有别的优点是你所不具备的，比如管理能力、执行力，人缘什么的。然后领导认为你更适合做技术骨干或者业务能手，而不适合做管理者，也不是不一定了。这也许就是你们领导识人用人之道的厉害之处呢！
总之，一个好的管理者，知人善用，人尽其才，才尽其用，他们深谙识人用人之道，懂得如何去驾驭人，平衡人，用好人，更明白，管理是一门科学，更是一门艺术的学问和真谛。当然，也不排除个别领导有私心私欲，任人唯亲，亲小人，远贤臣，这样的领导多半会被组织摒弃。根据你的描述，你们领应该不是这样的人。给你的建议，好好完善自己，补充自己除了业务和能力之外的短板，提升自己，全面发展自己。欢迎关注@职场笑笑生，一起聊聊职场那些事儿！欢迎拍砖，点赞，评论和转发呢！码字不易，您的支持是我最大的动力！君子左手牵只羊是什么字？
这四个字分别是群、主、好、色答案：君子身边牵只羊，（群）（君加羊）头戴金冠称大王。（主）（王字上面加点）一肚生下龙凤胎，（好）（女和子。一男一女龙凤胎）绝配附马丝抽光（色）（绝字去掉丝字旁）
农村有二个女儿幸福还是有二个儿子幸福？
我母亲今年快80岁了，晚饭后，常去学校的操场上散步 。和她一起散步的还有好几位老太太，她们常聚在一块聊天。有一次聊到关于儿子好还是女儿人好的话题时，她们几个人的意见竟然惊人的一致，大家都认为女儿好。而且关于儿子好还是女儿好，她们有一句话总结得很好，也说得非常经典，这就是：生儿子只是名声好听，生女儿那是福气好。
事实上，这个说法确实是很有道理的。
儿子从小到大，做父母的都要化费金钱，化费心血，化费心思去对待。小时怕他生病，怕他淘气，怕他不学好，大了讨老婆要帮他，买房子要帮他，但儿子大了，却不见得一定和父母贴心，有的讨老婆后，逢年过节拿了钱回家，和父母打个招呼就算完成了任务似的，转身就拖家带口去丈母娘家过节了……
女儿则不同，尽管成长过程中也要尽心尽力抚养，但长大后，她成家，最起码父母不用在经济上帮她太多，她买房子，也不用像儿子买房那样去帮她。而且女儿是父母的小棉袄，自己做了母亲后，更能体会做父母的不易，对父母更贴心，更细心、周到，更有耐心……
当然，儿子成家立业后，有孝心的也很多，但在对待老人上，能够像女儿那样化时间，化心思去陪老人说话，陪老人逛街，陪老人游玩的，那可真的不多。
总之，生儿子好，生女儿也好，但把他带到这世界上来了，就要对他负责任。不见得一定要给他留多少钱财，但最起码必须把他培养成一个对家庭，对社会，对国家有用的人！
哪些女明星的美？
好多女明星的美我都欣赏不来。
一 范冰冰、张馨予、关晓彤、鞠婧祎这四个美女是大家公认的超级美女，可是我真的欣赏不来。她们五官没问题，非常精致。精致得挑不出一点毛病。
她们是美，却没有气质。气质是一个美女必须具备的重要的东西，是一看见这个人就在脑海里形成了这个人固定的一种符号。气质是决定一个美女耐不耐看的因素。
美女要长得美容易，但是要长得耐看就很难了。
上面四个美女就是美，但是没有吸引人长期想看下去的欲望，因为她是们的气质一般。
举个相反的例子:
陈晓旭、赵雅芝长得美，更重要的是她们的气质独特，有自己的特点和个性。说通俗一点就是看她们几眼后还想看下去，百看不厌。而上诉四个就是看了几眼后就不想再看了。
二 李依晓、唐艺昕、毛晓彤同上长得美，五官精致。但是还是那句话没有气质。
甚至这三个人的气质还有点俗气。特别是李依晓，越看越俗，俗不可耐。
当然个人有个人的看法，有些人就觉得毛晓彤长得非常漂亮。但是毛晓彤的气质真的不耐看，很俗气。
举个相反例子:
岳翎，琼瑶女郎之一，《鬼丈夫》乐梅的扮演者。她的五官说实话没有上面三个人精致。脸型比之方了点。她们三个可是标准的鹅蛋脸。但是岳翎比她们三个都耐看，都好看，越看越看好……越好看越想看……
还有一个俞小凡，同样是大眼睛鹅蛋脸。但是俞小凡的长相比这三个人漂亮多了。有时候上帝造人就是这么奇怪。
李依晓大眼鹅蛋脸小嘴，俞小凡大眼鹅蛋脸小嘴。为啥俞小凡看却是那么那么第漂亮呢？
三 刘嘉玲、佘诗曼、萱萱、郭羡妮等等这一类型的人怎么就归到美女级别去了呢？要长相没长相，要气质没气质。简直就是路人甲乙丙丁。
姚晨、秦海璐、胡杏儿她们五官一般，但是气质卓越，气质独特，气质耐看。她是看起来就比刘嘉玲、佘诗曼等舒服多了。